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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kleines Haus, kurze Wege
Die familiäre Atmosphäre und mein Job macht einfach Spaß. Die Kollegen sind super nett und man fühlt sich schon nach kurzer Zeit zugehörig und angekommen.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung. Bisher gab es keinen Einwand der Führungskraft, wenn man früher gehen oder später kommen möchte. Auch spontane Termine können so super wahrgenommen werden. Besonders eignet sich dies für Eltern, da eine spontane Versorgung des Kindes gewährleistet ist.
Urlaubsanträge wurden immer genehmigt. Das sorgt zusätzlich für eine optimale Möglichkeit der Freizeitgestaltung.
Die überschaubare Unternehmensgröße sorgt dafür, dass man nicht nur eine Personalnummer ist, sondern eine Persönlichkeit. Geburtstagswünsche werden beispielsweise persönlich ausgerichtet.
Die Lage und Anbindung des Unternehmens ist ...
Flache Hierarchie, Schnelle Entscheidungen
Nichts, absolut gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
grundsätzlich nichts; Verbesserungen / Optimierungen sind aber in Teilbereichen immer möglich
Wirkliche Kritikpunkte habe ich tatsächlich nicht.
Hier gibt es nichts Besonderes zu erwähnen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern.
Die starren Strukturen sollten durchbrochen werden und für einen frischen Wind sorgen. Meinungen und Wünsche der jüngeren Generation sollten gehört werden, um auch für diese Zielgruppe attraktiv zu werden.
Von der Digitalisierung sollte partizipiert und diese stärker in den Arbeitsalltag integriert werden (z.B. papierloses Büro, Diensthandys, Tablets, Laptops, flächendeckendes WLAN, Software Implementierung).
Die Kommunikation von der Führungsebene an die Mitarbeiter sollte überarbeitet und die Geschäftspolitik transparenter werden.
Regelmäßige Mitarbeiter Events sollten stattfinden, damit auch mal ein privater Austausch in angenehmer ...
Stärken der Mitarbeiter (noch) besser fördern; Personalbestand für die Zukunft frühzeitig aufstellen und sichern; Bindung an die Sparkasse fördern
Die räumliche Nähe zu allen Mitarbeitern nutzen und Ziele und Maßnahmen häufiger im direkten Gespräch erklären.
Regelmäßigere Meetings mit dem Vorstand, um direkter mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Barsinghausen ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich steht "Work" im Vordergrund ... es besteht aber ausreichend Freiraum um "Life" damit in Balance zu bringen.
Schon aufgrund des Tarifvertrages gegeben. In seltensten Fällen gibt es mal eine Überstundenanordnung. Mit dem Stundenkonto ist eine gute Steuerung möglich.
Öffentlicher Dienst - besser geht es wohl nicht
Die persönlichen Interessen/Bedürfnisse können jederzeit mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang gebracht werden.
Eigentlich wollte ich "nur" Drei Punkte vergeben. Ich persönlich hatte eine hohe Arbeitslast sowie etliche Überstunden.
Aber die Angebote der Stadtsparkasse sind einfach sehr gut!
Überstunden werden gesammelt und können (in Absprache) abgeglitten werden, wie es passt. Urlaubsplanung erfolgte sehr individuell und auch sehr locker. Darüber hinaus konnte ich meine Tagesplanung perfekt gestalten und die Arbeitszeiten meinem Alltag anpassen. Was will man da mehr? Ach richtig! Es gab neben all den Dingen auch die Möglichkeit auf Betriebssport!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Barsinghausen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fehlt leider zwischen den Abteilungen komplett
Was die Kommunikation betrifft, besteht definitiv akuter Handlungsbedarf. Viele geschäftspolitische Entscheidungen bekommt man nur zufällig über den "Flurfunk" oder durch die Presse mit. Meiner Meinung nach sollten die eigenen MitarbeiterInnen vor einem Pressestatement vorab informiert werden, um u.a. eine souveräne Außenwirkung gewährleisten zu können.
Der Austausch mit den Vorgesetzen gelingt an den meisten Stellen doch auch hier sehe ich noch einen Optimierungsbedarf.
verbesserungswürdig, insbesondere zwischen den Abteilungen und in Bezug auf Themen, die den gesamten Betrieb betreffen
Die Kommunikation, insbesondere des Vorstandes, hat sich verbessert, bietet aber noch Spielraum nach oben.
Da ist noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben und werden auch gefördert. Karriere ist in einem kleinen Haus schwerer möglich als in einem größeren, da es natürlich weniger leitende Positionen gibt.
Wir sind ein kleines Haus, da gibt es natürlich deutlich weniger Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Wo dies aber möglich ist, wird man vom Arbeitgeber umfangreich unterstützt. Ich habe die Möglichkeit regelmäßig an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Eigene Ausbildung vor Ort gemacht. Innerhalb dieser direkt Verantwortung übernehmen dürfen. nach der Ausbildung in mehrere Weiterbildungen gestartet und dann eine Führungskraft geworden.
Darüber hinaus wurden von der direkten Führungskraft aber auch vom Vorstand Personalgespräche geführt, in denen erörtert wurde, welche eigenen Vorstellungen man hat und inwieweit die Stadtsparkasse Barsinghausen einen dabei unterstützen kann.
Gute Leistungen werden frühzeitig wahrgenommen und gefördert
Seminare und Weiterbildungen werden auf Wunsch angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtsparkasse Barsinghausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Stadtsparkasse Barsinghausen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtsparkasse Barsinghausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtsparkasse Barsinghausen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Stadtsparkasse Barsinghausen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtsparkasse Barsinghausen
Branchendurchschnitt: Banken