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Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben. Einige der von Ihnen angesprochenen Punkte möchten wir jedoch klarstellen:
Neue Positionen in der Unternehmensstruktur werden ausschließlich dann geschaffen, wenn sie fachlich notwendig und für die Organisation sinnvoll sind. Persönliche Mutmaßungen über „fragwürdige Posten“ weisen wir entschieden zurück.
Der Betriebsrat arbeitet vollkommen unabhängig. Die Mitglieder werden in einer demokratischen Wahl von der Belegschaft gewählt. Eine Einflussnahme durch die Geschäftsführung findet nicht statt – das wäre weder zulässig noch in unserem Interesse. Uns ist ein offener, konstruktiver Austausch zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung sehr wichtig, denn nur so lassen sich gemeinsame Lösungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden. Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst – dennoch ist es uns wichtig, falsche Darstellungen nicht unkommentiert stehen zu lassen.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation der direkten Führungsebene sowie der Ausstattung einzelner Materialien unzufrieden sind. Wir nehmen diese Punkte ernst. Um konkret Verbesserungen zu ermöglichen, bin auch ich regelmäßig im Bestand bei den Kolleginnen und Kollegen unterwegs. Wir würden wir gerne herausfinden, woran genau es krankt (z. B. Geräteausstattung, Erreichbarkeit der Führung, Transparenz bei Entscheidungen) und welche konkreten Materialien fehlen, getestet oder besser bereitgestellt werden sollten. Wir arbeiten stets an einer verbesserten internen Kommunikation und prüfen, wie wir Ressourcen effizienter bereitstellen können. Ihre Hinweise helfen uns, konkret nachzubessern. Wenn Sie möchten, schicken Sie mir gerne eine kurze Nachricht mit Beispielen oder Vorschlägen – dann setze ich mich zeitnah mit Ihnen in Verbindung.

Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Ihnen die Führungsqualitäten unseres Top-Managements positiv aufgefallen sind und Sie die Arbeit ehemaliger Führungskräfte positiv bewerten. Es ist schade, dass Sie während Ihrer aktiven Zeit leider nicht mit konkreten Sachverhalten auf uns zugekommen sind, sodass wir gemeinsam an einer Lösung hätten arbeiten können. Sollten Sie zu Ihren Annahmen und eigenen Wahrnehmungen weiteren Gesprächsbedarf oder konkrete Hinweise haben, können Sie uns jederzeit auch persönlich kontaktieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie persönlich negative Erfahrungen in Bezug auf Vorgesetzenverhalten, Karriere, Weiterbildung sowie Kommunikation gemacht haben. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst und möchten uns stetig verbessern. Vielleicht waren Ihnen die Bandbreite an Möglichkeiten nicht bekannt, vielleicht hat Sie Ihre Führungskraft nicht ausreichend informiert oder vielleicht hatten wir auch verschiedene Wahrnehmungen. Ihr Input ist wertvoll, um die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur weiter transparenter und fairer zu gestalten. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Hilfe, denn wir gehen davon aus, dass wir in Zukunft weitere, positive Veränderungen bewirken werden.

Die vergangenen zwei Jahre haben viel zur positiven Entwicklung beigetragen. Auch wenn es noch viel zu tun gibt, macht es doch jeden Tag Spaß ein Teil vom Ganzen zu sein. Danke!