14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Atmosphäre und super Unterstützung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überall gibt es mal mehr oder weniger zu tun, in der Abteilung war die Stimmung meist super, einen Miesepeter*in muss es aber immer geben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ja, außerhalb mal so mal so.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren! Fragen und Bedenken wurden ernst genommen und man wurde mit einbezogen in Entscheidungen.
Bei Problemen immer ein offenes Ohr!
Kommunikation
Von der Führung in die Abreilung sehr gut, kurzer Dienstweg.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Absichten schlecht umgesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man einen Umkleideraum mit abschließbaren Spind hat.
Wasser und Kaffee waren frei.
Jobticket.
Für 100 € freies essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitverträge von 12 Monaten verursachen zusätzlich noch zur der hektischen Arbeit einen großen Stress.
Mitarbeiter können sich nicht auf die Arbeit richtig konzentrieren und sind mit ihren Gedanken nach 6 Monaten schon auf Arbeitssuche.
Ich weiß nicht ob der Personalleitung das überhaupt bewusst ist?!!!!
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeitnehmer die sich für das Unternehmen engagieren und Spaß bei der Arbeit haben, fördern und auch zeigen dass man sie schätzt.
Führungskräfte öfter mal Loben, das wirkt sich auch positiv auf die anderen Mitarbeiter aus.
Mehr Gemeinschaftsgefühl schaffen,
nicht zu viel Druck von oben nach unten, lieber etwas Verantwortung nach unten verteilen das schafft mehr Verantwortungsgefühl für jeden einzelnen.
Den kontrollwahn ein bisschen reduzieren, schafft Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams sowie bei den Arbeitskollegen/in war meist schlecht.
Was an der fehlenden Kommunikation untereinander zurückzuführen ist es bleibt kaum Zeit den anderen kennenzulernen was in einer teamarbeit dringend notwendig ist, zudem würde das die Arbeits Atmosphäre auflockern.
Image
Im Grunde genommen reden alle Arbeitskollegen gut über das Hotel, ich glaube auch dass die Hotelführung bzw Geschäftsführung ihren Aufgaben gerecht werden.
Work-Life-Balance
Frei Wünsche werden wenn möglich berücksichtigt Überstunden fallen an , durch Personalmangel konnten dies aber nicht immer zeitnah abgebaut werden.
Dadurch wurde so manche Kollege/in über-strapazieren und öfters krank.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Förderungen werden nicht angeboten, wieso auch bei zeitverträgen von einem Jahr wäre das für das Hotel nicht sinnvoll dazu kommt dass das Personal innerhalb dieser Zeit auch zu schnell wechselt oder das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif Mindestlohn DEHOGA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar auch Klimaschutz geachtet aber nicht mehr und nicht weniger als in jedem anderen normalen Haushalt auch.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe unter den Kollegen musste schon von den Führungskräfte angeordnet sein, ansonsten wäre ich fast immer allein gewesen.
Auch nach einem Jahr gab es keine signifikante Veränderung im Verhalten der Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wurden ältere Kollegen nicht geschätzt und auch nicht gefördert.
Es wurde zwar darauf geachtet, das ältere Arbeitskollegen sich nicht überarbeiten aber es gab keine persönlichen Gespräche sowie etwaige Arbeitshilfen, die für älteren Arbeitskollegen mancher Hinsicht hilfreich gewesen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten sowie Anweisungen war für mich in manchen Situationen nicht immer nachzuvollziehen.
Was in meinen Augen wieder an fehlender Kommunikation und altmodischen Führungsstil zurückzuführen ist.
Nach einem Jahr hatte sich diese aber in manchen Punkten sehr verbessert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auch schon vor Corona schlecht gewesen, leider hat sich die Situation in dieser Zeit noch mehr verschlechtert.
Meist fehlte es an Personal und Arbeitsmaterial teilweise habe ich selbst Material von zu Hause mitgebracht um arbeiten zu können.
Anfangs wurde noch Wasser für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, im letzten Monaten aber nicht mehr.
Wenn man an manchen Tagen für drei Leute gearbeitet hatte spielte das keine Rolle anstatt ein Lob bekam man trotzdem negativ Kritik.
