19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitsplatz auf Augenhöhe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Augenhöhe
Respekt
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiter Benefits (z.B. Sport)
mehr Training oder Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliches Hotel mitten in der Stadt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Miteinander auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
herzlich willkommen in der Hotellerie
Kollegenzusammenhalt
einer für alle, alle für einen
Umgang mit älteren Kollegen
viele ältere Mitarbeiter sind im Unternehmen beschäftigt
Vorgesetztenverhalten
positiv verständnisvoll
Kommunikation
offen und konstruktiv
Interessante Aufgaben
jeder Tag ist anders
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Finger Weg - Schleudersitzjob - zieh direkt weiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ist ne Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterinnen besser behandelt, dann bleibt auch wer.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Druck, zuwenig Personal
Image
Kirchliche Nähe
Karriere/Weiterbildung
Nix
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt’s kaum
Vorgesetztenverhalten
Kritik, Kritik, Kritik
Arbeitsbedingungen
Ständiger Druck und ständige Kündigungen
Kommunikation
Nicht positives
Gleichberechtigung
Voll gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Interessante Gäste
Work-Life-Balance
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Hotel war früher hart, heute hart mit Lächeln...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung für Hotelverhältnisse nicht schlecht
Freiwünsche werden weitgehend genehmigt, wenn es geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Abteilungen funktioniert nur gut, wenn man sich über die Kollegen der jeweiligen Abteilungen in Punkto Fehler austauscht.
Manager lästern, unterhalten sich lautstark kritisch vor Gästen, kritisieren lautstark eigene Mitarbeiter vor Gästen, Manger sind nicht ehrlich, heucheln ein Familienbild vor, das künstlich erzeugt ist, aber der Wahrheit nicht entspricht.
Man ist weniger Hotelfachmann, dafür mehr Sachbearbeiter.
Zu viele Aufgaben, Schichten unterbesetzt. Multitasking wird sehr stark ausgereizt, hektisch, stressig, toxisch, Haus im schlechten Zustand was die Zimmer angeht.
Für über 100 Euro Mitarbeiterverpflegung bekommst du Reste serviert.
Zusammenfassung: Wenn dir ein Familienbild suggeriert wird, wenn dir gesagt wird, es gibt keinen Personalmangel und gute Bezahlung, dann schau bitte genau hin. Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Das Management austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme Atmosphäre und super Unterstützung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überall gibt es mal mehr oder weniger zu tun, in der Abteilung war die Stimmung meist super, einen Miesepeter*in muss es aber immer geben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ja, außerhalb mal so mal so.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren! Fragen und Bedenken wurden ernst genommen und man wurde mit einbezogen in Entscheidungen.
Bei Problemen immer ein offenes Ohr!
Kommunikation
Von der Führung in die Abreilung sehr gut, kurzer Dienstweg.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Absichten schlecht umgesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man einen Umkleideraum mit abschließbaren Spind hat.
Wasser und Kaffee waren frei.
Jobticket.
Für 100 € freies essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitverträge von 12 Monaten verursachen zusätzlich noch zur der hektischen Arbeit einen großen Stress.
Mitarbeiter können sich nicht auf die Arbeit richtig konzentrieren und sind mit ihren Gedanken nach 6 Monaten schon auf Arbeitssuche.
Ich weiß nicht ob der Personalleitung das überhaupt bewusst ist?!!!!
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeitnehmer die sich für das Unternehmen engagieren und Spaß bei der Arbeit haben, fördern und auch zeigen dass man sie schätzt.
Führungskräfte öfter mal Loben, das wirkt sich auch positiv auf die anderen Mitarbeiter aus.
Mehr Gemeinschaftsgefühl schaffen,
nicht zu viel Druck von oben nach unten, lieber etwas Verantwortung nach unten verteilen das schafft mehr Verantwortungsgefühl für jeden einzelnen.
Den kontrollwahn ein bisschen reduzieren, schafft Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams sowie bei den Arbeitskollegen/in war meist schlecht.
Was an der fehlenden Kommunikation untereinander zurückzuführen ist es bleibt kaum Zeit den anderen kennenzulernen was in einer teamarbeit dringend notwendig ist, zudem würde das die Arbeits Atmosphäre auflockern.
Image
Im Grunde genommen reden alle Arbeitskollegen gut über das Hotel, ich glaube auch dass die Hotelführung bzw Geschäftsführung ihren Aufgaben gerecht werden.
Work-Life-Balance
Frei Wünsche werden wenn möglich berücksichtigt Überstunden fallen an , durch Personalmangel konnten dies aber nicht immer zeitnah abgebaut werden.
