10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Locker, flache Hierarchie, man will was bewegen
Könnte besser sein, da in Stadtmission das Wort "Mission" steckt und das doch für Verwirrung sorgt.
Super. Arzttermin, kein Problem, dann kann man flexibel arbeiten in der Verwaltung
Mitarbeitende können danach fragen, wenn es ins persönliche Budget passt, wird es sogar finanziell übernommen. Auch in der Pflege werden Karrieren gefördert und die Kosten vom Arbeitgeber übernommen.
31 Tage Urlaub, Gehalt nach Tarifvertrag, Zusatzversicherung, Zuschuss Jobticket, Jobbike in Planung
Pflege, die kann nur bedingt umweltfreundlich sein durch Einwegmaterial. Wird noch zu viel ausgedruckt, das könnte besser sein. Es wird am Umweltbewusstsein gearbeitet.
In meinem Umfeld sehr gut, auch das was ich aus den Einrichtungen mitbekomme
Meiner Beobachtung nach gut
Nichts auszusetzen.
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, passendes Licht für den Schreibtisch. Wenn etwas benötigt wird und sinnvoll ist, dann wird das für die entsprechende Person angeschafft.
Manchmal weiß die linke Hand nicht was die rechte Hand macht. Da könnte man noch dran arbeiten.
Pflege ist weiblich, Gleichberechtigung ist da an der Tagesordnung
Immer etwas anderes zu tun, das ist abwechslungsreich und kurzweilig.
Mobbing war Standard
Geht auf Schichtwünsche ein.
Geht auf jeden Mitarbeiter persönlich ein und versucht Lösungen zu finden.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Bestellung von Pflege- und Lebensmittel für die Bewohner könnte besser organisiert werden.
Bei Pflegemittel ist oft von manchen zuviel und von anderen zu wenig da und im darauffolgenden Monat ist dann umgekehrt. Mit einer besseren Planung und einer Berechnung was nun jeder aktuelle Bewohner bräuchte, ließe sich Engpässe und Überschüsse besser regulieren.
Bei den Lebensmitteln wird oft zu wenig bestellt. Es wird nicht auf Bewohnerwünsche einfangen zb Wurst und Käse zum Frühstück, oder Essen für Muslima abgestimmt, es wird oft weder eine vegetarische Option noch zb Hähnchen/Pute Version zb angeboten. Dafür kann der Arbeitgeber nur bedingt was, es liegt an der Großküche, jedoch als Auftragsgeber könnte man da mal nachhaken was da los ist! Überhaupt lässt die Qualität ( zb.Erbsensuppe mit soviel Wasser dass man verzweifelt nach ner Erbse sucht, dagegen Tomatensuppe so überwürzt ( zuviel Tonatensuppenpulver), usw ) und oft die Portionsgröße ( 2 Scheiben Wurst pro Bewohner, als einziges Abendessen, wenn die Bewohner eine zweite Scheibe Brot für die Nacht wollen steht man blöd da, die Wurst ist leer ) zu wünschen übrig. Am Essen zu sparen ist unsozial!
Gutes GehaltDieser Befehlston
Dieser Befehlston
Sich mehr mit seinem Personal unterhalten und nachfragen was man besser machen könnte
Angespannt
Nach draußen gut
Keine
Schulungen Weiterbildung möglich
Gut bezahlt die älteren jüngere nicht so
Kommt nicht zur Sprachr
Jeder schaut auf den anderen was er arbeitez
Mehr Verständnis
Sieht man so gut wie nie
Viel Überstunden
So gut wie keine
Das sogenannte nach unten treten nach oben buckeln
Menschen zu versorgen ist immer spannend
Das Gleichberechtigungsgesetzt ist dort so eine Sache
So verdient kununu Geld.