Kommunikation
Es wird nur das dringend Notwendigste kommuniziert, Informationen zum arbeitsablauf werden fehlerhaft oder gar nicht weitergegeben.
Das führt zu unnötigen Fehlern und Frust unter den Teams und Arbeitskollegen das hat Auswirkung auf die Arbeitsleistung und das Arbeitsklima.
Ich hatte immer das Gefühl dass das absichtlich so gehandhabt wird.
Gleichberechtigung
Alle wurden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn Not am Mann war wurde man an anderen Stellen eingesetzt je nach Fähigkeiten. Leider ohne vorherige Absprache mit den Kollegen.
Meist wurden die Dienstpläne kurz nach Veröffentlichung mehrmals geändert es kam auch schon vor das drei Änderungen an einem Tag zu erwarten waren.
So ist ein Privatleben kaum noch möglich gewesen.
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In Krisenzeiten zeigt sich das wahre Gesicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Trotz der schweren Krise momentan, tut das Hotel alles was in seiner Macht steht, um alle Angestellten zu halten und uns nicht hängen zu lassen. Innerhalb eines Tages wurden z. B. Laptops eingerichtet, damit manche Kollegen von zu Hause weiterarbeiten können.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Ich denke unsere Geschäftsführung tut bereits alles was in seiner Macht steht
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist unter den Mitarbeitern und zu den Abteilungsleitern sehr gut auch durch Fläche Hierarchien
Work-Life-Balance
Überstunden fallen an, aber es hält sich echt in Grenzen und man kann die Stunden auch zeitnah wieder abbauen
Karriere/Weiterbildung
Es werden aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag nervt, aber das ist in der Branche noch oft die gängige Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer geprüft, ob man nicht noch umweltfreundlicher werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen und unterstützen sich wo es geht
Vorgesetztenverhalten
Offene und klare Kommunikation mit den Vorgesetzen ist sogar ausdrücklich erwünscht. Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und schnell umgesetzt
Kommunikation
Läuft nicht immer reibungslos, aber es wird dran gearbeitet
Gleichberechtigung
Auch körperlich benachteiligten Menschen wird eine Chance gegeben und alle werden in das Team integriert
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Komisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich mit einbringen und Veränderungen bewirken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fairness ist ein Punkt der im Hotel als wichtig angesehen wird, aber nicht zu 100% gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt wird nicht gezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie man leider sieht werden hier Mitarbeiter die ihre Erfahrungen äußern ausgeschlachtet. Negatives was nicht FÜR das Unternehmen spricht wird kommentiert und in Frage gestellt. Spricht nicht gerade für Kritikfähigkeit. Schade.
Vorgesetztenverhalten
Rechtschutzversicherung ist zu empfehlen! Armutszeugnis! Mitarbeiter/ Abteilungsleiter wurden sichtlich dazu angehalten das Unternehmen nach schlechten Bewertungen wieder in einem guten Licht darzustellen.
Lasst euch nicht blenden...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischenbilanz nach einem Jahr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Interne Schulungen zur Verbesserung/ Optimierung von: Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Abteilungsleiter, Weiterbildung für alle allgemein.
Teamevents: um den Zusammenhalt/ das Zwischenmenschliche der Kollegen untereinander
zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Auf meine Abteilung bezogen:
Kleines Team, aber großer Zusammenhalt. Ohne diesen würde es auch nicht funktionieren.
Man kann sich aufeinander verlassen.
Work-Life-Balance
Auf meine Abteilung bezogen 5 Sterne.
Auch wenn es mal vorkommt, dass einen die Arbeit überflutet und die ein oder andere Überstunde anfällt, es wird stehts darauf geachtet, dass man sich nicht übernimmt. Menschen mit gesundheitlichen Problemen wird geholfen und unterstütz wo es geht.
(z.B. Physiostunden, ergonomischer Arbeitsplatz etc.)
