Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei stadtmission chemnitz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden in Meetings Probleme gern und öfter gewälzt, aber tatsächlich eine erfolgversprechende Lösung wird nicht gefunden.
Generationenkonflikt wird hier groß geschrieben-die einen reiben sich auf, weil sie glauben dies zu müssen, da es früher schon immer so war…die anderen tun nur das Nötigste, fühlen sich für nichts verantwortlich und sitzen mehr oder weniger täglich ihre Zeit ab.
Selten klare Entscheidungen, keine Abgrenzung zum Team-entsprechende Führung.
Alt eingefahrene Strukturen, falsche Erwartungshaltungen, Lustlosigkeit unter Kollegen-entsprechend fällt die Ausgestaltung der Arbeit aus. Unliebsame Arbeit werden schnell an den nächsten abgetreten.
Wenn man Mitläufer ist und seine Meinung für sich behält dann ist man dort richtig
Vieles wird vorausgesetzt, oftmals auch Verlängerung der Dienstzeiten und dann als selbstverständlich abgetan