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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsgespräch zur Einhaltung der Regularien
Bewerber/inHat sich 2018 als Kommissarische ständig stellvertende Kita-Leitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher Umgang
Bewerbungsfragen
- Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
- Nach meiner erfolgreich absolvierten Weiterbildung zur Fachwirtin im Erziehungs- und Sozialwesens, möchte ich mich nun gerne beruflich und persönlich weiter entwickeln und das gelernte festigen und anwenden. Ich bin motiviert und habe Lust auf weitere Schritte.
- Zum Werdegang wurden keine Fragen gestellt, da dieser Bekannt ist.
- Internes Bewerbungsverfahren.
- Jugendgruppenleiterin für Ferienfreizeiten, FSJ in einer Behindertenwerkstatt, abgeschlossene Ausbildung zur Sozialhelferin, abgeschlossene Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin, 10 Jahre Berufserfahrung in der Einrichtung, in welcher für die kommissarische Stellvertretung gesucht wurde, abgeschlossene Ausbildung zur Fachwirtin im Erziehungs-und Sozialwesen
- Welche Aufgaben hat eine stellvertretende Leitung?
- Wie würden Sie einen Konflikt in Ihrem Team lösen?
- Stellen Sie sich eine Kutsche vor, das Team sitzt in der Kutsche und die Leitung auf dem Kutschbock, wo würden Sie sich platzieren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen