Wer etwas für die Stadt bewegen will, arbeitet bei der Stadt.
Leipzig wächst und hat das Potenzial weiter zu wachsen. Unsere größte Leistung für die Stadt ist Lebensqualität – bestehend aus Gemeinwohl, nachhaltigem Wachstum und Stabilität. Diese Verantwortung können nur wir als Stadt übernehmen.
Von A wie Architektin bis Z wie Zahnarzt – als größte Arbeitgeberin der Region bieten wir vielfältige Einsatzmöglichkeiten, um wirksam zu werden für Leipzig. Mehr als 9.500 Menschen in über 70 verschiedenen Berufen haben sich die Weiterentwicklung und Sicherheit der Stadt zum Auftrag gemacht.
Unsere Mitarbeiter/-innen sind auch Bürger/-innen ihrer Stadt und schaffen mit Weitblick und Herzblut die Grundlagen für die Veränderung vor der Haustür.
Einblicke in ihre tägliche Arbeit für unsere Stadt geben Mitarbeiter/-innen, Führungskräfte und Auszubildende im Karrierepodcast „Leipzigfach nachgefragt“ oder als Corporate Influencer auf LinkedIn. #StadtlichePerspektive
Mehr als 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Tag für Tag im Einsatz für unsere Stadt und für über 600.000 Leipzigerinnen und Leipziger.
Mit unseren Ideen und unserem Engagement gestalten und verwalten wir Leipzig. Als größte Arbeitgeberin der Region mit einer riesigen Berufsvielfalt bieten wir einen sicheren und sinnhaften Arbeitsplatz mit zahlreichen Vorteilen.
Für die Stadt arbeiten, heißt vor der Haustür was bewegen: zur Erhaltung und Verbesserung der Lebensqualität, Wirtschaftskraft, Kultur, Umwelt und sozialen Infrastruktur in unserer Stadt.
Als Stadtverwaltung einer dynamisch wachsenden und attraktiven Stadt stehen wir vor vielfältigen Entwicklungen, Herausforderungen und Chancen: Bevölkerungswachstum, demografischer Wandel, Klimawandel, Digitalisierung und Mobilität, um nur einige davon zu nennen.
Dafür brauchen wir Unterstützung! Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedensten Aufgabenbereichen, die Verantwortung übernehmen und Leipzig aktiv mitgestalten wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFür die Stadt arbeiten, heißt vor der Haustür was bewegen: zur Erhaltung und Verbesserung der Lebensqualität, Wirtschaftskraft, Kultur, Umwelt und sozialen Infrastruktur in unserer Stadt.
Als Stadtverwaltung einer dynamisch wachsenden und attraktiven Stadt stehen wir vor vielfältigen Entwicklungen, Herausforderungen und Chancen: Bevölkerungswachstum, demografischer Wandel, Klimawandel, Digitalisierung und Mobilität, um nur einige davon zu nennen.
Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Stadt mit mehr als 620.000 Einwohnerinnen und Einwohnern.
Ganz konkret bieten wir dir folgende Benefits:
Mehr als 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten Tag für Tag Gemeinwohl in unserer Stadt.
Mit unseren Ideen und unserem Engagement gestalten und verwalten wir Leipzig. Als größte Arbeitgeberin der Region mit einer riesigen Berufsvielfalt bieten wir einen sicheren und sinnhaften Arbeitsplatz mit zahlreichen Vorteilen.
Sinn und Wirksamkeit #JobMitSinn
Wer in einem der über 70 Berufe bei der Stadt Leipzig arbeitet, arbeitet für mehr als 600.000 Menschen und hat die Möglichkeit, die Stadt aktiv mitzugestalten. Wir begleiten unsere Bürgerinnen und Bürger durch fast alle Lebensbereiche, bauen Straßen, Kitas und Schulen und kümmern uns gleichzeitig um den Schutz von Umwelt und Natur. Wir sichern eine breite kulturelle und soziale Infrastruktur und fördern die wirtschaftliche Entwicklung, vom Start-up über den Mittelstand bis zum Großunternehmen.
Die Stadt als Ausbilderin #StadtlichePerspektive
Du willst dir fachliches Wissen aneignen und daneben bereits praktische Erfahrungen im Berufsleben sammeln?
In der Ausbildung oder im dualen Studium bei der Stadt Leipzig ist du in den Praxisphasen in verschiedenen Bereichen eingesetzt und leistest von Anfang an einen wertvollen Beitrag für Ihre Stadt. Dabei stehen dir unsere erfahrenen Ausbilderinnen und Ausbilder zur Seite.
Mit circa 450 Nachwuchskräften in über 20 Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen ist die Stadt Leipzig einer der größten Ausbildungsbetriebe der Region und bietet vielfältige Perspektiven: Stadtwald, Rathaus, Bibliothek, Rettungswagen – entdecke deine Möglichkeiten bei der Stadt Leipzig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Leipzig.
Informationen rund um unseren Bewerbungsprozess heben wir auf unserer Karriereseite im FAQ Bereich zusammengestellt. Bei weiteren Fragen kontaktiere uns gern.
gute Bezahlung, gute Sozialleistungen, Personalvertretung, berufliche Alternativen
- Gleitzeitmodell
- Vergütung
- Flexibilität
- Vielfalt der Aufgaben
Fairer Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben.
Arbeitnehmer freundliche Voraussetzungen.
Absolute Familienorientierung
Die Rahmenbedingungen waren leider nicht das, was ich mir von einer modernen Arbeitsumgebung erwartet hatte. Der Arbeitsumfang war unrealistisch bemessen, viele Überstunden, dennoch blieb ein Großteil der Aufgaben unerledigt, kaum Priorisierung oder diese wird dann spontan wieder zurückgenommen. Keine Klarheit und Unterstützung durch die Führungsebene.
