Schlechte Führung und psychischer Druck belasten Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem technischen Leiter ist extrem schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein Klima ständigen psychischen Drucks auf die Mitarbeiter. Kritik wird nicht konstruktiv, sondern belastend und demotivierend kommuniziert. Entscheidungen werden oft willkürlich getroffen, ohne die betroffenen Teams einzubeziehen oder die Auswirkungen auf den Arbeitsalltag zu berücksichtigen.
Der technische Leiter trägt maßgeblich zu dieser angespannten Atmosphäre bei. Statt Unterstützung und klarer Führung erlebt man Druck, unrealistische Erwartungen und eine mangelnde Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Das wirkt sich spürbar auf die Motivation und das Wohlbefinden der Belegschaft aus.
Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem psychischer Druck von oben zur Regel gehört. Eine echte Verbesserung der Führungskultur ist dringend notwendig.