Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeitmodell, Home-Office Möglichkeit (bei entsprechendem Antrag bis zu 80%), kollegialer Zusammenhalt,
Flexibilität von Wünschen der Arbeitnehmer, offenes Ohr, Ausstattung gut
10 Minusstunden zu haben wird nicht gern gesehen aufgrund von kinderkranktagen und führte zu einer nicht Weiterbeschäftigung nach einem Jahr, obwohl beim ausscheiden 10 Stunden plus auf der Uhr standen. (So zumindest die offizielle Begründung) ich wäre gerne noch länger geblieben.
Verwaltung... manchmal etwas träge aber ist im Vergleich zu anderen Verwaltungen ganz gut.
zu träge, nicht offen genug mit dem Umgang von Informationen, Hierarchie zu steil
Die FDL's sollten viel mehr Interesse an den Mitarbeiter zeigen und unterstützend wirken
Nicht nur reden, sondern auch Dinge umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wunstorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie gesagt, in der Abteilung selber, alles wunderbar, wenn man den FDL mal außen vor lässt. Das warum steht unter Vorgesetzten erhalten.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut, geschuldet aber daher das die Führung oft versagt.
leider mit dem Effekt, dass sich Grüppchen bilden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wunstorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier mangelt es. Gerade der, mit dem größten Erfahrungswerten, hilft bei Problemen nur sehr schwammig, die einem nicht weiter helfen. Daraus resultiert, dass viele Aufgaben unnötigerweise in die Länge gezogen werden und sich dadurch natürlich noch mehr Arbeit ansammelt.
Wie bereits beschrieben. Führungsebene versagt leider oftmals.
Verstaubte Hierarchie, Vorurteil "Öffentlicher Dienst" wird hier bedient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Persönliche wünsche brauchen etwas Zeit.
Fortbildungen werden gefordert und gefördert.
Geld dafür ist da, Zeit aber ehr nicht. Wenn man Weiterbildungen macht wird man dann auch gefordert. Mehr Geld gibt's dafür nicht.
Fortbildungen möglich, Aufstieg unmöglich
