Stadt 

Weinheim

Bewertungen

Bernhard KammerAbteilungsleiter PersonalabteilungSeptember 2026

Vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Schön, dass Sie Ihre Zeit selbst gestalten können und die Aufgaben spannend finden. Ihre Kritik an Kommunikation und Führung nehmen wir ernst und arbeiten an besserem Austausch. Gerne hören wir mehr im vertraulichen Gespräch mit der Personalabteilung.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung der Stadt Weinheim

Bernhard KammerAbteilungsleiter PersonalabteilungJuni 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei der Stadt Weinheim so negativ erlebt haben. Eine solche Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, denn es ist unser Anspruch, dass sich alle Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.
Wir möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen: Als Arbeitgeberin im öffentlichen Dienst bieten wir tariflich geregelte Arbeitsbedingungen, die transparente Strukturen bei Gehalt, Arbeitszeit und Fortbildungszugang gewährleisten. Fortbildungsmöglichkeiten stehen grundsätzlich allen Beschäftigten offen und werden nicht nach persönlicher Nähe, sondern nach fachlichem Bedarf vergeben. Ebenso positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie das Gehalt als gut bewerten – dies spiegelt die fairen tariflichen Rahmenbedingungen wider, die wir unseren Beschäftigten bieten.
Was die Themen Kommunikation und Führung betrifft, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und an offenen, wertschätzenden Kommunikationsstrukturen. Dass dies nicht überall in gleichem Maße angekommen ist, bedauern wir.
Auch wenn Sie die Stadt Weinheim bereits verlassen haben, möchten wir Ihnen anbieten, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit der Personalabteilung zu teilen. Konkretes Feedback hilft uns, gezielt Verbesserungen umzusetzen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung der Stadt Weinheim

Bernhard KammerAbteilungsleiter PersonalabteilungFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Empfehlung. Besonders freut uns, dass Sie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten sowie unsere Arbeitsbedingungen so gut bewerten. Ihren Hinweis zur Kommunikation und zu Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir mit. Ich bin seit einigen Monaten als Abteilungsleiter Personal im Amt und freue mich über konkrete Ideen, wie wir hier noch schneller besser werden. Schreiben Sie uns gern vertraulich an personalamt@weinheim.de.

Bernhard KammerAbteilungsleiter PersonalabteilungNovember 2025

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung vom 28.09.2025. Positiv nehmen wir Ihre Einschätzung zu den Aufgaben und Work-Life-Balance mit. Die Kritik an Entwicklungsmöglichkeiten und Vorgesetztenverhalten sowie das Gefühl, nicht weiterzukommen, nehmen wir sehr ernst. Stellen werden nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzt. Für unsere Führungskräfte verstärken wir Schulungen, damit Erwartungen klar sind und Förderung stattfindet. Ich bin seit Kurzem als Abteilungsleiter Personal im Amt und möchte solche Hinweise konkret prüfen. Wenn Sie bereit sind, Beispiele zu teilen, melden Sie sich bitte vertraulich an personalamt@weinheim.de.

Bernhard KammerAbteilungsleiter PersonalabteilungFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass Sie die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten und das höfliche Miteinander in unserem Haus schätzen – beides sind Werte, die uns als Arbeitgeberin besonders wichtig sind und die wir aktiv fördern. Dass der Bereich Karriere und Weiterbildung die volle Punktzahl erhält, bestätigt uns in unserem Engagement für die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Ihren Hinweis, dass Zuständigkeiten nicht immer klar erkennbar sind, nehmen wir ernst. In einer Stadtverwaltung mit vielfältigen Aufgabenbereichen kann es vorkommen, dass Zuständigkeiten auf den ersten Blick nicht sofort ersichtlich sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen und Prozesse transparent zu gestalten, damit Ansprechpersonen schnell und unkompliziert gefunden werden können.
Ihre Verbesserungsvorschläge greifen wir gerne auf. Hinsichtlich der Freistellung für Arzttermine möchten wir darauf hinweisen, dass der TVöD hierfür bereits Regelungen vorsieht, über die wir Sie gerne im persönlichen Gespräch näher informieren. Parkmöglichkeiten sind innerhalb der Stadt leider so begrenzt, dass wir das kaum beeinflussen können. Wir bieten allerdings ein vergünstigtes Jobticket an, damit sie die öffentlichen Verkehrsmittel nutzen können, falls Sie diese Möglichkeit haben.
Schreiben Sie uns gerne vertraulich an personalamt@weinheim.de, falls Sie weitere Vorschläge haben.