Dadurch wurde so manche Kollege/in über-strapazieren und öfters krank.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Förderungen werden nicht angeboten, wieso auch bei zeitverträgen von einem Jahr wäre das für das Hotel nicht sinnvoll dazu kommt dass das Personal innerhalb dieser Zeit auch zu schnell wechselt oder das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
Tarif Mindestlohn DEHOGA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar auch Klimaschutz geachtet aber nicht mehr und nicht weniger als in jedem anderen normalen Haushalt auch.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe unter den Kollegen musste schon von den Führungskräfte angeordnet sein, ansonsten wäre ich fast immer allein gewesen.
Auch nach einem Jahr gab es keine signifikante Veränderung im Verhalten der Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wurden ältere Kollegen nicht geschätzt und auch nicht gefördert.
Es wurde zwar darauf geachtet, das ältere Arbeitskollegen sich nicht überarbeiten aber es gab keine persönlichen Gespräche sowie etwaige Arbeitshilfen, die für älteren Arbeitskollegen mancher Hinsicht hilfreich gewesen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten sowie Anweisungen war für mich in manchen Situationen nicht immer nachzuvollziehen.
Was in meinen Augen wieder an fehlender Kommunikation und altmodischen Führungsstil zurückzuführen ist.
Nach einem Jahr hatte sich diese aber in manchen Punkten sehr verbessert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auch schon vor Corona schlecht gewesen, leider hat sich die Situation in dieser Zeit noch mehr verschlechtert.
Meist fehlte es an Personal und Arbeitsmaterial teilweise habe ich selbst Material von zu Hause mitgebracht um arbeiten zu können.
Anfangs wurde noch Wasser für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, im letzten Monaten aber nicht mehr.
Wenn man an manchen Tagen für drei Leute gearbeitet hatte spielte das keine Rolle anstatt ein Lob bekam man trotzdem negativ Kritik.
Kommunikation
Es wird nur das dringend Notwendigste kommuniziert, Informationen zum arbeitsablauf werden fehlerhaft oder gar nicht weitergegeben.
Das führt zu unnötigen Fehlern und Frust unter den Teams und Arbeitskollegen das hat Auswirkung auf die Arbeitsleistung und das Arbeitsklima.
Ich hatte immer das Gefühl dass das absichtlich so gehandhabt wird.
Gleichberechtigung
Alle wurden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn Not am Mann war wurde man an anderen Stellen eingesetzt je nach Fähigkeiten. Leider ohne vorherige Absprache mit den Kollegen.
Meist wurden die Dienstpläne kurz nach Veröffentlichung mehrmals geändert es kam auch schon vor das drei Änderungen an einem Tag zu erwarten waren.
So ist ein Privatleben kaum noch möglich gewesen.
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In Krisenzeiten zeigt sich das wahre Gesicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Trotz der schweren Krise momentan, tut das Hotel alles was in seiner Macht steht, um alle Angestellten zu halten und uns nicht hängen zu lassen. Innerhalb eines Tages wurden z. B. Laptops eingerichtet, damit manche Kollegen von zu Hause weiterarbeiten können.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Ich denke unsere Geschäftsführung tut bereits alles was in seiner Macht steht
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist unter den Mitarbeitern und zu den Abteilungsleitern sehr gut auch durch Fläche Hierarchien
Work-Life-Balance
Überstunden fallen an, aber es hält sich echt in Grenzen und man kann die Stunden auch zeitnah wieder abbauen
Karriere/Weiterbildung
Es werden aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag nervt, aber das ist in der Branche noch oft die gängige Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer geprüft, ob man nicht noch umweltfreundlicher werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen und unterstützen sich wo es geht
Vorgesetztenverhalten
Offene und klare Kommunikation mit den Vorgesetzen ist sogar ausdrücklich erwünscht. Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und schnell umgesetzt
Kommunikation
Läuft nicht immer reibungslos, aber es wird dran gearbeitet
Gleichberechtigung
Auch körperlich benachteiligten Menschen wird eine Chance gegeben und alle werden in das Team integriert
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gehalt wird nicht gezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie man leider sieht werden hier Mitarbeiter die ihre Erfahrungen äußern ausgeschlachtet. Negatives was nicht FÜR das Unternehmen spricht wird kommentiert und in Frage gestellt. Spricht nicht gerade für Kritikfähigkeit. Schade.
Vorgesetztenverhalten
Rechtschutzversicherung ist zu empfehlen! Armutszeugnis! Mitarbeiter/ Abteilungsleiter wurden sichtlich dazu angehalten das Unternehmen nach schlechten Bewertungen wieder in einem guten Licht darzustellen.
