Ihr Unternehmen?

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STADT 
UND 
LAND 
Facility-Gesellschaft 
mbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nicht empfehlenswert

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vetternwirtschaft beenden.

Work-Life-Balance

Urlaub muss starr geplant werden. Abweichungen von der Planung bei Vorgesetzten jederzeit möglich, bei den anderen Mitarbeitern nur in geringem Umfang nach detaillierten Erläuterungen

Karriere/Weiterbildung

Karriere nicht möglich, berufliche Weiterbildung wird nicht gefördert und gelebt

Gehalt/Benefits

positiv: pünktliche Bezahlung, Anlehnung an bestehenden Tarifvertrag
negativ: Eingruppierung in Gehaltsgruppen undurchsichtig und einseitig durch Vorgesetzten trotz bestehenden Betriebsrat, deshalb unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

positiv

Vorgesetztenverhalten

keine Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungsfindung. Von oben nach unten wird regiert.

Arbeitsbedingungen

überheizte Räume und starres festhalten an traditionellen Bekleidungsvorschriften durch die Vorgesetzten, obwohl keine betrieblichen Vorschriften bestehen

Kommunikation

regelmäßige Meetings ja, aber

Interessante Aufgaben

gerechte Verteilung der Arbeit nur teilweise, Einfluss auf Aufgabengebiet durch Einbeziehung der Mitarbeiter nicht vorhanden


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias MetteGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie persönlich negative Erfahrungen in Bezug auf Vorgesetzenverhalten, Karriere, Weiterbildung sowie Kommunikation gemacht haben. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst und möchten uns stetig verbessern. Vielleicht waren Ihnen die Bandbreite an Möglichkeiten nicht bekannt, vielleicht hat Sie Ihre Führungskraft nicht ausreichend informiert oder vielleicht hatten wir auch verschiedene Wahrnehmungen. Ihr Input ist wertvoll, um die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur weiter transparenter und fairer zu gestalten. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Hilfe, denn wir gehen davon aus, dass wir in Zukunft weitere, positive Veränderungen bewirken werden.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.