Bernhard KammerAbteilungsleiter PersonalabteilungFebruar 2026

Herzlichen Dank für diese ausführliche und differenzierte Bewertung!
Wir freuen uns sehr über Ihre Weiterempfehlung und schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Stadt Weinheim so detailliert zu schildern. Eine solch reflektierte Rückmeldung ist für uns als Arbeitgeberin besonders wertvoll – auch und gerade, weil Sie neben den positiven Aspekten konstruktive Hinweise geben.
Es freut uns besonders, dass Sie die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung und die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit der vollen Punktzahl bewerten. Die Förderung unserer Mitarbeitenden und die Offenheit für individuelle Fortbildungswünsche sind uns ein zentrales Anliegen, das wir auch weiterhin konsequent verfolgen. Ebenso bestärkt uns Ihre positive Einschätzung der Kommunikationsstrukturen und des fairen Vorgesetztenverhaltens darin, diesen Weg fortzusetzen.
Ihren Hinweis zur stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse nehmen wir gerne auf. Partizipation ist ein Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten, und wir sind bestrebt, Beteiligungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Die von Ihnen beschriebenen baulichen Gegebenheiten sind uns bewusst. Die historische Bausubstanz bringt zweifellos besondere Herausforderungen mit sich, verleiht dem Arbeitsumfeld aber zugleich einen einzigartigen Charakter. Wir investieren fortlaufend in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und nehmen auch das Thema Barrierefreiheit sehr ernst. Im Bereich der IT-Ausstattung arbeiten wir ebenfalls stetig daran, sowohl bei Hardware als auch bei Software auf einem aktuellen Stand zu bleiben.
Dass die Zusammenarbeit zwischen den Ämtern von Ihnen als offen und kooperativ wahrgenommen wurde, freut uns – gerade in einer mittelgroßen Kommune sehen wir die kurzen Wege und die ämterübergreifende Zusammenarbeit als einen unserer großen Vorteile. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zur Teamarbeit innerhalb der Bereiche als Ansporn, diesen Aspekt weiter zu stärken.
Wir danken Ihnen für die gemeinsame Zeit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Bernhard KammerAbteilungsleiter PersonalabteilungFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Bewertung!
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt und die Arbeitszeiten bei der Stadt Weinheim positiv hervorheben und dass Sie die Arbeitsatmosphäre mit den netten Kolleginnen und Kollegen schätzen. Ein gutes Miteinander ist das Fundament einer funktionierenden Verwaltung, und es ist schön zu hören, dass dies in Ihrem Arbeitsalltag spürbar ist.
Das Thema Homeoffice ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir sind bestrebt, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten anzubieten. Dabei müssen wir als Stadtverwaltung berücksichtigen, dass nicht alle Tätigkeitsbereiche gleichermaßen für mobiles Arbeiten geeignet sind – insbesondere dort, wo persönlicher Bürgerkontakt erforderlich ist. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, die bestehenden Regelungen weiterzuentwickeln und möglichst vielen Beschäftigten flexible Arbeitsmodelle zu ermöglichen.
Ihren Hinweis zum Bereich Karriere und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Es ist unser klarer Anspruch, dass Fortbildungsmöglichkeiten für alle Beschäftigten transparent und verlässlich zugänglich sind. Hierfür besteht ein strukturiertes Fortbildungsprogramm, auf das grundsätzlich alle Mitarbeitenden zugreifen können. Sollten Sie den Eindruck haben, dass Fortbildungswünsche in Ihrem Bereich nicht ausreichend berücksichtigt werden, möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, sich direkt an die Personalabteilung zu wenden.
Auch den Hinweis zur Mülltrennung nehmen wir auf. Hier sehen wir ebenfalls Handlungsbedarf und werden das Thema intern ansprechen.
Wir freuen uns, dass Sie trotz der genannten Verbesserungspotenziale die Stadt Weinheim als Arbeitgeberin weiterempfehlen, und laden Sie herzlich ein, den Dialog mit uns fortzusetzen.
Schreiben Sie uns gerne vertraulich an personalamt@weinheim.de, falls Sie weitere Vorschläge haben.

Bernhard KammerAbteilungsleiter PersonalabteilungOktober 2025

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und das positive Fazit als ‚empfehlenswerter Arbeitgeber‘ – besonders freut uns Ihr Eindruck zur Höflichkeit im Umgang miteinander. Ihren Hinweis zur Kommunikation und zum Mitspracherecht nehmen wir ernst. Seit 2019 haben wir in mehreren Bereichen nachgeschärft, u. a. durch Führungskräfte-Trainings. Ich bin erst seit einigen Monaten als Abteilungsleiter Personal im Amt und dankbar für Hinweise – auch rückblickend –, damit wir diese Entwicklungen weiter konsequent vorantreiben. Wenn Sie konkrete Beispiele oder Ideen teilen möchten, freuen wir uns über eine vertrauliche Nachricht an personalamt@weinheim.de.

Bernhard KammerAbteilungsleiter PersonalabteilungSeptember 2026

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Wertschätzung und Innovationsgeist vermisst haben. Die Vergütung erfolgt bei uns nach dem TVöD und damit nach transparenten, tariflich geregelten Kriterien. Aufstiegschancen und Gehaltsfragen besprechen wir gerne im persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung.