In einigen Bereichen gut, in einen anderen ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten, wo sie auch umsetzbar sind. Zusammenhalt und Geselligkeit ist gut. Interne Veranstaltungen fördern das Miteinander. Es wird sich wirklich bemüht, neues Personal zu gewinnen und zu halten. Einführungsrunden für Neue mit Stadtführung ist eine super Idee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Parkplätze, IT-Ausstattung ist ok. Kommunikation ist schwierig. Mitarbeiter müssen besser im Blick behalten werden, egal ob alt oder jung.
Verbesserungsvorschläge
Feste Parkplätze für Personal sollten vorhanden sein, im Vorstellungsgesprächen sollte weniger versprochen werden, als gehalten werden kann. Jeder Mitarbeiter sollte besser im Blick behalten werden, dadurch würde ein Abwandern eher vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt ist vorhanden, geselliges miteinander wird gefördert und erhält hin und wieder einen höheren Stellenwert, als die Arbeit an sich.
Image
Staubige Verwaltung ist zwar noch vorhanden, aber es geht langsam voran, was ich gut finde. Aber andere Bereiche im Öff. Dienst sind schon weiter. Gutes Mittelmaß.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Regeln zwar mit 60 Prozent versprochen, jedoch nicht angepasst an Tagesgeschäft und internen Regeln in den Abteilungen. Diente er dem "locken", als dem Umsetzen von "Standards".
Karriere/Weiterbildung
Bisher sind diese gut verbreitet, Fachkräfte werden überall gesucht und gefördert. Viele Schulungen gerade im Umlauf. Fortbildungen werden auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Mein Bereich gut, andere weniger. Der TVöD ist doch nicht überall gleich zum TV-L. Einige Dinge sind anders, es wird gespart, wo es nur geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gedruckt wird noch immer, papierfreie Bereiche aber auch vorhanden. Mülltrennungen eher nicht so im Fokus. In Gemeinschaftsküchen sind Sammelbehälter (Restmüll, gelber Sack) vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen neuen und alten Personal ist es abwechselnd, nicht immer gleich stark und wahrscheinlich auch der Fluktuation geschuldet, dass Neue nicht soviel Aufmerksamkeit bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist durchwachsen, zwischen ganz jungen Kollegen und den alten Stammpersonal sind alle Altersstufen dabei. Keinen Unterschied zu den älteren Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der fehlenden Besetzung, gerade kein Vorgesetzter da. Vertretungen vorhanden, aber kaum Kontakt oder nur vorübergehend damit beauftragt.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, stempeln der Zeiten an einer "Uhr" oder am PC möglich, Homeoffice auch möglich, Bedingungen sind aber im Team abzusprechen, was es nicht immer einfach macht.
Kommunikation
Ausbaufähig, vieles muss erzwungen werden, Gespräche gesucht werden oder Abteilungen sind überfordert und können dadurch nicht alles machen, was nötig ist.
Gleichberechtigung
Nicht überall gleich, neues Personal bekommt Ausstattung IT schnell, das alte Personal muss lange Antragszeiten erdulden.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und anspruchsvoll.