12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr Zufrieden mit gesamte taem. Ihe seit einfach mega und macht weiter so.
Bin sehr zufrieden.
Sehr Zufrieden
Respektvoll mit dem Personal umgehen.
Arbeitsmodell ändern, Gehälter anpassen usw.
Ein Gutes Miteinander gute Stimmung im Team
Die 6 Tage Woche oder manchmal sogar mehr. Ist in der heutigen Zeit einfach nicht mehr nötig.
Wenn das geändert wird kriegen wir auch wieder mehr Fahrer und haben mehr Kraft um positiv an den Job zu gehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auf eine 5 Tage Woche runter gehen.
Viele Mitarbeiter sind oft am Ende ihrer Kräfte und Familie Freizeit und Hobbys kann man leider in den Hintergrund stellen weil kaum bis garkeine Zeit mehr dafür da ist. Wenn du 6-7 Tage am fahren bist, ist man froh wenn du den einen Tag den du frei hast nichts machen brauchst.
Das ist nicht der Sinn der Sache
Betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungen und das Angebot von Gesundheits - Maßnahmen
Moderner Fuhrpark mit E - Kraftomnibussen
Nett freundlich informativ
Ist immer Freundlich !!!
Kommunikation zwischen Mitarbeiter
Manche Busse sind nicht in einwandfreiem Zustand sind
Ich bin sehr zufrieden
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Finde ich gut
Zufrieden
Gut
Wir halten immer zusammen
Gut
Immer nette
Sehr angenehm
Immer
Es ist gleichberechtigt
Die Aufgaben sind meistens interessant
Alles Gut .
Nichts
Könnte noch etwas besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich die zuverlässige Bezahlung, die Förderung von Weiterbildung und den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Auch die Bemühungen um Umweltschutz und ein faires Betriebsklima finde ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Schicht- und Dienstpläne nur teilweise an familiäre Belange angepasst sind. Der berufliche Aufstieg gestaltet sich schwierig, und die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist stark vorgegeben, sodass wenig Spielraum für Eigeninitiative besteht.
Die Schichtplanung, Dienstpläne und die Vergabe freier Tage sollten noch stärker an familiäre Belange angepasst werden. Eine mögliche Option wäre die Einführung einer 5-Tage-Woche. Zudem wäre es wünschenswert, mehr zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, um ausreichende Erholung zu gewährleisten.
Die Vorgesetzten loben regelmäßig und zeigen Anerkennung für gute Arbeit. Das Unternehmen sorgt insgesamt für ein faires und vertrauensvolles Betriebsklima, in dem man respektvoll miteinander umgeht. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Großen und Ganzen in Ordnung, hängt jedoch manchmal vom der jeweiligen Moral ab.
In der Regel sprechen die Kolleginnen und Kollegen positiv über die Firma und zeigen sich überwiegend zufrieden mit ihrem Arbeitgeber.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt durchschnittlich. Der Urlaub wird am Jahresende vollständig eingereicht. Die Arbeitszeiten sind in den Schichten Früh, Mittag und Spät eingeteilt, was als Busfahrer vorher bewusst sein sollte. Rücksicht auf familiäre Belange wird teilweise genommen und hängt von der aktuellen Situation ab.
Weiterbildung wird im Unternehmen gefördert. Beruflicher Aufstieg ist grundsätzlich möglich, gestaltet sich jedoch als schwieriger Prozess und ist nur selten direkt umsetzbar.
Das Gehalt ist gestaffelt und passt sich im Laufe der Jahre sowie durch Tarifveränderungen an. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden gezahlt und das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen. Die Vergütung ist tariflich geregelt.
Die Firma zeigt ein Bewusstsein für Umwelt- und Klimaschutz durch die Umstellung auf E-Mobilität. Mittlerweile sind vier Elektrobusse und ein Mild-Hybridbus im Einsatz, was einen Beitrag zur Reduzierung von Emissionen in Goslar leistet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut. Die Zusammenarbeit funktioniert in den meisten Fällen reibungslos und man unterstützt sich gegenseitig, wo es nötig ist. Gelegentlich könnten Informationen noch klarer oder vollständiger weitergegeben werden, aber insgesamt trägt das Team zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Die Geschäftsführung und der Betriebsrat stellen auch ältere Kolleginnen und Kollegen ein, was problemlos funktioniert. Langdienende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ebenso geschätzt und respektiert wie neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen.
Die Geschäftsführung verhält sich in Konfliktfällen sehr professionell und lösungsorientiert. Sie setzt realistische Ziele und trifft klare, nachvollziehbare Entscheidungen. Dabei werden die Mitarbeiter regelmäßig einbezogen, was zu einem transparenten und vertrauensvollen Arbeitsumfeld beiträgt.
Als Busfahrer arbeite ich mit unterschiedlichen Fahrzeugen, die regelmäßig gewartet und gepflegt werden. Der Austausch von Altfahrzeugen zu neuen erfolgt regelmäßig. Wenn Probleme mit den Fahrzeugen auftreten, ist die Werkstatt gut ausgestattet und die Problembehandlung wird ernst genommen.
Die Mitarbeiter werden in regelmäßigen Besprechungen gut über Ergebnisse und Erfolge informiert. Auch notwendige Informationen für die tägliche Arbeit werden in der Regel zuverlässig weitergegeben. Manchmal könnten die Inhalte aber etwas klarer strukturiert und zielgerichteter präsentiert werden.
Die Geschäftsführung und der Betriebsrat setzen sich dafür ein, die Gleichberechtigung im Unternehmen hoch zu halten. Allerdings gibt es leider nur wenige Frauen, die diesen Beruf ausüben möchten, was die Umsetzung in der Praxis einschränkt.
Die Arbeitsbelastung empfinde ich in manchen Schichten als hoch und in anderen Schichten verläuft sie jedoch entspannt. Insgesamt gleicht sich das aus. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist als Busfahrer kaum möglich, da die Aufgaben weitgehend vorgegeben und strukturiert sind.
So verdient kununu Geld.