Urlaubsplanung: in meinen Augen super. Man gibt am Anfang des Jahres seine Wünsche ab und in der Regel werden diese dann auch genehmigt. Sollte man dann im Jahr feststellen, dass man den Urlaub verschieben muss, kann dies ganz flexibel und ohne Probleme wieder geändert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hotel ist sehr bemüht, auf Umwelt- und Klimaschutz zu achten. Ein paar Beispiele:
In den öffentlichen Toiletten gibt keine Wegwerf Papierhandtücher mehr, sondern Handtuchrollen (auch im Personalbereich). Beim Frühstück gibt keine Produkte mehr in kleinen Plastikverpackungen, wie Ketchup, Senf, Mayonaise oder Konfitüren. Das Restaurant verzichtet auf die Verwendung von Papierservietten, stattdessen werden ganz klassische Stoffservietten verwendet. Uvm. Auch wird regelmäig mit den Mitarbeitern gesprochen und gemeinsam wird nach neuen Ideen gesucht, um alles noch klimafreundlicher zu gestalten.
Daher 5 Sterne :-)
Karriere/Weiterbildung
Die Chefetage legt sehr viel Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter, auch wenn ich persönlich die Möglichkeiten bisher noch nicht in Anspruch genommen habe. Neben Azubis werden auch duale Studenten eingestellt. Außerdem gibt es viele Weiterbildungskurse von der IHK und der DEHOGA. Wenn man daran teilnehmen möchte, muss man nur Bescheid geben und die Abteilungsleiter bzw. die Chefetage selber kümmert sich um die Buchung dieser Kurse. Man wird dann selbstverständlich für diese Tage von der Arbeit frei gestellt.
1 Stern Abzug weil interne Schulungen noch dürftig sind.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt auf jedenfall präsent. Genauso wie die Kommunikation war dieser am Anfang etwas holprig, aber von Zeit zu Zeit hat sich ein großer Zusammenhalt gebildet. Auch auf das ganze Hotel bezogen, finde ich, dass ein gewisser Zusammenhang gegeben ist. Was ich in anderen Hotels schon anders erlebt habe.
Ist Not am Mann, kann man sich auf die Unterstützung eines anderen Teams/ einer anderen Abteilung verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Auf meine Abteilung bezogen 5 Sterne.
Auf das gesamte Hotel bezogen leider nur 3 Sterne, da ich finde, dass hier großes Potential und Ausbaufähigkeit nach oben besteht. Was im Moment jedoch noch nicht wirklich genutzt wird. Aber was nicht ist, kann noch werden :-)
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz ist Top.
Einziges Manko: es gibt keine Klimaanlage, was im Sonner eine große Herausforderung ist. Aber das Problem ist bereits bekannt und man sucht bereits eine Lösung danach :-) - Daher auch 1 Stern Abzug.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung war zu Beginn etwas holprig. Aber von Zeit zu Zeit wurde es immer besser. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist gegeben. Ausbaufähig, aber sie ist da (daher insgesamt auch nur 3 Sterne). Habe auch schon in anderen Hotels gearbeitet, wo es wesentlich schlimmer war, wo es so gut wie gar keine Kommunikation gab und jede Abteilung für sich selber gearbeitet hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif. In der Hotellerie leider ein allgemein bekanntes Problem. Daher nur 3 Sterne.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Arbeit macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man über Probleme und Bedürfnisse spricht, wird darauf eingegangen und versucht eine Lösung zu finden
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation untereinander weiter verbessern
Kollegenzusammenhalt
Das gesamte Team unterstützt sich gegenseitig und hilft auch in anderen Abteilungen mit
Kommunikation
An der Kommunikation sollte gearbeitet werden
Gleichberechtigung
Ich kann keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern feststellen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Der Fisch fängt am Kopt an zu stinken!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mir schnell gezeigt wurde dass Mitarbeiter nix Wert sind. Viel Zeit gespart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Zusammenhalt, keine Kommunikation, Mobbing, kein Verlass auf niemanden.
Verbesserungsvorschläge
Chefetage ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing durch Chefetage, man muss aufpassen dass man sich nicht zu viel auf den Teller packt sonst kommen dumme Sprüche. Denken nur ans Geld, gute Mitarbeiter halten und wertschätzen? Fehlanzeige! 100€ Mitarbeiteressen für Reste vom Buffet!! Du hast als Frau deine Meinung vertrittst diese? Dann bist du emotional! Aber als Mann ist man willensstark und hat Durchsetzungsvermögen. Es bringt nichts wenn dein Abteilungsleiter hinter dir steht, wenn man dich raushaben will wird das durchgesetzt-egal wie! Da hilft dann nur Anwalt.
