Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Also in den letzten Wochen gibt’s ja echt auffällig viele sehr gute Bewertungen und es wird intern sehr oft geschimpft…. Wenn die letzten Bewertungen so gut sind, dann stimmt es fragend weshalb man die Firma verlässt
Sehr nette Leitung und man hat immer einen zum Sprechen wenn es mal einem nicht gut geht
Sehr nette Leitung, und immer für einen da!
Nix, bleibt so wie ihr seid!
Eine sehr schöne, Moderne und super tolle Bank
Alle halten zusammen und stehen immer hinter einander
Sehr schön, man fühlte sich immer wohl!!
Sehr nett und sehr freundlich
Alle werden gleich behandelt! Das ist auch wichtig
Der Schalter ist sehr interessant und auch sehr wichtig!
Die SSKM ist eine sehr gute Arbeitgeberin, die auf die Belange jeden einzelnen Mitarbeitenden eingeht. Auch wenn es manchmal vielleicht nicht danach aussieht.
- Versprechen einhalten
- Home-Office vereinfachen
- Längere Mittagspause
- Kürzere Wartezeiten für eine Erlaubnis für die Tiefgarage
Sehr Links orientiert. LGBTQ freundlich, aber Kunden die im Rotlichtmilleu arbeiten werden die Konten gekündigt. Einige Vorgesetzte und Kollegen gendern plötzlich, andere nicht.
Seit der Kontenumstellung gab es einen großen Shitstorm der Viral ging.
Home-Office muss aufwendig beantragt und genehmigt werden. Es gibt nur eine begrenzte Anzahl von Home-Office Tokens.
Da die Stadtsparkasse im öffentlichen Dienst tätig ist, sind Weiterbildungen oft Voraussetzungen für eine Gehaltserhöhung bzw. Aufstieg in der TVÖD.
Das Gehalt wird immer zum ca. 10. Des Monats ausgezahlt, im selben Monat. Das ist für die Kollegen die zum 15. Eingestellt werden immer sehr belastend, da sie das erste Gehalt erst im folgemonat bekommen.
Umwelt vor Gesundheit. Kein warmes Wasser in Winter, Heizungen auf eine bestimmte Temperatur eingestellt. Allen war viel zu kalt. Man hat zum Ausgleich eine fusselige Decke bekommen.
Versprechen werden nicht eingehalten. Es werden einen interne Jobvorschläge gemacht, aber nicht transparent kommuniziert.
Vor dem Umbau gab es höhenverstellbare Tische nur mit Attest. Kein Obst. Kein gratis Kaffee, oder Tee.
Sehr kurze pause. Man muss innerhalb von 30 Minuten nach den Abmelden am Arbeitsplatz wieder am Arbeitsplatz sein. Innerhalb dieser Zeit muss man sein Essen selber mitbringen, beschaffen, oder die Kantine nutzen. Man hat aber kaum Zeit für eine Zigarette, oder einen kurzen Austausch unter Kollegen.
Anfangs spannend. Nachdem man alles kennt, ist es immer wieder das selbe. Wird mit der Zeit langweilig.
Weiterbildungen die nicht über die Sparkassenakademie laufen genauso gut fördern.
NICHTS!
ALLES
Hier ist alles verloren. Oder man wechselt ALLE Führungskräfte aus
Nur Verkaufsdruck
Gibt es nicht
Hier würde ich am liebsten minus 100 Sterne geben. Gerade die Vorgesetzten in den höheren Position schalten und walten wie sie wollen. Ohne Rücksicht auf Verluste!
Es wird zu viel hinterm Rücken geredet
Arbeitszeit, Urlaubstage, Sicherer Arbeitsplatz
Stress, Druck, Undankbarkeit, Zu viele gestrichene Stellen im Vertrieb/ Service, Zu viele Aufgaben für zu wenig KBs,
es werden gesundheitliche Termine angeboten jedoch sind es Termine IN DER ARBEITSZEIT, wie soll ein Servicemitarbeiter daran teilnehmen? Vorallem wenn alle Vz mitarbeiter als erstes das Rundschreiben lesen und alle Termine blocken.
Gebt jedem die möglichkeit intern zu gehen.
Fragt die Mitarbeiter und SETZT es um. Schaut in die Filialen vorbei und redet nicht nur mit den Chefs. Wir, die den täglichen Ablauf meistern, halten das System am Laufen. Zeigt Dankbarkeit und Wertschätzung. Haltet die Azubis da… Stellt sie nicht nur als billige Arbeitskraft ein, sondern motiviert sie zu bleiben. Work-Life-BALANCE…Die neue Generation will nicht nur gestresst und angeschrien werden. Bitte Schult und Prüft eure Führungskräfte.
Nur Stress und Ärger, nichts ist gut genug, Rivalität im Team, Bevorzugung bestimmter Kollegen
Eher altbacken und altmodisch. Prioritäten werden falsch gesetzt. Produkte kommen zu spät oder schlechter als andere.
Wünschenswert wäre es kein Privatleben zu haben.
Nur 2 Wege, ansonsten kommt man nur mit Vitamin B weiter.
Nicht der aktuellen Lage angepasst.
Kein warmes Wasser.
Es gibt das Fussvolk und die besser gestellten. Wir als Fussvolk versuchen einander zu unterstützen.
Die älteren werden respektiert und dürfen machen was sie wollen.
Unprofessionell.
Keine Klimaanlage, keine Heizung, Keine Fenster zum lüften.
zu viele Informationen nacheinander, schlechte Kommunikation im ganzen Haus, Meinung der Mitarbeiter wird nicht beachtet
Man lernt nichts neues, das Hirn geht ein.
Super Angebote für die Mitarbeiter: Fitnessstudio, Ferienhaus, Kantine, iPads, super Einstiegsgehalt als Azubi
Der Praktikumsplatz ist in meinem Jahrgang an der FOS nach wie vor sehr begehrt - das spricht schon für sich.
Meine Arbeitszeiten haben sich nach den Öffnungszeiten des Beratungscenters gerichtet. Leider etwas unflexibel.
Ich habe mich mit den Azubis unterhalten - hier habe ich nur Positives gehört. Zum Ende des Praktikums wurde mir ein Duales Studium in Aussicht gestellt.
Ich habe als Praktikant kein Geld bekommen, durfte aber in die Kantine - sehr lecker und dabei günstig.
Ich habe mich sehr sehr wohl gefühlt. Mein Team war jung, topp engagiert und hat mich als Praktikant voll aufgenommen.
Sehr angenehm - es war immer jemand für mich da und ansprechbar.
Das Praktikum war super abwechslungsreich. Ich konnte viele Dinge aus dem täglichen Arbeiten kennenlernen.
Zu wenig Mitarbeiter für die Masse an Kunden, 1200 Kunden sind keine Seltenheit
Man bekommt Lehrgänge zugesagt und wird immer wieder vertröstet
Aufgrund der Einzelziele jeder ein Einzelkämpfer
Am besten nur kommunzieren wenn eine Nachfrage besteht
Bezahlung für Leistungsträger fast identisch mit dem Rest der Kollegen
So verdient kununu Geld.