29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nicht viel, es besteht starker Handlungsbedarf
streichen und seine Fehler nicht korrigieren
Es sollte transparenter gearbeitet werden und auch Fehler eingesehen werden
... sparen, Unentschlossenheit
Personalführung, Verantwortung übertragen
Personalschulungen, Personaltausch in Führungspositionen
Stadtfest organisierenverknotet selbst gelegte Schleifen noch fester, statt zu lösen
in Teilen autoritär, ungebildet, ohne Sozialkompetenz, Postenschacherei
flexiblere Arbeitszeitengeringere Wochenarbeitszeitbessere organisierte DigitalisierungUnterlassen von Drohungen bei freiwilligen TätigkeitenVermeiden von unsinnigen Entscheidungen und ImageschädenParteien- und Postenschacherei unterlassenDiffamierungen von Kollegen und Mitarbeitern unterlassenBeachten des Datenschutzes/Persönlichkeitsschutzes
Aussitzen und sich nicht um Prioritäten, die viel Aufwand und Arbeitszeit verlangen, kümmern.
Das zuvor beschriebene gilt auch hier.
HomeOffice, weniger Papier - mehr Digitalisierung
Tarifvettrag, vertragl. Rahmenbedingungen
Sozialverhalten, druck, wenig weiterbildung, verfehlte personalpolitik
Personalpilitik Umgang mit Mitarbeiter - prävention psych. Erkrankungen, achtsamer umgang miteinander
volle Unterstützung der Musikschule
Die meist kollegiale Zusammenarbeit auf Mitarbeiterebene.
Keinerlei Personalentwicklungsmaßnahmen, keine Aufstiegschancen, wenig Fluktuation damit wenig Chancen. Inkompetente Chefs, fast durchgängig.
Personalentwicklungsmaßnahmen implementieren und Führungskräfte fordern und fördern!
Spielball des Stadtrates zu sein ist unproduktiv und demotivierend.
Karriere ist nicht vorgesehen, Entwicklungschancen gibt es kaum. Weiterbildung ja.
Niedrige Eingruppierungen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im TVöD. Keine Sozialleistungen.
Müll wird getrennt...
Gut, weil auf Kosten der U40...
Die Mehrzahl der Führungskräfte mag über Fachkenntnisse verfügen, Führungskompetenz haben sie leider nicht.
Die Büros sind in Schuss und bleiben es auch. Die IT-Ausstattung ist aufgrund einer engagierten IT-Abteilung gut aufgestellt und wird regelmäßig aktualisiert.
Typische Aufgaben der Kommunalverwaltung.
So verdient kununu Geld.