Haus Am Zeisigwald ist ein super Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Loyalität
- Respekt auch seitens der Leitung gegenüber dem Personal
- super Arbeitsklima
- engagiertes Leitungsteam
Verbesserungsvorschläge
Für das Haus am Zeisigwald gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Es gibt immer Leute die ihre eigenen Fehler in andere Schuhe schieben wollen ohne sich selbst zu reflektieren. Wenn die Einrichtung wie von meinem Vorgänger so schlecht ist fragt man sich warum es Mitarbeiter gibt, die schon viele viele Jahre in der Einrichtung arbeiten. Ich selbst arbeite schon lange da und finde das Haus hat einen Wandel zum positiven gemacht, und das gewiss nicht weil die PDL und der Heimleiter unmöglich sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht im tollen Kollektiv immer wieder Spaß, auch Neues Personal wird integriert und gewertschätzt. Die Dienstpläne werden anhand des Anstellungsverhältnisses sowie dem Stundensaldo gerecht geplant, Wünsche werden immer berücksichtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften könnte nicht besser sein, die PDL erfragt immer das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Bewohner, auch hier gibt es keine Unterschiede zwischen neuen Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist Spitze, großer Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
An der Work-Life-Balance kann man nichts drehen, wer das in dem Beruf erwartet ist fehl am Platz. Pflege wird immer mit Schicht-, Wochenend - und Feiertagsdienst verbunden sein. Die gerechte Planung durch die Führungskräfte wird hierbei bestmöglichst berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die PDL und der Heimleiter haben immer ein offenes Ohr für Probleme, Anregungen, Sorgen aber auch Kritik. Man kann über alles reden, sollte jedoch sachlich und fair bleiben und die Hierarchie nicht übersteigen.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter kann sich integrieren und speziell an seine Wünsche und Vorstellungen angepasste Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, kritische Gespräche müssen überall geführt werden wo es eine gewisse Erwartungshaltung gegenüber dem Personal gibt, wenn diese nicht erfüllt wird muss dies angesprochen werden.