Image
Alle Mitarbeiter reden schlecht über das Hotel, auch andere Häuser haben nichts gutes über dieses Haus gehört.
Work-Life-Balance
Am besten den ganzen Urlaub in den Sommerferien nehmen, da wo Mitarbeiter ohne Kinder nicht reisen wollen. Der Mitarbeiter und deren Wünsche stehen zu keiner Zeit im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Opfer dein Leben und damit meine ich 24/7 auf Abruf sein und du wirst evtl. nach einigen Jahren befördert. Keine Schulungen, keine Weiterbildungsmoglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
100€ Mitarbeiteressen, Tarifgehalt!
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung kümmert sich nur um sich, auf der Arbeit anderer wird sich gerne ausgeruht. Andere machen Fehler aber sich selbst mal reflektieren ist hier Fehlanzeige.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird alles eingestellt was sich bewirbt. Ob alt oder jung, Berufserfahrung oder nicht. Es ist egal.!
Vorgesetztenverhalten
Viel Gelaber ohne Hand und Fuss! Zieht sich aus allem raus, jede Abteilung ist auf sich gestellt, Probleme werden weiter geschoben. Eigentlich ist er nur da um schlechte Stimmung zu verbreiten und sich aufzuspielen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage in den Büroräumen, nichtmal ein funktionierender Ventilator. Arbeite oder fall um.
Kommunikation
Über ein Jahr da gearbeitet, gab nie ein Meeting für alle Mitarbeiter wo mal offen kommuniziert wird wo das hotel hin will, Änderungen werden nicht kommuniziert. Mitarbeiter dumm und klein halten ist hier die Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Frauen werden in diesem Unternehmen als das schwächere Geschlecht dargestellt und auch entsprechend behandelt. JA und Amen Sager sind hier herzlich willkommen. Wenn du als offensichtlich die beste aus der Abteilung bist musst du noch um einen unbefristeten Vertrag diskutieten. Gehaltserhöhung gibt's nicht es sei denn du lieferst etwas wovon das Unternehmen etwas hat. Ausbeutung hoch 10.
Interessante Aufgaben
Da keine Strukturen da sind kann man seine Änderungswünsche mitteilen ob diese umgesetzt werden ist jedoch die andere Frage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechtester Arbeitgeber aller Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder redet über jeden und jeder ist sich selbst der nächste. Das Klima ist einfach zum kotzen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar Kollegen die zusammenhalten und mit denen es Spaß machte zu arbeiten aber die meisten sind vorne rum freundlich und hinter deinem Rücken wird gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Egoisten vom aller feinten. Ich habe in meinem Leben schon viele Arbeitgeber gehabt aber noch nie habe ich so eine Chefetage gesehen
Kommunikation
Die obere Etage interessiert rein der Gewinn, alles andere ist denen egal
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber mit christlichen Werten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche und gutes Miteinander- Es wird auch mal Danke gesagt und es gibt Lob
Weihnachtsfeier,Sommerfest,Ausflug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Haus sind immer wieder Renovierungen- das macht bei den Gästen schlechte Laune- wir sind oftmals nicht gut informiert -
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung und Fachliche Seminare
Parkplatz auch für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team , leider wird aber zu viel gequatscht
Work-Life-Balance
Frei und Urlaub wird berücksichtigt, wenn es geht
Wir haben die Möglichkeit bei Just fit günstig zu trainieren
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn aber habe ein Job Ticket bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben im Service und Küche Umweltcheck mitgemacht.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander- auch zwischen Küche und Service- das ist nicht normal
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist vorbildlich- ein älterer Kollege hat eine Behinderung- er wird super integriert und alle helfen wenn es geht
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen immer ein offenes Ohr-
Arbeitsbedingungen
Modernes Hotel und Restaurant
Kommunikation
Teammitglieder haben bei den Meetings die Möglichkeit sich einzubringen- Hätte einen Verbesserungsvorschlag, das honoriert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadthotel am Römerturm durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadthotel am Römerturm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.