Mehr Wertschätzung, bessere Einarbeitung und Unterstützung wäre schön gewesen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell, Home-Office Möglichkeit (bei entsprechendem Antrag bis zu 80%), kollegialer Zusammenhalt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
10 Minusstunden zu haben wird nicht gern gesehen aufgrund von kinderkranktagen und führte zu einer nicht Weiterbeschäftigung nach einem Jahr, obwohl beim ausscheiden 10 Stunden plus auf der Uhr standen. (So zumindest die offizielle Begründung) ich wäre gerne noch länger geblieben.
Verbesserungsvorschläge
Die FDL's sollten viel mehr Interesse an den Mitarbeiter zeigen und unterstützend wirken
Kommunikation
Unter Kollegen in der Abteilung alles bestens aber auf Führungsebene (Fachdienstleiter FDL) leider verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, in der Abteilung selber, alles wunderbar, wenn man den FDL mal außen vor lässt. Das warum steht unter Vorgesetzten erhalten.
Work-Life-Balance
Private Angelegenheiten werden, aufgrund von Gleitzeit, in jeder Hinsicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Hier mangelt es. Gerade der, mit dem größten Erfahrungswerten, hilft bei Problemen nur sehr schwammig, die einem nicht weiter helfen. Daraus resultiert, dass viele Aufgaben unnötigerweise in die Länge gezogen werden und sich dadurch natürlich noch mehr Arbeit ansammelt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechselungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern wird schon darauf geachtet das zum Beispiel nicht unnötig viel Strom verschwendet wird. Beispielsweise Flurdrucker mit Bewegungssensor. Alle sind angehalten die Monitore auszuschalten nach Feierabend und nicht im Standby.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausgeschrieben war eine höhere Entgeltgruppe aber bei Einstellung dann zwei Entgeltgruppen darunter. Bei den Kollegen aber angemessen.
Image
Naja, Behörde halt. Da ticken die Uhren noch etwas anders ganz nach dem Motto "manjána, manjána"
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Persönliche wünsche brauchen etwas Zeit.