Spülen nicht vergessen!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
dass er an dem Zweig sägt, auf dem er sitzt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
dass er sich noch nicht selbst auf den Mond geschossen hat.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Tür abschließen, nach Hause gehen, schämen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Sammelbecken verkrachter Existenzen: Soziale Spielregeln werden häufig nicht eingehalten und Integrität wird zum Fremdwort. Die Fehlzeiten einiger Mitarbeiter sprechen hierzu Bände.
Kommunikation
Ein Kommunikationsniveau auf Talfahrt: der Versuch, dies mittels Lautstärke und Ausdrücken zu kompensieren zeigt Wirkung - einige Türklinken könnte man infolge des Tür-Zuknallens bereits als unikate Antiquitäten verkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Starke Grüppchenbildung, innerhalb der Grüppchen starker Zusammenhalt (gibt's auch im Zoo, Affengehege).
Work-Life-Balance
Bist du verwandt/verschwägert/versonstewas mit der richtigen Clique (und das sind da einige) bekommst du den Schichtplan, den du haben willst und kannst auch schon mal früher in den Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden zur Kenntnis genommen, immerhin sind sie unterhaltsam. An der Umsetzung hapert es fast immer.
Interessante Aufgaben
Interessant ist es, hat man doch die Wahl zwischen zwei Sorten Kaffee.
Gleichberechtigung
We are all equal, but some are more equal than others.
Arbeitsbedingungen
Es sind da viele Ferngesteuerte auf Freigang unterwegs, die das Großraumbüro mit einem Affengehege verwechseln und entsprechend laut sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wahrscheinlich um Wasser zu sparen, wurde auf dem Klo die Wurst mal nicht in die Schüssel gesetzt sondern an die Wand geschmiert - volle Punktzahl...
Gehalt/Sozialleistungen
Fairnesshalber muss gesagt werden: das Gehalt kommt pünktlich. Bei der Höhe des Gehaltes sollte es jedoch lieber im 3-Wochen-Rhythmus kommen.
Image
Das Image ist tatsächlich gut (Berliner Traditionsunternehmen mit viel Herzblut) - und somit leider entsprechend realitätsfern.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Einarbeitungsphase (1-2 Wochen) ist Schluss mit Weiterbildung. Kein Coaching, keine Trainings, keine Seminare. Aktueller Karrieretip: bei besseren Unternehmen bewerben!