27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
einmal im Monat gibt es Suppe und wöchentlich frisches Obst. Tee und Kaffee sind umsonst.
Die Bezahlung.
Besseres Gehalt. damit wären 90% der Probleme gelöst.
Logistik-/Transportschulungen für ALLE Mitarbeiter.
Durch die neue Niederlassungsleitung hat sich hier einiges verbessert, leider arbeiten die Abteilungen weiterhin eher gegeneinander als zusammen.
Das Image bei den Kunden scheint ein gutes zu sein. Leider sehen es die Mitarbeiter nicht so rosig. Man wird im gesamten Unternehmen niemanden finden, der im Logistikbereich ausgebildet wurde.
Ich habe seit Jahren kein wirkliches Privatleben mehr. Urlaub kann man auch nur dann nehmen, wenn sonst niemand anderes Urlaub hat. Wenn man Kinderlos ist, hat man kaum Möglichkeiten flexibel seinen Urlaub zu nehmen. Es kommt sehr häufig vor, dass Kollegen aus Ihrem Urlaub/freien Tagen wieder zur Arbeit kommen müssen, wenn jemand krank geworden ist.
Überstundenabbau wird auch vorgeschrieben. Man kann nur Wünsche äußern.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, bei denen die Kosten sogar übernommen werden. Allerdings muss man sich dann auf 5 Jahre verpflichten beim Stadtboten zu bleiben (meiner Meinung nach ist das nicht rechtens). Leider gibt es nach einer Weiterbildung keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt VWL. Leider lebt man als Single mit dem Gehalt von der Hand in den Mund.
Klima und Umweltschutz sind Wörter, die Ich auf Arbeit noch nie gehört habe. Leider wird hier sehr viel potenzial verschenkt.
Innerhalb meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr ausgeprägt. Das lässt sich aber nicht auf alle Kollegen ausweiten.
Das alter spielt bei Einstellungen eine untergeordnete Rolle. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind erhalten keinerlei Vorteile.
Die neue Niederlassungsleitung macht in dem ihr möglichen Rahmen einen guten Job. Mitarbeiter werden grundsätzlich nicht mit einbezogen.
Das Gebäude ist alt. Die Büros sind staubig. Grundsätzlich wir alles in billig gekauft, wenn es was neues zu beschaffen gilt.
Man erhält regelmäßig neue Arbeitsanweisungen per Mail. Leider werden immer mehr Kompetenzen gefordert - ohne Ausgleich.
Es gibt/gab Frauen in Führungspositionen. Männer überwiegen aber.
Aufgaben sind sehr ungleich verteilt. Von du musst nur ans Telefon gehen bis hin zu du musst den ganzen Laden am laufen halten. Der Gehaltunterschied ist an sich nicht der Rede wert.
Faire Behandlung und Gehaltsanpassung an Leistungen und Qualität. Nicht nach Nase und Familie.
Dunkle Büros, sehr laut, schlecht gelaunte Mitarbeiter
Mitarbeiter reden den Stadtboten nicht gut
Es haben sich dort Grüppchen gebildet die alles unter sich aufteilen.
Absolut null
Gehalt kommt pünktlich, jedoch verdienen die Mitarbeiter für den Stress viel zu wenig.
Familien unter sich werden in Positionen bevorzugt.
Im ganzen und ganzen wird nur hinter dem Rücken geredet und gelästert.
Keine Respekt und
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klein reden und anschreiben ist hier normal. Die Dispoleitung profiliert sich gerne mal und schlägt einen unangemessenen Ton an.
Dunkel Büros, Arbeitsmaterial ein Witz .
Jeder ist stets bedacht andere zu schaden.
Familie und Freunde machen Gehalt und Beförderung unter sich aus.
Weiterbildung ist hier absolut nicht möglich
dass er an dem Zweig sägt, auf dem er sitzt.
dass er sich noch nicht selbst auf den Mond geschossen hat.
Tür abschließen, nach Hause gehen, schämen.
