7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr guter Teamzusammenhalt und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Familiäre Arbeitsatmosphäre. Kurze Entscheidungswege durch kleine Unternehmensgröße.
Durch die überschaubare Größe sind die Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäß begrenzter als in großen Konzernen.
Homeoffice möglich
Corporate Benefits über das normale Maß hinaus (Betriebliche Krankenkasse, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.)
Tolle Teamevents
Intransparente Kommunikation
Toxische Führungskräfte
Teils Mikromanagement
damit einhergehend: sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Schaffen einer Unternehmenskultur
Verbessern der internen Kommunikationsprozesse
Gute Arbeitsbedingungen in einem familiären Umfeld. Kurze Wege und dadurch schnelle Entscheidungen. Der Vorstand ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Familiäres Klima, offener Austausch unter Kollegen und Vorgesetzten.
Die Sparkasse Gladbeck genießt in der Gladbecker Bevölkerung einen guten Ruf und ist daher auch als Arbeitgeber angesehen.
In einem kleinen Haus sind die Aufstiegschancen natürlich nicht so umfangreich wie in riesigen Konzernen. Mit entsprechender Leistung und Ambitionen lässt sich aber auch hier viel erreichen, sodass man an der Karriereleiter arbeiten kann.
Hier gilt der TVöD mit all seinen Vorteilen.
Es finden viele Veranstaltungen für Mitarbeiter statt, die den Austausch untereinander fördern (Sparkassenlauf, Dart-Turnier, Kicker-Turnier, Informationsveranstaltungen mit Catering etc,).
Moderne Ausstattung mit aktueller EDV in tollen Büros. Es gibt noch "alte Büros", die kurzfristig in renovierte Räumlichkeiten umziehen.
Kurze Wege - schnelle Entscheidungen. Hier sind die meisten Kollegen innerhalb weniger Meter erreichbar.
In einem kleinen Haus (<150 Mitarbeiter) fallen zwangsläufig vielseitige Aufgaben an, die den Alltag spannend und abwechslungsreich machen. Stupides routiniertes Abarbeiten von Stapeln wird man hier nicht finden.
Kommunikation
Kommunikation, Zuhören, Teamziele einführen, Coaching anbieten, Onboarding Prozess einführen