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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenSehr viele soziale Leistungen, Möglichkeiten für Homeoffice (gerade mit Kindern), Möglichkeiten der Arbeitszeitreduzierung, Wohnungen für Mitarbeitende
Nix tun wird hier zwar nicht belohnt aber akzeptieren. Für faule Mitarbeiter eine Wohlfühloase
Einen sicheren Arbeitsplatz. Ferienhaus am Königssee (mal schauen wie lange noch)
Dass die Stadtsparkasse sich für Gesellschaft und Kultur engagiert.
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Die vielen Benefits wie Kinderbetreuung, Mitarbeiter-Rabatte ect
Dass die Stadtsparkasse München ein moderner Arbeitgeber ist und ständig nach Verbesserungen strebt.
Der Respekt welcher den Angestellten entgegengebracht wird. Zudem wird den Angestellten geholfen, egal bei welchen Problemen oder Schwierigkeiten, man hat jemanden der einem Hilft. Niemand wird fallen gelassen.
Viel Druck im Vertrieb, hohe Mitarbeitendenflukturation, Viel Druck für Leitende die den Druck weiter geben müssen, Leistungsabhängige Boni allerdings nach Verkauf nicht nach wirklicher Leistung, teilweise unflexibel und nicht technisch optimiert
Vertrieb wird schlechter bezahlt als der Stab der m.E. viel zu „zu aufgeblasen“ ist und dadurch viel zu viele unnütze Aktivitäten die uns nicht vorwärtsbringen.
Es gibt einen internen Wettbewerb zwischen den Filialen. Hier werden durchgeführte Gespräche und getätigte Abschlüsse bewertet und nach einem Punktesystem werden alle Filialen in vier verschiedene "Ligen" aufgeteilt. Hier wird nach meiner Erfahrung gegen Jahresende bei vielen Kunden einfach ein Finanzkonzept-Gespräch eingetragen, nur weil es dafür Punkte gibt. Dass der Kunde aber garnicht erst in der Filiale war interessiert niemanden. Denn bei der SSKM wird (mit diesem System) mehr auf Quantität als auf Qualität gesetzt. Wenn man selbst diese Taktik ...
Ich glaube dad konnte man bei den einzelnen Punkten erkennen.
Ich habe meine Ausbildung bei der Stadtsparkasse München 2011 gestartet. Ein Beruf im Bankwesen war für mich die Erfüllung aller Träume. Allerdings wurde ich schnell auf den harten Boden der Realität zurückgeholt.
Die Verantwortung (Kundengespräche, Aquise etc.), Arbeits- u. Urlaubseinteilung, Freiheiten schwankt stark zwischen den Geschäftsstellen. Wer in große Geschäftsstellen kommt, so wie ich es war, hat schnell die Chance eigene Kundengespräche zu führen und wird so super für die Praxis vorbereitet. Die Urlaubseinteilung ist hier relativ schwierig. Spontan geht ...
Die Verkaufsanforderung nach Anzahl der Mitarbeiter orientieren, dadurch würde der Schaltermitarbeitern mehr Zeit für die Belange der ärmeren Kunden und auch die Bearbeitung der Mails und sonstiger anfallender Tätigkeiten haben. So wie es jetzt ist, möchte eigentlich nur jeder in eine interne Abteilung.
Eigene Mitarbeitende mehr förden, schnellere Weiterbildungschancen, mit der Zeit gehen, Image verjüngern, Strukturen und Systeme verbessern und aus alten Mustern ausbrechen
nicht nur investieren in neue Personalgewinnung, auch in Mitarbeiterzufriedenheit bei altgedienten = Kündigungen im Vertrieb reduzieren.
Intensivere Gespräche bei „Abwanderungs-gefährdetem“ Personal statt Neuakquise.
Sorgfältige Wahl bei der Vergabe von Leitungsposten.
Gute Führungskräfte in den Filialen ist die Voraussetzung für ein erfolgreiches Team.
Auch langjährige, unmotivierte Führungskräfte in andere Positionen verändern.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Bei dem Chaos das teilweise in den Filialen herrscht ist der Zusammenhalt unter den vollkommen überforderten Kollegen Gott sei Dank noch gut.
abhängig von der FK. Aber ich kann nicht klagen, alle ziehen an einem Strang und sogar in die gleiche Richtung!
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv gegeben. Hier spielt das Alter keine Rollle!
trotz Druck und Überbelastung noch ok
Durchs Feuer gehen schweißt zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Findet nicht statt. Bis auf alle paar Tage Besprechungen die sinnfrei sind…
alles so toll, Probleme werden verschwiegen
mehrmals die Woche Teambesprechung teilweise auch in der Mittagspause.
Es werden oft Morgenrunden gemacht (dreimal die Woche).
Neue Informationen die für einen wichtig sind gibt es dann aber meist nicht. Vor allem wenn es um Sonderzahlungen geht nehmen sich die Leiterpositionen monatelang Zeit, weil angeblich "noch keine Entscheidungen vorliegen". Auch was Themen in der Sparkasse an sich betreffen wird einmal eine Meldung veröffentlicht und dann wird man monatelang aber nicht weiter über den aktuellen Stand informiert. Es gibt zwar ein S-Info-Portal, aber auch das lebt nur von den Schreiben ...
Da ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
In der SSKM hat man gute Aufstiegschancen. Es gibt verschiedene Abteilungen vom Marketing bis zu den Unternehemenskunden. In Sachen Weiterbildung obliegt dies jedem Mitarbeiter selbst. Da nur durch viel Motivation auch eine erfolgreiche Weiterbildung möglich ist.
Karriere ist schwierig zu Bewerkstelligen, weil die Branche sich im großen Wandel
Befindet. Man weiss nicht ob die Position morgen noch besteht.
Jährliche Gespräche bezüglich Karriere und Weiterbildungswünsche werden geführt. Die Personalabteilung steht für Fragen jederzeit zur Verfügung.
Wer sich gut anstellt wird auch gefördert. Das gilt grad für Azubis. Es gibt eine Akademie in Landshut wo die "großen" Weiterbildungen durchgeführt werden (Sparkassen-Fachwirt/-betriebswirt). Hier bekommt man auch eine Förderung. Möchte man an eine höhere Stelle oder eine andere Stelle, dann kommt man nicht weit wenn man nur darum bittet. Auch hier muss wie beim Gehalt mit einer Kündigung gedroht werden, dann wird man plötzlich anders angesehen. Entsprechende Leistung muss halt da sein.
Machen Sie toll.