Lasst euch nicht blenden...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Komisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich mit einbringen und Veränderungen bewirken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fairness ist ein Punkt der im Hotel als wichtig angesehen wird, aber nicht zu 100% gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischenbilanz nach einem Jahr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Interne Schulungen zur Verbesserung/ Optimierung von: Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Abteilungsleiter, Weiterbildung für alle allgemein.
Teamevents: um den Zusammenhalt/ das Zwischenmenschliche der Kollegen untereinander
zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Auf meine Abteilung bezogen:
Kleines Team, aber großer Zusammenhalt. Ohne diesen würde es auch nicht funktionieren.
Man kann sich aufeinander verlassen.
Work-Life-Balance
Auf meine Abteilung bezogen 5 Sterne.
Auch wenn es mal vorkommt, dass einen die Arbeit überflutet und die ein oder andere Überstunde anfällt, es wird stehts darauf geachtet, dass man sich nicht übernimmt. Menschen mit gesundheitlichen Problemen wird geholfen und unterstütz wo es geht.
(z.B. Physiostunden, ergonomischer Arbeitsplatz etc.)
Urlaubsplanung: in meinen Augen super. Man gibt am Anfang des Jahres seine Wünsche ab und in der Regel werden diese dann auch genehmigt. Sollte man dann im Jahr feststellen, dass man den Urlaub verschieben muss, kann dies ganz flexibel und ohne Probleme wieder geändert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hotel ist sehr bemüht, auf Umwelt- und Klimaschutz zu achten. Ein paar Beispiele:
In den öffentlichen Toiletten gibt keine Wegwerf Papierhandtücher mehr, sondern Handtuchrollen (auch im Personalbereich). Beim Frühstück gibt keine Produkte mehr in kleinen Plastikverpackungen, wie Ketchup, Senf, Mayonaise oder Konfitüren. Das Restaurant verzichtet auf die Verwendung von Papierservietten, stattdessen werden ganz klassische Stoffservietten verwendet. Uvm. Auch wird regelmäig mit den Mitarbeitern gesprochen und gemeinsam wird nach neuen Ideen gesucht, um alles noch klimafreundlicher zu gestalten.
Daher 5 Sterne :-)
Karriere/Weiterbildung
Die Chefetage legt sehr viel Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter, auch wenn ich persönlich die Möglichkeiten bisher noch nicht in Anspruch genommen habe. Neben Azubis werden auch duale Studenten eingestellt. Außerdem gibt es viele Weiterbildungskurse von der IHK und der DEHOGA. Wenn man daran teilnehmen möchte, muss man nur Bescheid geben und die Abteilungsleiter bzw. die Chefetage selber kümmert sich um die Buchung dieser Kurse. Man wird dann selbstverständlich für diese Tage von der Arbeit frei gestellt.
1 Stern Abzug weil interne Schulungen noch dürftig sind.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt auf jedenfall präsent. Genauso wie die Kommunikation war dieser am Anfang etwas holprig, aber von Zeit zu Zeit hat sich ein großer Zusammenhalt gebildet. Auch auf das ganze Hotel bezogen, finde ich, dass ein gewisser Zusammenhang gegeben ist. Was ich in anderen Hotels schon anders erlebt habe.
Ist Not am Mann, kann man sich auf die Unterstützung eines anderen Teams/ einer anderen Abteilung verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Auf meine Abteilung bezogen 5 Sterne.
Auf das gesamte Hotel bezogen leider nur 3 Sterne, da ich finde, dass hier großes Potential und Ausbaufähigkeit nach oben besteht. Was im Moment jedoch noch nicht wirklich genutzt wird. Aber was nicht ist, kann noch werden :-)
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz ist Top.
Einziges Manko: es gibt keine Klimaanlage, was im Sonner eine große Herausforderung ist. Aber das Problem ist bereits bekannt und man sucht bereits eine Lösung danach :-) - Daher auch 1 Stern Abzug.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung war zu Beginn etwas holprig. Aber von Zeit zu Zeit wurde es immer besser. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist gegeben. Ausbaufähig, aber sie ist da (daher insgesamt auch nur 3 Sterne). Habe auch schon in anderen Hotels gearbeitet, wo es wesentlich schlimmer war, wo es so gut wie gar keine Kommunikation gab und jede Abteilung für sich selber gearbeitet hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif. In der Hotellerie leider ein allgemein bekanntes Problem. Daher nur 3 Sterne.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadthotel am Römerturm durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stadthotel am Römerturm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadthotel am Römerturm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.