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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Augenhöhe
Respekt
Mittagessen
Bezahlung für Hotelverhältnisse nicht schlecht
Freiwünsche werden weitgehend genehmigt, wenn es geht
Dass man einen Umkleideraum mit abschließbaren Spind hat.
Wasser und Kaffee waren frei.
Jobticket.
Für 100 € freies essen.
Freundliche und gutes Miteinander- Es wird auch mal Danke gesagt und es gibt Lob
Weihnachtsfeier,Sommerfest,Ausflug
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung ist ne Katastrophe
Kommunikation zwischen Abteilungen funktioniert nur gut, wenn man sich über die Kollegen der jeweiligen Abteilungen in Punkto Fehler austauscht.
Manager lästern, unterhalten sich lautstark kritisch vor Gästen, kritisieren lautstark eigene Mitarbeiter vor Gästen, Manger sind nicht ehrlich, heucheln ein Familienbild vor, das künstlich erzeugt ist, aber der Wahrheit nicht entspricht.
Man ist weniger Hotelfachmann, dafür mehr Sachbearbeiter.
Zu viele Aufgaben, Schichten unterbesetzt. Multitasking wird sehr stark ausgereizt, hektisch, stressig, toxisch, Haus im schlechten Zustand was die Zimmer angeht.
Für über ...
Zeitverträge von 12 Monaten verursachen zusätzlich noch zur der hektischen Arbeit einen großen Stress.
Mitarbeiter können sich nicht auf die Arbeit richtig konzentrieren und sind mit ihren Gedanken nach 6 Monaten schon auf Arbeitssuche.
Ich weiß nicht ob der Personalleitung das überhaupt bewusst ist?!!!!
Im Haus sind immer wieder Renovierungen- das macht bei den Gästen schlechte Laune- wir sind oftmals nicht gut informiert -
Fairness ist ein Punkt der im Hotel als wichtig angesehen wird, aber nicht zu 100% gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiter Benefits (z.B. Sport)
mehr Training oder Schulungen
Die Mitarbeiterinnen besser behandelt, dann bleibt auch wer.
Das Management austauschen.
Gute Arbeitnehmer die sich für das Unternehmen engagieren und Spaß bei der Arbeit haben, fördern und auch zeigen dass man sie schätzt.
Führungskräfte öfter mal Loben, das wirkt sich auch positiv auf die anderen Mitarbeiter aus.
Mehr Gemeinschaftsgefühl schaffen,
nicht zu viel Druck von oben nach unten, lieber etwas Verantwortung nach unten verteilen das schafft mehr Verantwortungsgefühl für jeden einzelnen.
Den kontrollwahn ein bisschen reduzieren, schafft Vertrauen.
Interne Schulungen zur Verbesserung/ Optimierung von: Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Abteilungsleiter, Weiterbildung für alle allgemein.
Teamevents: um den Zusammenhalt/ das Zwischenmenschliche der Kollegen untereinander
zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadthotel am Römerturm ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Voll gleichberechtigt
Auch körperlich benachteiligten Menschen wird eine Chance gegeben und alle werden in das Team integriert
Ich kann keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern feststellen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadthotel am Römerturm ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kirchliche Nähe
Im Grunde genommen reden alle Arbeitskollegen gut über das Hotel, ich glaube auch dass die Hotelführung bzw Geschäftsführung ihren Aufgaben gerecht werden.
Alle Mitarbeiter reden schlecht über das Hotel, auch andere Häuser haben nichts gutes über dieses Haus gehört.
Leute denen ich erzähle wo ich arbeite wissen meist noch nicht mal das da ein Hotel steht ^^
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen und Förderungen werden nicht angeboten, wieso auch bei zeitverträgen von einem Jahr wäre das für das Hotel nicht sinnvoll dazu kommt dass das Personal innerhalb dieser Zeit auch zu schnell wechselt oder das Unternehmen verlassen.
Es werden aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Die Chefetage legt sehr viel Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter, auch wenn ich persönlich die Möglichkeiten bisher noch nicht in Anspruch genommen habe. Neben Azubis werden auch duale Studenten eingestellt. Außerdem gibt es viele Weiterbildungskurse von der IHK und der DEHOGA. Wenn man daran teilnehmen möchte, muss man nur Bescheid geben und die Abteilungsleiter bzw. die Chefetage selber kümmert sich um die Buchung dieser Kurse. Man wird dann selbstverständlich für diese Tage von der Arbeit frei gestellt.
1 Stern Abzug ...
Opfer dein Leben und damit meine ich 24/7 auf Abruf sein und du wirst evtl. nach einigen Jahren befördert. Keine Schulungen, keine Weiterbildungsmoglichkeiten.
Aufstiegschancen gibt es schon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadthotel am Römerturm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Stadthotel am Römerturm schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadthotel am Römerturm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadthotel am Römerturm als eher modern.
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Stadthotel am Römerturm
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadthotel am Römerturm
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