Stadthotel 

am 

Römerturm

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man einen Umkleideraum mit abschließbaren Spind hat.
Wasser und Kaffee waren frei.
Jobticket.
Für 100 € freies essen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitverträge von 12 Monaten verursachen zusätzlich noch zur der hektischen Arbeit einen großen Stress.

Mitarbeiter können sich nicht auf die Arbeit richtig konzentrieren und sind mit ihren Gedanken nach 6 Monaten schon auf Arbeitssuche.

Ich weiß nicht ob der Personalleitung das überhaupt bewusst ist?!!!!

Verbesserungsvorschläge

Gute Arbeitnehmer die sich für das Unternehmen engagieren und Spaß bei der Arbeit haben, fördern und auch zeigen dass man sie schätzt.

Führungskräfte öfter mal Loben, das wirkt sich auch positiv auf die anderen Mitarbeiter aus.

Mehr Gemeinschaftsgefühl schaffen,
nicht zu viel Druck von oben nach unten, lieber etwas Verantwortung nach unten verteilen das schafft mehr Verantwortungsgefühl für jeden einzelnen.

Den kontrollwahn ein bisschen reduzieren, schafft Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den Teams sowie bei den Arbeitskollegen/in war meist schlecht.

Was an der fehlenden Kommunikation untereinander zurückzuführen ist es bleibt kaum Zeit den anderen kennenzulernen was in einer teamarbeit dringend notwendig ist, zudem würde das die Arbeits Atmosphäre auflockern.

Image

Im Grunde genommen reden alle Arbeitskollegen gut über das Hotel, ich glaube auch dass die Hotelführung bzw Geschäftsführung ihren Aufgaben gerecht werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Förderungen werden nicht angeboten, wieso auch bei zeitverträgen von einem Jahr wäre das für das Hotel nicht sinnvoll dazu kommt dass das Personal innerhalb dieser Zeit auch zu schnell wechselt oder das Unternehmen verlassen.

Gehalt/Benefits

Tarif Mindestlohn DEHOGA

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar auch Klimaschutz geachtet aber nicht mehr und nicht weniger als in jedem anderen normalen Haushalt auch.

Kollegenzusammenhalt

Hilfe unter den Kollegen musste schon von den Führungskräfte angeordnet sein, ansonsten wäre ich fast immer allein gewesen.

Auch nach einem Jahr gab es keine signifikante Veränderung im Verhalten der Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wurden ältere Kollegen nicht geschätzt und auch nicht gefördert.

Es wurde zwar darauf geachtet, das ältere Arbeitskollegen sich nicht überarbeiten aber es gab keine persönlichen Gespräche sowie etwaige Arbeitshilfen, die für älteren Arbeitskollegen mancher Hinsicht hilfreich gewesen wäre.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten sowie Anweisungen war für mich in manchen Situationen nicht immer nachzuvollziehen.

Was in meinen Augen wieder an fehlender Kommunikation und altmodischen Führungsstil zurückzuführen ist.

Nach einem Jahr hatte sich diese aber in manchen Punkten sehr verbessert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind auch schon vor Corona schlecht gewesen, leider hat sich die Situation in dieser Zeit noch mehr verschlechtert.

Meist fehlte es an Personal und Arbeitsmaterial teilweise habe ich selbst Material von zu Hause mitgebracht um arbeiten zu können.
Anfangs wurde noch Wasser für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, im letzten Monaten aber nicht mehr.

Wenn man an manchen Tagen für drei Leute gearbeitet hatte spielte das keine Rolle anstatt ein Lob bekam man trotzdem negativ Kritik.

Kommunikation

Es wird nur das dringend Notwendigste kommuniziert, Informationen zum arbeitsablauf werden fehlerhaft oder gar nicht weitergegeben.

Das führt zu unnötigen Fehlern und Frust unter den Teams und Arbeitskollegen das hat Auswirkung auf die Arbeitsleistung und das Arbeitsklima.

Ich hatte immer das Gefühl dass das absichtlich so gehandhabt wird.

Gleichberechtigung

Alle wurden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Wenn Not am Mann war wurde man an anderen Stellen eingesetzt je nach Fähigkeiten. Leider ohne vorherige Absprache mit den Kollegen.

Meist wurden die Dienstpläne kurz nach Veröffentlichung mehrmals geändert es kam auch schon vor das drei Änderungen an einem Tag zu erwarten waren.

