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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offen und ehrlich. Fürsorge und Wertschätzung für Mitarbeitende. Konsequente und verbindliche Führung.
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Das einzigst gute ist die betriebliche Altervorsorge. Obwohl die laut Hörensagen deutlich nachgelassen hat. Zum Vergleich von vor über 16 Jahren, als ich da angefangen hatte.
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angenehmes Arbeitsklima
tolle Kollegen
viel Entscheidungsgewalt
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Das Gehalt kommt pünktlich.
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Sicherer Arbeitgeber, pünktliche Bezahlung, Bonussystem, Sonderzahlungen, cooles Killegenklima
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es werden immer mehr fragwürdige Posten in der Chefetage geschaffen.
Der Betriebsrat ist mittlerweile von Leuten besetzt, die überwiegend auf Arbeitgeberseite ist. Und was das bedeutet ist wohl jeden klardenkenden Mitarbeiter bewusst. Man fühlt sich da nur noch extrem unwohl.
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Das Image wird schlechter bewertet als es tatsächlich erlebt wird. Neue Arbeitsmaterialien müssen konsequenter, breit im Feld der Mitarbeitenden und regelmäßiger erprobt werden.
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Das vorgesetzt mehr geschult werden müssten in Umgang mit Menschen
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Das der Geschäftsführer leider rechtlich gegen jeden vorgeht der die Vettanwirtschaft anspricht, auch die "gut gemeinten" Angebote zum ansprechen von Angesicht zu Angesicht von den Problemen sind eher dazu da herauszufinden wer sie anspricht.
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Zu viel Arbeit wird auf die kleinen abgewälzt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man mal die Vettanwirtschaft angehen, der Geschäftsführer und seine Assistensen sind sehr kompetent und Leistungs stark, alle andern wirken sehr rückschrittlich und ängstlich in ihrem Vorgehen daher wird sich eher auf den Stand von 2008-2012 berufen anstatt in die Zukunft zu schauen. Auch merkt man das es an dem kompetenten Auftreten von dem ehemaligen Bereichsleiter Hauswartservice fehlt.
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Vetternwirtschaft beenden.
Die Geschäfftsführung sollte dringend an der Personalführung arbeiten. Denn davon hat sie momentan Null Ahnung. Die guten und fleißigen Mittarbriter verlassen allmählich das sinkende Schiff und immer mehr faule Schwätz'er werden beschäfftigt.
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Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten transparenter machen und auf allen Ebenen aufzeigen.
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Aufgaben Verteilung in gewissen Rubriken anders verteilen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von STADT UND LAND Facility ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Im Großen und Ganzen ganz gut aber die negative Atmosphäre schlägt sich irgendwann halt nieder.
3
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Hier sind alle für einen da und haben immer ein offenes Ohr
4
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Man kann sich auf viele verlassen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STADT UND LAND Facility ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Karriere nicht möglich, berufliche Weiterbildung wird nicht gefördert und gelebt
1
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Weiterbildung musst du selbst machen von der Firma gibt's da nix
1
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Keine Angebote, die Mitarbeiter sollen auch lieber nichts lernen, sonst könnten sie zu schlau werden.
1
Bewertung lesen
Zusammenhalt der Kollegen ist ok. Vorgesetzte unterirdisch. Verstecken sich um dich zu kontrollieren.
Mal einen Tag Urlaub , is nicht! Oder man arbeitet alles vor. Gehalt, vergiss es! Netto 1500!
1
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ausbaufähig
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STADT UND LAND Facility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet STADT UND LAND Facility schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STADT UND LAND Facility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STADT UND LAND Facility als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
STADT UND LAND Facility
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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