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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenDie SSKM ist eine sehr gute Arbeitgeberin, die auf die Belange jeden einzelnen Mitarbeitenden eingeht. Auch wenn es manchmal vielleicht nicht danach aussieht.
Super Angebote für die Mitarbeiter: Fitnessstudio, Ferienhaus, Kantine, iPads, super Einstiegsgehalt als Azubi
Immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter oder für die Mitarbeiterin und sehr hilfsbereit IMMER
Die vielen tollen Aktionen zum Jubiläumsjahr für Kunden und Mitarbeiter.
Das die Stadtsparkasse so modern ist und so viel gutes für München organisiert.
Die Stadtsparkasse München steht für Vielfalt und setzt sich gegen Rechts ein.
Sehr viele soziale Leistungen, Möglichkeiten für Homeoffice (gerade mit Kindern), Möglichkeiten der Arbeitszeitreduzierung, Wohnungen für Mitarbeitende
Es gibt einen internen Wettbewerb zwischen den Filialen. Hier werden durchgeführte Gespräche und getätigte Abschlüsse bewertet und nach einem Punktesystem werden alle Filialen in vier verschiedene "Ligen" aufgeteilt. Die erfassten Informationen im Kunden-CRM waren meiner Meinung nach von schlechter Qualität. Bei der SSKM wird (mit diesem System) mehr auf Quantität als auf Qualität gesetzt. Wenn man selbst diese Taktik anwendet und sich erwischen lässt ist man der böse Mitarbeiter und bekommt ein Gespräch mit dem Regionalleiter. (Da die SSKM im ...
Das zu wenig kontrolliert wird wie es in den Filialen zugeht.
Viel Druck im Vertrieb, hohe Mitarbeitendenflukturation, Viel Druck für Leitende die den Druck weiter geben müssen, Leistungsabhängige Boni allerdings nach Verkauf nicht nach wirklicher Leistung, teilweise unflexibel und nicht technisch optimiert
Vertrieb wird schlechter bezahlt als der Stab der m.E. viel zu „zu aufgeblasen“ ist und dadurch viel zu viele unnütze Aktivitäten die uns nicht vorwärtsbringen.
Nichts schlechtes
Es sollte für Mitarbeiter oder Vorgesetzte die Miarbeiter mobben Konsequenzen geben.Leider gibt es keine.Der Mitarbeiter der gemobbt wurde wird versetzt und die kommen einfach so weiter denen passiert nichts.Aber die Pysche ist von dem gemobbten kaputt.
Unkomplizierte Änderung der Teilzeitarbeitszeit sowohl eine Erhöhung als auch Reduktion.
Möglichkeiten in den Sommerferien unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Die Umsetzung dürfte sich organisatorisch als schwierig erweisen aber es ist ja nur ein Vorschlag……
Weiterbildungen die nicht über die Sparkassenakademie laufen genauso gut fördern.
Ausbilder besser ausbilden
Die Verkaufsanforderung nach Anzahl der Mitarbeiter orientieren, dadurch würde der Schaltermitarbeitern mehr Zeit für die Belange der ärmeren Kunden und auch die Bearbeitung der Mails und sonstiger anfallender Tätigkeiten haben. So wie es jetzt ist, möchte eigentlich nur jeder in eine interne Abteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das ganze Team ist wirklich super.
In den letzten 20 Jahren haben sich auch privat viele „Sparkassenfreundschaften“ entwickelt.
Ich habe mich sehr sehr wohl gefühlt. Mein Team war jung, topp engagiert und hat mich als Praktikant voll aufgenommen.
Man hält immer zusammen und ist für einen da!
Durch die Personalsituation wird in der Filiale an sich noch mehr untereinander abgesprochen wer was zu tun hat. Dadurch wächst man auch zusammen und auch lebt man sich schnell mit neuen Kollegen ein.
Bei dem Chaos das teilweise in den Filialen herrscht ist der Zusammenhalt unter den vollkommen überforderten Kollegen Gott sei Dank noch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es werden oft Morgenrunden gemacht (dreimal die Woche).
Neue Informationen die für einen wichtig sind gibt es dann aber meist nicht. Vor allem wenn es um Sonderzahlungen geht nehmen sich die Leiterpositionen monatelang Zeit, weil angeblich "noch keine Entscheidungen vorliegen". Auch was Themen in der Sparkasse an sich betreffen wird einmal eine Meldung veröffentlicht und dann wird man monatelang aber nicht weiter über den aktuellen Stand informiert. Es gibt zwar ein S-Info-Portal, aber auch das lebt nur von den Schreiben ...
Kommunikation zu den Mitarbeitern den Mann mag gut
Am besten nur kommunzieren wenn eine Nachfrage besteht
alles so toll, Probleme werden verschwiegen
Von oben nach unten normal in der Bank
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich habe mich mit den Azubis unterhalten - hier habe ich nur Positives gehört. Zum Ende des Praktikums wurde mir ein Duales Studium in Aussicht gestellt.
Man bekommt Lehrgänge zugesagt und wird immer wieder vertröstet
Man kann sich so viel weiterbilden lassen und das ist schön :)
Wer sich gut anstellt wird auch gefördert. Das gilt grad für Azubis. Es gibt eine Akademie in Landshut wo die "großen" Weiterbildungen durchgeführt werden (Sparkassen-Fachwirt/-betriebswirt). Hier bekommt man auch eine Förderung. Möchte man an eine höhere Stelle oder eine andere Stelle, dann kommt man nicht weit wenn man nur darum bittet. Auch hier muss wie beim Gehalt mit einer Kündigung gedroht werden, dann wird man plötzlich anders angesehen. Entsprechende Leistung muss halt da sein.
Karriere ist schwierig zu Bewerkstelligen, weil die Branche sich im großen Wandel
Befindet. Man weiss nicht ob die Position morgen noch besteht.