So ist ein Privatleben kaum noch möglich gewesen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Trotz der schweren Krise momentan, tut das Hotel alles was in seiner Macht steht, um alle Angestellten zu halten und uns nicht hängen zu lassen. Innerhalb eines Tages wurden z. B. Laptops eingerichtet, damit manche Kollegen von zu Hause weiterarbeiten können.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Ich denke unsere Geschäftsführung tut bereits alles was in seiner Macht steht

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist unter den Mitarbeitern und zu den Abteilungsleitern sehr gut auch durch Fläche Hierarchien

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es werden aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag nervt, aber das ist in der Branche noch oft die gängige Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer geprüft, ob man nicht noch umweltfreundlicher werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Alle halten zusammen und unterstützen sich wo es geht

Vorgesetztenverhalten

Offene und klare Kommunikation mit den Vorgesetzen ist sogar ausdrücklich erwünscht. Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und schnell umgesetzt

Kommunikation

Läuft nicht immer reibungslos, aber es wird dran gearbeitet

Gleichberechtigung

Auch körperlich benachteiligten Menschen wird eine Chance gegeben und alle werden in das Team integriert

Verbesserungsvorschläge

Interne Schulungen zur Verbesserung/ Optimierung von: Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Abteilungsleiter, Weiterbildung für alle allgemein.
Teamevents: um den Zusammenhalt/ das Zwischenmenschliche der Kollegen untereinander
zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Auf meine Abteilung bezogen:
Kleines Team, aber großer Zusammenhalt. Ohne diesen würde es auch nicht funktionieren.
Man kann sich aufeinander verlassen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Hotel ist sehr bemüht, auf Umwelt- und Klimaschutz zu achten. Ein paar Beispiele:
In den öffentlichen Toiletten gibt keine Wegwerf Papierhandtücher mehr, sondern Handtuchrollen (auch im Personalbereich). Beim Frühstück gibt keine Produkte mehr in kleinen Plastikverpackungen, wie Ketchup, Senf, Mayonaise oder Konfitüren. Das Restaurant verzichtet auf die Verwendung von Papierservietten, stattdessen werden ganz klassische Stoffservietten verwendet. Uvm. Auch wird regelmäig mit den Mitarbeitern gesprochen und gemeinsam wird nach neuen Ideen gesucht, um alles noch klimafreundlicher zu gestalten.
Daher 5 Sterne :-)

Karriere/Weiterbildung

Die Chefetage legt sehr viel Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter, auch wenn ich persönlich die Möglichkeiten bisher noch nicht in Anspruch genommen habe. Neben Azubis werden auch duale Studenten eingestellt. Außerdem gibt es viele Weiterbildungskurse von der IHK und der DEHOGA. Wenn man daran teilnehmen möchte, muss man nur Bescheid geben und die Abteilungsleiter bzw. die Chefetage selber kümmert sich um die Buchung dieser Kurse. Man wird dann selbstverständlich für diese Tage von der Arbeit frei gestellt.
1 Stern Abzug weil interne Schulungen noch dürftig sind.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt auf jedenfall präsent. Genauso wie die Kommunikation war dieser am Anfang etwas holprig, aber von Zeit zu Zeit hat sich ein großer Zusammenhalt gebildet. Auch auf das ganze Hotel bezogen, finde ich, dass ein gewisser Zusammenhang gegeben ist. Was ich in anderen Hotels schon anders erlebt habe.
Ist Not am Mann, kann man sich auf die Unterstützung eines anderen Teams/ einer anderen Abteilung verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Auf meine Abteilung bezogen 5 Sterne.
Auf das gesamte Hotel bezogen leider nur 3 Sterne, da ich finde, dass hier großes Potential und Ausbaufähigkeit nach oben besteht. Was im Moment jedoch noch nicht wirklich genutzt wird. Aber was nicht ist, kann noch werden :-)

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsplatz ist Top.
Einziges Manko: es gibt keine Klimaanlage, was im Sonner eine große Herausforderung ist. Aber das Problem ist bereits bekannt und man sucht bereits eine Lösung danach :-) - Daher auch 1 Stern Abzug.

Kommunikation

Die Kommunikation in meiner Abteilung war zu Beginn etwas holprig. Aber von Zeit zu Zeit wurde es immer besser. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist gegeben. Ausbaufähig, aber sie ist da (daher insgesamt auch nur 3 Sterne). Habe auch schon in anderen Hotels gearbeitet, wo es wesentlich schlimmer war, wo es so gut wie gar keine Kommunikation gab und jede Abteilung für sich selber gearbeitet hat.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Tarif. In der Hotellerie leider ein allgemein bekanntes Problem. Daher nur 3 Sterne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das mir schnell gezeigt wurde dass Mitarbeiter nix Wert sind. Viel Zeit gespart.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Zusammenhalt, keine Kommunikation, Mobbing, kein Verlass auf niemanden.

