Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die inhaltliche Ausrichtung an nachhaltigen Zukunftsthemen.
sich Menschenwürde auf die Fahnen zu schreiben und Ausgrenzung zu fördern.
Interne Kommunikation überarbeiten
Je nach Arbeitshaltung von Kollegen von inspirierend bis feindselig.
Könnte besser sein durch Erhöhung der Wertschätzung in Bezug auf den Umgang mit Bürgeranliegen.
Gleich null. Aktivismus von Vorgesetzten führt zu unstrukturierten Arbeitsaufträgen, die gerne nach Abwicklung in den ewigen Jagdgründen ihr Dasein fristen.
Weiterbildung wird individuell umfangreich gewährt. Für beruflichen Aufstieg muss viel Zeit eingeplant werden.
ist leider nicht an die Arbeitsqualität gekoppelt. Dienst nach Vorschrift und darunter wird belohnt.
hat einen hohen Stellenwert. Die Kosten trägt der Steuerzahler.
Akzeptanz erfährt die Person, die die Meinung der Mehrheit teilt. Überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz führt zu Ächtung und Entfernung aus dem Arbeitsverhältnis.
angemessen. Leider findet keine inhaltliche Weiterentwicklung der Stellen in Bezug auf das zunehmende Alter statt.
ist dem persönlichen Machtstreben untergeordnet. Opportunismus wird belohnt, Majestätsbeleidigung abgestraft. Oberflächliche, inkompetente und unstrukturierte Arbeitshaltung blockieren die Arbeitsdurchführung der Mitarbeiter. Mangelnde Empathie und arrogante Haltung charakterisieren die Mitarbeiterführung, es ist keine Krisenkompetenz vorhanden.
Sofern die Stellenbesetzung nicht erwünscht ist, landet man in einer Abstellkammer ohne Möbel. Arbeitssicherheit muss hart erkämpft werden.
Schleppend bis zur Ignoranz. Gute Ideen werden abgewürgt oder verhungern auf dem langen Weg durch die Hierarchieebenen. Einziges Führungsinstrument sind Gesprächsprotokolle, die nach Druck nie wieder gesehen werden.
ist auf einem guten Weg.
Definitiv viele.
Es besteht die Möglichkeit von Home Office. Kindergärten in der Nähe. Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Zu viel Arbeit, die dringend zu erledigen ist ohne Unterstützung der Vorgesetzten für Lösungsmöglichkeiten.
Es sollte mehr verpflichtende Schulungen für Vorgesetzte in Mitarbeiterführung geben.
Personalführung - weit unter Standard
Problem-/Stressbewältigung - nicht vorhanden
kein Fachwissen gefragt, sondern Ja-Sager
Kommunikation nur einseitig (von oben nach unten)
viele nette Kollegen aber kaum nette/kompetente Vorgesetzte
Filz
Druck von oben
keine Fehler- oder Kritikkultur
Image nach außen ist (noch) gut.
bin schon weg!
für Verwaltungsmenschen ok
für Techniker, Ingenieure und sonstige aus der freien Wrtschaft: schlecht
Umweltschutz und Nachhaltigkeit auf die Fahne geschrieben und jegliche Bemühungen von Mitarbeitern (Umweltschutz, Nachaltigkeit, Arbeitsgesundheit...) unterdrücken. Da stimmt doch was nicht.
tolle Kollegen, viele halten jedoch Ihre Meinung/Kritik zurück, um keinen Ärger zu riskieren
keine Kommunikation
keine Führung
Beamten-Mentalität ("ich feier heute meine 1500 Überstunden ab")
Bildschirmarbeitsplätze unter 8qm, keine Kantine, 1 kleiner Pausenraum für alle Mitarbeiter...
mangelhaft
gegenseitiges Ausspielen
nach außen immer nur die Angestellten als unfähig darstellen
Gleichberechtigung Mann/Frau ok, außer die frauenfeindlichen Sprüche und das herabwerten von Männern, die in Elternzeit gehen
Eigentlich vielseitig und interessant