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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Abteilungen sind offen und auf dem Weg zur Erneuerung
Familiär und zuvorkommend.
Die Offenheit aller Kollegen und die Hilfsbereitschaft des gesamten Teams. Man ist dankbar und wird wertgeschätzt für die Arbeit die man machtm
Mitarbeiterführung, Homeoffice, Entfaltungsmöglichkeit
Wenn Gesprächsbedarf besteht, findet man schnell einen Termin und bespricht die anstehenden Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Bürger wendet sich an uns aber wir sollen es am **** vorbe gehen lassen.
Schlechte bis keine Kommunikation
Starre Struktur
Dass nicht immer ehrlich mit dem Mitarbeiter umgegangen wird.
Ich habe mich während meiner Dienstjahre fast immer wohl gefühlt und kann über Negatives nichts berichten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzentrierter arbeiten, weniger Klüngel untereinander
Strukturierter bei der Projektvergabe zu sein und nicht ständig Projekte zu wechseln.
Weniger Vitamin B mehr Augenmerk auf Fachkompetenz
Ich war 50 Jahre bei der Stadt beschäftigt, und zwar von der Lehre bis zum Beamten des gehobenen Deinstes und habe mich in all den Jahren der Zugehörigkeit wohl befühlt. Daher fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wesseling ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Anliegen der Bürger werden nie Ernst genommen, daher viel Freizeit
Arbeit und privates kann man sehr gut trennen.
Freitag halb 1 macht jeder seins. Homeoffice Möglichkeiten könnten ausgebaut werden. Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Home Office, flexibel Urlaub, Gleitzeit
Die Balance ist sehr wichtig für mich. Hier sehe ich nur wenig Verbesserungspotential. Wenn es so bleibt, bleibe ich auch.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wesseling ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verwaltung...muss man noch mehr sagen?
Verdient schlecht
Image als langsame, abwartende, ineffiziente Verwaltung. Und zwar völlig zu Recht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Begrenzte Weiterbildung Möglichkeiten
Gute Weiterbildungsbudgets, aber kaum geplante Mitarbeiterentwicklung.
Die Weiterbildung wurde mir bezuschusst, jedoch ohne Möglichkeit diese in meinem Fachbereich der Inklusion weiter zu verwirklichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Wesseling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Wesseling schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Wesseling als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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