Die Kommunikation war oft unstrukturiert und spontan. Meetings fielen aus, und viele Themen wurden zwischen Tür und Angel oder auf dem Flur besprochen, ohne nachhaltige Lösungen zu erarbeiten. Leider gab es kaum konstruktives Feedback oder ...
Wenn man Pech mit dem direkten Vorgesetzten oder dem Bereich hat, beeinflusst es die Arbeit zu stark - eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist dann kaum möglich. Die Stadt bietet gute Rahmenbedingungen, die dann aber nicht genutzt werden können.
Bei Schwierigkeiten müssen Angestellte unbedingt selbst tätig werden, denn sonst bekommt in all den Verwaltungsebenen keiner etwas mit.
Bessere Versorgung der Mitarbeiter, psychische Belastungen mehr in den Fokus nehmen
Ränkespiele in den oberen Ebenen
es muss an einheitlichen Konzepten zur Kommunikation intern gearbeitet werden. Aktuell ist der Stand man hat 8 Dezernate und somit 8 verschiedene Unternehmen die mit ihren einzelnen Ämtern auch noch eigene Inseln bilden. Auch wenn Arbeitsweisen in den einzelnen Ämtern aufgrund deren Aufgaben unterschiedlich sind sollte besser an einheitlichen Kommunikationsleitlinien gearbeitet werden. Nicht nur auf dem Papier mit Dienstanweisungen und es müssen mit verschiedenen Programmen und Aktionen auch alle Mitarbeiter gleichermaßen mitgenommen werden, für mich eigentlich eine klassische Barrierefreiheit
Zuhören, auf die Belange und Interessen der Mitarbeiter eingehen
Vertrauen und keine Kontrolle
Gleichberechtigung und Transparenz
Sich hinter die eigenen Mitarbeiter stellen
Anerkennung der Leistung
Feedback, Lob, Fehler eingestehen
Mehr miteinander reden und es auch so meinen, mehr Ehrlichkeit, bessere Kommunikation auf Augenhöhe
Neuerungen o.ä. sollten nicht geballt auf Mitarbeitende „eintreffen“. Dies führt, u.a. bei älterem Personal, nicht zum gewünschten Ergebnis.
Für Mitarbeitende der Stadt, die ein klimabeitragenden Pkw nutzen, könnten Stellplätze zur Verfügung gestellt werden.
Die Stadt Leipzig widmet sich intensiv dem Anwerben von neuem Personal u.a. auf LinkedIn, sollte sich aber vordergründig auf das Behalten des Personals konzentrieren, dann würden nicht immer mehr Angestellte kündigen und Personallücken steigen.
Fast alles. Am Besten einmal Leute einstellen (auch in Führungspositionen besetzen), die Wissen haben von den Dingen, die in ihrem Bereich zu bewältigen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wertschätzung ist vorhanden , es findet keine Ausgrenzung statt, ältere Kollegen werden intensiv in neue Programme abgelernt, es herrscht ein geben und nehmen und es ist genug Unterstützung durch jüngere KollegInnen gegeben, wenn Fragen hinsichtlich Technik besteht
sollte aufgrund der schnellwachsenden Änderungen im Bereich IT besser sein und ist auch sehr vom direkten Vorgesetzten abhängig
Respektvoll und wertschätzend
Kann ich nicht beurteilen.
Ältere Kollegen werden akzeptiert, wie junge, gemeinsamer Austausch, aber manchmal fehlende Empathie für neue Ansichtsweisen der neuen Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Leipzig ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Arbeitsweise und damit auch Kommunikation ist von gestern. Es gibt Dienstberatungen, die mit echter Zusammenarbeit wenig zu tun haben. Whiteboards oder Kanban/Projekttools sind vollkommen unbekannt und möchte auch niemand. Abläufe und Prozesse waren nicht dokumentiert.
Es wird viel geschwiegen, immer noch.
Kommunikation findet oft über Medien z.B. Email statt, persönliche Kommunikation kann zielgerichteter sein, Kommunikation ist oftmals sehr steif, flache Hierarchien könnten das Wohlbefinden verbessern
Wird durch die steigende Bürokratie immer schwieriger gestaltet, Entscheidungen der Führungsebene im Amt für Jugend und Familie werden nicht vollständig und in Papierform ausgehängt
Wenn in den Ämtern Dienstberatungen halten, dann ist das schon mal prima. Es ist aber nicht selbstverständlich und somit wird der Buschfunk immer intensiver.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, sich intern zu Verändern, jedoch dauern die Prozesse sehr lange. Weiterbildungen sind möglich, diese sollten aber am liebsten kostenlos sein. Externe Fortbildungen sind sehr aufwendig zu bekommen, da man regelrecht betteln muss, damit man sie genehmigt bekommt.
Im Kinder- und Jugendbereich wird m ihr Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, nur leider kann man aufgrund fehlenden Personals keine Insanspruchnehmen. In 2 Dienstjahren und 3 Studienjahren konnte ich an keiner Weiterbildung teilnehmen auch nach mehrfacher Nachfrage.
Es gibt eine befristete als auch eine unbefristete Übernahme, je nachdem wie man in der Abschlussprüfung abschneidet. Aber ansonsten braucht man sich keine großen Gedanken machen, dass man nach der Ausbildung was nicht findet.
es werden zahlreiche Weiterbildungen angeboten, Aufstiegsweiterbildungen sind nur begrenzt erhaltbar und werden wenig unterstützt in Form von bezahlten Freistellungen
Für die Entwicklung der MA wird viel Geld ausgegeben. Man muss sich aber auch selbst kümmern, von nichts kommt nichts.