Verbesserungsvorschläge

Chefetage ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing durch Chefetage, man muss aufpassen dass man sich nicht zu viel auf den Teller packt sonst kommen dumme Sprüche. Denken nur ans Geld, gute Mitarbeiter halten und wertschätzen? Fehlanzeige! 100€ Mitarbeiteressen für Reste vom Buffet!! Du hast als Frau deine Meinung vertrittst diese? Dann bist du emotional! Aber als Mann ist man willensstark und hat Durchsetzungsvermögen. Es bringt nichts wenn dein Abteilungsleiter hinter dir steht, wenn man dich raushaben will wird das durchgesetzt-egal wie! Da hilft dann nur Anwalt.

Image

Alle Mitarbeiter reden schlecht über das Hotel, auch andere Häuser haben nichts gutes über dieses Haus gehört.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Opfer dein Leben und damit meine ich 24/7 auf Abruf sein und du wirst evtl. nach einigen Jahren befördert. Keine Schulungen, keine Weiterbildungsmoglichkeiten.

Gehalt/Benefits

100€ Mitarbeiteressen, Tarifgehalt!

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung kümmert sich nur um sich, auf der Arbeit anderer wird sich gerne ausgeruht. Andere machen Fehler aber sich selbst mal reflektieren ist hier Fehlanzeige.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird alles eingestellt was sich bewirbt. Ob alt oder jung, Berufserfahrung oder nicht. Es ist egal.!

Vorgesetztenverhalten

Viel Gelaber ohne Hand und Fuss! Zieht sich aus allem raus, jede Abteilung ist auf sich gestellt, Probleme werden weiter geschoben. Eigentlich ist er nur da um schlechte Stimmung zu verbreiten und sich aufzuspielen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage in den Büroräumen, nichtmal ein funktionierender Ventilator. Arbeite oder fall um.

Kommunikation

Über ein Jahr da gearbeitet, gab nie ein Meeting für alle Mitarbeiter wo mal offen kommuniziert wird wo das hotel hin will, Änderungen werden nicht kommuniziert. Mitarbeiter dumm und klein halten ist hier die Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Frauen werden in diesem Unternehmen als das schwächere Geschlecht dargestellt und auch entsprechend behandelt. JA und Amen Sager sind hier herzlich willkommen. Wenn du als offensichtlich die beste aus der Abteilung bist musst du noch um einen unbefristeten Vertrag diskutieten. Gehaltserhöhung gibt's nicht es sei denn du lieferst etwas wovon das Unternehmen etwas hat. Ausbeutung hoch 10.

Interessante Aufgaben

Da keine Strukturen da sind kann man seine Änderungswünsche mitteilen ob diese umgesetzt werden ist jedoch die andere Frage.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche und gutes Miteinander- Es wird auch mal Danke gesagt und es gibt Lob
Weihnachtsfeier,Sommerfest,Ausflug

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Haus sind immer wieder Renovierungen- das macht bei den Gästen schlechte Laune- wir sind oftmals nicht gut informiert -

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildung und Fachliche Seminare
Parkplatz auch für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team , leider wird aber zu viel gequatscht

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Tariflohn aber habe ein Job Ticket bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben im Service und Küche Umweltcheck mitgemacht.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander- auch zwischen Küche und Service- das ist nicht normal

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist vorbildlich- ein älterer Kollege hat eine Behinderung- er wird super integriert und alle helfen wenn es geht

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen immer ein offenes Ohr-

Arbeitsbedingungen

Modernes Hotel und Restaurant

Kommunikation

Teammitglieder haben bei den Meetings die Möglichkeit sich einzubringen- Hätte einen Verbesserungsvorschlag, das honoriert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Ausbeuterbetrieb!
Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Parkplätze für Mitarbeiter
sonst nix

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute einstellen. Wir haben immer mehr Arbeit. Mehr Privatfeiern wären auch cool.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist kollegial und ordentlich. Hier kommt nicht aus jeder Ecke was anderes.

Image

Leute denen ich erzähle wo ich arbeite wissen meist noch nicht mal das da ein Hotel steht ^^

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es schon.

Gehalt/Benefits

Tariflohn

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist stimmt bei den meisten. Man wuppt die Arbeit gemeinsam. Zum Glück wenig Drückeberger! Wie gesagt, Flurfunk nervt...

Vorgesetztenverhalten

Hier ist es im Vergleich zu anderen Hotels echt gut. Klare Worte müssen sein.

Arbeitsbedingungen

Die meiste Arbeit ist unter der Woche. Hotel ist noch nicht so alt und kaputte Sachen werden schnell repariert oder ersetzt (Habe ich auch schon anders erlebt)

Kommunikation

Könnte besser sein. Flurfunk nervt. Aber die Vorgesetzten sind ordentlich und fair.

Interessante Aufgaben

Hotel halt.