Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungMittagessen
Bezahlung für Hotelverhältnisse nicht schlecht
Freiwünsche werden weitgehend genehmigt, wenn es geht
Dass man einen Umkleideraum mit abschließbaren Spind hat.
Wasser und Kaffee waren frei.
Jobticket.
Für 100 € freies essen.
Wenn man über Probleme und Bedürfnisse spricht, wird darauf eingegangen und versucht eine Lösung zu finden
Das mir schnell gezeigt wurde dass Mitarbeiter nix Wert sind. Viel Zeit gespart.
Führung ist ne Katastrophe
Kommunikation zwischen Abteilungen funktioniert nur gut, wenn man sich über die Kollegen der jeweiligen Abteilungen in Punkto Fehler austauscht.
Manager lästern, unterhalten sich lautstark kritisch vor Gästen, kritisieren lautstark eigene Mitarbeiter vor Gästen, Manger sind nicht ehrlich, heucheln ein Familienbild vor, das künstlich erzeugt ist, aber der Wahrheit nicht entspricht.
Man ist weniger Hotelfachmann, dafür mehr Sachbearbeiter.
Zu viele Aufgaben, Schichten unterbesetzt. Multitasking wird sehr stark ausgereizt, hektisch, stressig, toxisch, Haus im schlechten Zustand was die Zimmer angeht.
Für über ...
Zeitverträge von 12 Monaten verursachen zusätzlich noch zur der hektischen Arbeit einen großen Stress.
Mitarbeiter können sich nicht auf die Arbeit richtig konzentrieren und sind mit ihren Gedanken nach 6 Monaten schon auf Arbeitssuche.
Ich weiß nicht ob der Personalleitung das überhaupt bewusst ist?!!!!
Fairness ist ein Punkt der im Hotel als wichtig angesehen wird, aber nicht zu 100% gelebt wird
Kein Zusammenhalt, keine Kommunikation, Mobbing, kein Verlass auf niemanden.
Die Mitarbeiterinnen besser behandelt, dann bleibt auch wer.
Das Management austauschen.
Gute Arbeitnehmer die sich für das Unternehmen engagieren und Spaß bei der Arbeit haben, fördern und auch zeigen dass man sie schätzt.
Führungskräfte öfter mal Loben, das wirkt sich auch positiv auf die anderen Mitarbeiter aus.
Mehr Gemeinschaftsgefühl schaffen,
nicht zu viel Druck von oben nach unten, lieber etwas Verantwortung nach unten verteilen das schafft mehr Verantwortungsgefühl für jeden einzelnen.
Den kontrollwahn ein bisschen reduzieren, schafft Vertrauen.
Interne Schulungen zur Verbesserung/ Optimierung von: Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Abteilungsleiter, Weiterbildung für alle allgemein.
Teamevents: um den Zusammenhalt/ das Zwischenmenschliche der Kollegen untereinander
zu stärken.
Wie man leider sieht werden hier Mitarbeiter die ihre Erfahrungen äußern ausgeschlachtet. Negatives was nicht FÜR das Unternehmen spricht wird kommentiert und in Frage gestellt. Spricht nicht gerade für Kritikfähigkeit. Schade.
Der am besten bewertete Faktor von Stadthotel am Römerturm ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf meine Abteilung bezogen 5 Sterne.
Auch wenn es mal vorkommt, dass einen die Arbeit überflutet und die ein oder andere Überstunde anfällt, es wird stehts darauf geachtet, dass man sich nicht übernimmt. Menschen mit gesundheitlichen Problemen wird geholfen und unterstütz wo es geht.
(z.B. Physiostunden, ergonomischer Arbeitsplatz etc.)
Urlaubsplanung: in meinen Augen super. Man gibt am Anfang des Jahres seine Wünsche ab und in der Regel werden diese dann auch genehmigt. Sollte man dann im Jahr feststellen, dass man ...
Überstunden fallen an, aber es hält sich echt in Grenzen und man kann die Stunden auch zeitnah wieder abbauen
Frei und Urlaub wird berücksichtigt, wenn es geht
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Dienstpläne werden gerecht geschrieben. Überstunden fallen zwar auch mal an aber es gibt ne Stempeluhr. Es wird nicht ausbezahlt aber das finde ich nicht schlimm. Abfeiern ist eh besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadthotel am Römerturm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen und Förderungen werden nicht angeboten, wieso auch bei zeitverträgen von einem Jahr wäre das für das Hotel nicht sinnvoll dazu kommt dass das Personal innerhalb dieser Zeit auch zu schnell wechselt oder das Unternehmen verlassen.
Opfer dein Leben und damit meine ich 24/7 auf Abruf sein und du wirst evtl. nach einigen Jahren befördert. Keine Schulungen, keine Weiterbildungsmoglichkeiten.
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