2 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Endlich sagt mal jemand die Wahrheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Bauhof schließen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeiter verkaufen sich gegenseitig
Image
Es gibt einige die zurecht nichts gutes erzählen
Work-Life-Balance
Existiert nicht
Karriere/Weiterbildung
Nur für Lieblinge des Chefs
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber eine Tonne Salz zu viel also zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind sind sehr nett und zuvorkommend die anderen pochen nur auf Fehler um einen in den Rücken zu fallen
Umgang mit älteren Kollegen
Teils gut teils schlecht
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von personalführung und schauen immer nur nach sich selbst
Arbeitsbedingungen
Sehr toxisch
Kommunikation
Es wird nur hinter dem Rücken geredet
Gleichberechtigung
Manche dürfen tun und lassen was sie wollen und andere dürfen garnichts und werden nur runtergebuttert
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bernhard KammerAbteilungsleiter Personalabteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei der Stadt Weinheim so negativ erlebt haben. Eine solche Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, denn es ist unser Anspruch, dass sich alle Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.
Wir möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen: Als Arbeitgeberin im öffentlichen Dienst bieten wir tariflich geregelte Arbeitsbedingungen, die transparente Strukturen bei Gehalt, Arbeitszeit und Fortbildungszugang gewährleisten. Fortbildungsmöglichkeiten stehen grundsätzlich allen Beschäftigten offen und werden nicht nach persönlicher Nähe, sondern nach fachlichem Bedarf vergeben. Ebenso positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie das Gehalt als gut bewerten – dies spiegelt die fairen tariflichen Rahmenbedingungen wider, die wir unseren Beschäftigten bieten.
Was die Themen Kommunikation und Führung betrifft, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und an offenen, wertschätzenden Kommunikationsstrukturen. Dass dies nicht überall in gleichem Maße angekommen ist, bedauern wir.
Auch wenn Sie die Stadt Weinheim bereits verlassen haben, möchten wir Ihnen anbieten, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit der Personalabteilung zu teilen. Konkretes Feedback hilft uns, gezielt Verbesserungen umzusetzen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung der Stadt Weinheim
Stadtplaner in der Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Weinheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gute und harmonische Atmosphäre, aber nicht überdurchschnittlich herausragend.
Image
Alle Kollegen haben immer nur positiv über die Stadtverwaltung gesprochen und es entspricht dem Image
Work-Life-Balance
In einer Verwaltung ist die Work-Life-Balance in der Regel gegeben. Auch in Weinheim. Man kann immer relativ kurzfristig Urlaub beantragen und bekommt es bewilligt, sofern es mit der Vertretung abgesprochen wurde. Man muss nicht im Januar seinen Jahresurlaub oder Halbjahresurlaub angeben. Jedoch müssen alle Urlaubtage (30 Tage) im selben Jahr angetreten sein. Die Arbeitszeit wird immer erfasst und strickt eingehalten. Am Freitag ab 13 Uhr ist auch fast keiner der Kollegen mehr da und man kann das Wochenende antreten, wenn die Überstunden es erlauben.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde immer auf Weiterbildung gesetzt. Man wurde ermutigt Fortbildung zu belegen und man war offen für eigene Vorschläge.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und da öffentlicher Dienst weiß man wann die nächste Gehaltserhöhung kommt. Zusätzlich gibt es ein Jobrad und Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ hoch, da offensichtlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren immer hilfsbereit, jedoch hat jeder mehr oder minder nur über seinen Projekten gesessen und eine Zusammenarbeit im Team war eher selten. Zwischen den Ämtern gab es eine gute und immer offene Zusammenarbeit, was nicht bei allen Kommunen der Fall ist (Rivalität). Das ist in Weinheim nicht so.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch ältere Kollegen neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren immer fair, im richtigen Maße anspruchsvoll und fordernd. Sie motivieren die Mitarbeiter und hatten immer ein offenes Ohr für alle Anliegen, auch persönlicher Natur. Es findet jährlich ein Mitarbeitergespräch statt, dass die Möglichkeit bietet sich zu reflektieren, aber auch seine Sicht der Arbeit den Vorgesetzten zu äußern.
Bei Entscheidungen wird die Meinung der Mitarbeiter eingeholt, jedoch wird man nicht immer beim Entscheidungsprozess beteiligt. Die Ziele werden von den Vorgesetzten relativ klar und transparent gesetzt. Die Ziele sind überwiegend realistisch, aber nicht immer.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist in einem alten Schloss. Dementsprechende ist es im Winter kalt und Sommer heiß. Barrierefreiheit ist in den alten Schlossbereichen nicht gegeben. Die Hardware ist auf dem neuesten Stand. Die Software ist bei einigen Programmen etwas verwaltet (2-4 Jahre).
Kommunikation
Die Kommunikation hat immer gepasst. Das Team hat wöchentlich allgemeine Themen, Themen die die gesamte Stadtverwaltung betreffen besprochen Außerdem konnten persönliche Themen besprochen werden. Alle zwei Wochen wurden der Stand, die Entwicklung und Besonderheit/Herausforderungen der Projekte im gesamten Team mit den vorgesetzten besprochen. Zudem konnten individuelle Besprechungen mit den Vorgesetzten beidseitg einberufen werden
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives bezüglich der gleichberechtigten. Frauen und andere Leute hatten die selben Chancen. Auch der Wiedereinstieg wurde mit Hilfe vollzogen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da in solcher eine mittelgroßen Kommune die unterschiedlichen Aufgaben von weniger Mitarbeitern getroffen werden. Allerdings können die Aufgaben weniger spektakulär sein, wie in einer großen Stadt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bernhard KammerAbteilungsleiter Personalabteilung
Herzlichen Dank für diese ausführliche und differenzierte Bewertung!
Wir freuen uns sehr über Ihre Weiterempfehlung und schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Stadt Weinheim so detailliert zu schildern. Eine solch reflektierte Rückmeldung ist für uns als Arbeitgeberin besonders wertvoll – auch und gerade, weil Sie neben den positiven Aspekten konstruktive Hinweise geben.
Es freut uns besonders, dass Sie die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung und die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit der vollen Punktzahl bewerten. Die Förderung unserer Mitarbeitenden und die Offenheit für individuelle Fortbildungswünsche sind uns ein zentrales Anliegen, das wir auch weiterhin konsequent verfolgen. Ebenso bestärkt uns Ihre positive Einschätzung der Kommunikationsstrukturen und des fairen Vorgesetztenverhaltens darin, diesen Weg fortzusetzen.
Ihren Hinweis zur stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse nehmen wir gerne auf. Partizipation ist ein Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten, und wir sind bestrebt, Beteiligungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Die von Ihnen beschriebenen baulichen Gegebenheiten sind uns bewusst. Die historische Bausubstanz bringt zweifellos besondere Herausforderungen mit sich, verleiht dem Arbeitsumfeld aber zugleich einen einzigartigen Charakter. Wir investieren fortlaufend in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und nehmen auch das Thema Barrierefreiheit sehr ernst. Im Bereich der IT-Ausstattung arbeiten wir ebenfalls stetig daran, sowohl bei Hardware als auch bei Software auf einem aktuellen Stand zu bleiben.
Dass die Zusammenarbeit zwischen den Ämtern von Ihnen als offen und kooperativ wahrgenommen wurde, freut uns – gerade in einer mittelgroßen Kommune sehen wir die kurzen Wege und die ämterübergreifende Zusammenarbeit als einen unserer großen Vorteile. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zur Teamarbeit innerhalb der Bereiche als Ansporn, diesen Aspekt weiter zu stärken.
Wir danken Ihnen für die gemeinsame Zeit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!