Ein Sammelbecken verkrachter Existenzen: Soziale Spielregeln werden häufig nicht eingehalten und Integrität wird zum Fremdwort. Die Fehlzeiten einiger Mitarbeiter sprechen hierzu Bände.
Das Image ist tatsächlich gut (Berliner Traditionsunternehmen mit viel Herzblut) - und somit leider entsprechend realitätsfern.
Bist du verwandt/verschwägert/versonstewas mit der richtigen Clique (und das sind da einige) bekommst du den Schichtplan, den du haben willst und kannst auch schon mal früher in den Feierabend.
Wahrscheinlich um Wasser zu sparen, wurde auf dem Klo die Wurst mal nicht in die Schüssel gesetzt sondern an die Wand geschmiert - volle Punktzahl...
Nach der Einarbeitungsphase (1-2 Wochen) ist Schluss mit Weiterbildung. Kein Coaching, keine Trainings, keine Seminare. Aktueller Karrieretip: bei besseren Unternehmen bewerben!
Starke Grüppchenbildung, innerhalb der Grüppchen starker Zusammenhalt (gibt's auch im Zoo, Affengehege).
Verbesserungsvorschläge werden zur Kenntnis genommen, immerhin sind sie unterhaltsam. An der Umsetzung hapert es fast immer.
Es sind da viele Ferngesteuerte auf Freigang unterwegs, die das Großraumbüro mit einem Affengehege verwechseln und entsprechend laut sind.
Ein Kommunikationsniveau auf Talfahrt: der Versuch, dies mittels Lautstärke und Ausdrücken zu kompensieren zeigt Wirkung - einige Türklinken könnte man infolge des Tür-Zuknallens bereits als unikate Antiquitäten verkaufen.
Fairnesshalber muss gesagt werden: das Gehalt kommt pünktlich. Bei der Höhe des Gehaltes sollte es jedoch lieber im 3-Wochen-Rhythmus kommen.
We are all equal, but some are more equal than others.
Interessant ist es, hat man doch die Wahl zwischen zwei Sorten Kaffee.
Der Job ist sicher. Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Es wird einem kaum Gehör geschenkt. Gehalt sollte höher sein. Das würde viele Probleme lösen.
Struktur, faire Löhne und mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung würde dem Unternehmen gut tun.
Abteilungsübergreifend wird sich kaum unterstützt.
Durch unregelmäßige Schichten ist kein routinierter Privatalltag möglich. Jedoch wird sich bemüht auf private Termine einzugehen.
Keine Förderung der Mitarbeiter.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Durch die immer mehr werdenden Aufgaben und Verantwortung ist die Höhe allerdings unterirdisch
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt super. Aber ansonsten gilt: Jeder ist sich selbst der Nächste.
Größtenteils sind die Entscheidungen nicht transparent und nur schwer nachzuvollziehen. Die direkten Vorgesetzten stehen jedoch für die Mitarbeiter ein. Die Geschäftsleitung legt allerdings Steine in den Weg
Die Büros sind katastrophal. Struktur ist kaum vorhanden und es kommen immer mehr Aufgaben hinzu.
Ist quasi nicht vorhanden. Keine Transparenz seitens der Geschäftsführung
Die Aufgaben sind komplex und teilweise fordernd. Die Verteilung der verantwortlichen Aufgaben ist jedoch ungerecht.
Familiengeführtes Unternehmen. Regelmäßiges Gehalt. Immer interessiert, am Markt mit Innovationen vorne zu liegen. Ständige Weiterentwicklung, kein Stillstand.
Wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern, mehr Wertschätzung.
Selten Überstunden. Genug Zeit für mein Leben.
Ich arbeite selbständig und leite meine Abteilung, wie ich es möchte. Ich habe viele interessante Kunden-Kontakte und stets Abwechslung bei der Arbeit.
Mittelständiges inhabergeführtes Unternehmen
teilweise zu vorsichtig und stets besorgt kaum risikobereitschaft
So verdient kununu Geld.