Unorganisierte Firma ohne Wertschätzung für Mitarbeiter, mit Problemen bei Dienstplänen und Lohn. Nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern zeigen.
Vorgesetzte sollten offener kommunizieren und unterstützender auftreten.
Organisation und Dienstpläne transparenter und verlässlicher gestalten.
Klare Ansprechpartner benennen und für strukturierte Kommunikation sorgen.
Löhne pünktlich und vollständig auszahlen
Faire Bezahlung im Verhältnis zur erbrachten Leistung sicherstellen
Gehalt/Benefits
Gehalt wird leider nicht immer pünktlich ausgezahlt und ist gering im Vergleich zur erbrachten Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden im Vergleich zu neuen zwar etwas besser behandelt, dennoch sind auch sie häufig von denselben Problemen betroffen. Dazu gehören fehlende Wertschätzung und unklare Organisation
Vorgesetztenverhalten
Sie zeigen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter, geben kaum Unterstützung und wirken oftmals desinteressiert. Eine wertschätzende oder respektvolle Haltung gegenüber den Arbeitnehmern ist nicht erkennbar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht organisiert. Mitarbeiterbitten werden oft ignoriert oder nur vertröstet. Klare Ansprechpartner fehlen, Zuständigkeiten sind unklar. Dadurch entsteht ein chaotisches Arbeitsumfeld ohne Transparenz und ohne ernsthafte Wertschätzung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zwar interessant, jedoch fehlt aufgrund mangelnder Wertschätzung und fehlendem Entgegenkommen von Seiten des Arbeitgebers jede Motivation. Zusätzlich wirkt das niedrige Gehalt im Verhältnis zur Leistung demotivierend, sodass die Arbeit insgesamt keinen Anreiz bietet