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Stadtsparkasse 
Barsinghausen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtsparkasse Barsinghausen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtsparkasse Barsinghausen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtsparkasse Barsinghausen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    70%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vertrauen der Vorgesetzten zu den Mitarbeitenden ist groß, unfaire Behandlungen sind mir nicht bekannt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation, insbesondere des Vorstandes, hat sich verbessert, bietet aber noch Spielraum nach oben.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wächst wieder langsam etwas zusammen, was früher schon mal da war. Insbesondere die neuen Kolleginnen und Kollegen tragen dazu bei, dass man wieder mehr zusammen macht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die persönlichen Interessen/Bedürfnisse können jederzeit mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang gebracht werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt hier keine Schreihälse oder Mobber bei den Vorgesetzten. Bei der Kommunikation (siehe oben) ist noch Potential.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.

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