Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Der eigene Arbeitsplatz ist heute mehr als nur der reine Broterwerb. Ein abwechslungsreicher, interessanter Aufgabenbereich, Aufstiegs- und Gestaltungsmöglichkeiten sind auch sehr bedeutend. So kommt es, dass man in Ulm seine Karrieren zu einem guten Teil selbst gestalten kann. Wer heute als Azubi/-ne beginnt, kann vielleicht sogar einmal Oberbürgermeister*in werden. Oder auch etwas völlig Anderes. In Ulm ist das möglich.
Aber auch mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungen u. v. m. kann man seine berufliche Laufbahn selbst gestalten.
In Ulm gilt: Stillstand bedeutet Rückschritt.
Die Stadt Ulm arbeitet zielgerichtet an der Verbesserung wichtiger Rahmenbedingungen, wie bspw. der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch ein flexibles Arbeitszeitmodell. Dabei gibt es nur wenige Ereignisse, die den Alltag und die eigene Lebensplanung so grundlegend verändern, wie die Schwangerschaft, Elternzeit oder die Pflege von Angehörigen. Mit jeder neuen Lebenssituation und "anderen Umständen" kommen zudem viele neue Fragen auf, die es zu klären gilt. Während dieser Zeit steht die Stadt Ulm ihren Mitarbeitenden stets beratend und unterstützend zur Seite!
Die Stadt Ulm bietet eine Vielzahl von Produkten, Services und Leistungen, um das alltägliche Leben der Bürger*innen zu erleichtern und eine gut funktionierende Gemeinschaft zu gewährleisten.
Hierzu zählen beispielweise:
Aufgrund der Größe der Stadtverwaltung und den vielfältigen und breit gestreuten Aufgabenfeldern, ergeben sich beste berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Unterstützt wird dies durch ein professionelles und breit gefächertes Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie den Einsatz moderner Führungstechniken (bspw. Zielvereinbarungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Coaching und Potenzialanalyse).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Ulm.
Home-Office Möglichkeit.
D-Jobticket Eigenanteil nur rd. 15€.
Angemessenes Gehalt.
Bezuschusste Essensmarken für Mittagstisch in Restaurants.
Man kann mit seiner Arbeit spürbar etwas für die Öffentlichkeit bewegen und schubst nicht nur irgendwelche Zahlen in einem Unternehmen von links nach rechts.
Versucht, eingestaubte Verwaltungsprozesse zu modernisieren
Mitarbeiter bekommen ein gefördertes Mittagessen
freundliches, offenes Team, die einem auf Augenhöhe begegnen
Freiwilligkeitsleistungen (Essensmarken, Gesundheitstage, usw.)
Flexible Arbeitszeiten
Schulungen und Fortbildungen
Wenn man Probleme oder Verbesserungsvorschläge hat werden diese direkt zu Herzen genommen.
- Die Kommunikation untereinander
- Die Aufgaben Teilung
Das es kaum Unterstützung beim Homeoffice gibt.
Es wird immer viel erzählt aber nur wenigen die tatsächlichen Leistungen gewährt.
Flexibilität wird vergebens gesucht.
Mitarbeiterführung. Kollegenzusammenhalt. Keine Parkplätze für Mitarbeiter.
Dass es nach Wegfall der alten LOB Struktur keine Möglichkeit mehr gibt, sehr gute Arbeitskräfte auch finanziell zu entlohnen. Der Topf für leistungsorientierte Prämien wird nur noch Gießkannenartig auf alle Köpfe verteilt.
Mache Regelungen gehören mal entstaubt. Aber daran wird zum Glück ja schon gearbeitet…
Praktikanten-Arbeitsplatz leider sehr ungünstig platziert
Die Digitalisierung weiter und intensiver voran treiben. Strukturen schaffen, die es einzelnen Abteilungen ermöglicht externe IT Firmen für die Digitalisierung von Vorlagen zu beschäftigen. Dadurch ergäbe ein ein großes Zeitersparnis bei der Arbeit.
Die Stadt entwickelt sich gut weiter. Einfach dran bleiben und die angefangenen Prozesse weiter verfolgen
Bitte schaut auf die Vorgesetzten in den Abteilungen, ob sie überfordert sind und veranlasst Schulungen.
Untere Führungsebene könnte besser auf MA eingehen und mehr auf Team-Building und Zusammenarbeit setzen.
Berufserfahrung von extern anerkennen und dementsprechend einstufen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Ulm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier bekommen ältere sogar ab nem bestimmten Alter Benefits
Kann man nur hervorheben. Zum Betriebsausflug werden noch immer die Rentner und Pensionäre eingeladen.
Rücksichtsvoll, nicht alles wird durchgesetzt, sondern teilweise auf ein Ausscheiden gewartet.
Wertschätzend.
Mit älteren Kollegen kann man sehr gut reden aber sie sind teils zu eingefahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Ulm ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
War mir viel zu wenig. Jede Abteilung für sich. Selbst da nur bei Bedarf.
Die Kommunikation mit der Führungskraft könnte etwas besser sein, bezogen auf Änderungen die im Haus anstehen. Für die Besprechung von einzelnen Fällen ist jedoch ein sehr guter Raum geschaffen.
Es gibt keine Kommunikation, einfach schlecht
Sehr starke Kommunikation in der eigenen Abteilung. In Hinblick auf die gesamte Stadtverwaltung könnte man die internen Kommunikationswege weiter ausbauen und modernisieren.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gegenüber Weiterbildungen ist man sehr offen, es gibt auch stadtinterne Schulungen die angeboten werden.
Die Stadt Ulm bietet auch für Angestellte ein Trainee Programm mit einem umfangreichen Wissensaustausch und einer sehr guten Coach.
Wird super gefördert, kann ich nur bestätigen. Ob Verwaltungslehrgänge, individuelles Studium oder Fortbildungen/Schulungen, es wird genügend geboten und auch finanziert.
Es gibt jährlich ein sehr vielfältiges Fort- und Weiterbildungsprogramm
Intern und externe Weiterbildungsangebote.
Auf meiner Stelle zumindest aber das war mir klar, könnte auch eine Stelle intern wechseln