Denn sie wissen nicht, was sie tun...
Arbeitsatmosphäre
Das ständige Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern brachte mit sich, dass Teammeetings verboten waren. Bis auf wenige Ausnahmen konnte der Austausch nur informell stattfinden, soweit der innere Kreis funktionierte. In der relativ kurzen Zeit, die ich dort war, hat über die Hälfte der Belegschaft das Unternehmen verlassen. Andere versuchen ihre Unzufriedenheit auszuhalten, bis sie eine andere Stelle finden.
Kommunikation
Ein Austausch von GF zum Team fand nur in 4-6 Augengesprächen statt. "Haben Sie einen Moment...?" Über wichtige Entwicklungen des Unternehmens wurde man generell nicht informiert. Teammeetings waren wie gesagt leider nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen verliert sich in Umstrukturierungsprozessen, ständigen Wechseln in der Geschäftsführung und Misstrauen seiner internen und externen Umwelt gegenüber. Das merkte man auch im Teamzusammenhalt. Es gab einen engen inneren Kreis, der neuen gegenüber sehr skeptisch war. Nette Anfragen für gemeinsame Essenstermine wurden von Anfang an immer wieder verschoben und dann ganz aufgegeben.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Flexibilität in der Arbeitszeit. Früher kommen, früher gehen gabs nicht. Die Arbeitszeiten wurden relativ streng überwacht. Arbeit an Feiertagen auf Empfängen o.ä. wird erwartet (allerdings mit Ausgleich) Ansonsten waren aber kaum Überstunden notwendig und eine normale 40 Stunden Woche in der Regel möglich.
Vorgesetztenverhalten
Statt einem vertrauensvollen und ehrbaren Umgang mit den Mitarbeitern standen Misstrauen, Willkür, mitunter auch Mobbing und das gegeneinander ausspielen von Mitarbeitern leider auf der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Die Stadt einer externen Zielgruppe über verschiedene on- und offline Kanäle zu präsentieren ist eine spannende Aufgabe, die mich zu einer Bewerbung im Unternehmen motiviert hat. Wirklich spannende, größere Projekte wurden aber nur von der GL bearbeitet und das unter größter Geheimhaltung vom Team.
Arbeitsbedingungen
Es steht geeignete Technik zur Erfüllung der Aufgaben zur Verfügung. Durch die Lage in einem Altbau direkt in der Innenstatt (Pluspunkt für die Innenstadtlage) ist man allerdings dem Stadt- und Straßenlärm permanent ausgeliefert. Die alten Fenster halten insbesondere im Winter nicht dicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl ich selbst nicht speziell sehr unzufrieden mit der Bezahlung war hatte ich doch das Gefühl, dass die Gehälter sehr stark variieren und im Grunde willkürlich festgelegt werden. Eine Steigerung eines einmal verhandelten Gehalts war soweit ich es mitbekommen habe nicht möglich. Mit allen Mitteln um konstruktive Gespräche darüber zu verhindern. Sicher trug das auch zur Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter bei.
Image
Ich würde die Bedingungen, die ich dort erleben musste, insbesondere die Willkür, die Ehrlosigkeit mit der die Mitarbeiter geführt wurden, die Verschlossenheit und auch die Zerstreutheit mit der eigentlich spannende Problemstellungen angegangen wurden wirklich niemandem wünschen. Die Stadt hat besseres verdient. Bleibt nur die Hoffnung, dass die neue Geschäftsleitung viele der Probleme, an denen das Unternehmen krankt, entschlossen angeht und ein gemeinsames, produktives Arbeiten ermöglicht... Eine Hoffnung, die man schon an viele Vorgänger hatte...