Stadtsparkasse München - "Die Bank unserer Stadt"
Die Stadtsparkasse München ist die Bank unserer Stadt. Seit 1824 begleiten wir die Münchnerinnen und Münchner bei allen Finanzangelegenheiten. Jeder zweite Münchner Mitmensch ist Kundin oder Kunde der Stadtsparkasse. Aus gutem Grund.
Wir heißen Sparkasse, weil…
Dabei sind wir die größte Sparkasse Bayerns und die viertgrößte in Deutschland. Mit 1.960 bankspezifischen Mitarbeitenden und 230 Auszubildenden bieten wir unseren Kundinnen und Kunden zusammen mit unseren geschäftlichen Kontakten aus der Sparkassen-Finanzgruppe die komplette Bandbreite an Finanzdienstleistungen, Anlage- und Finanzierungsformen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtsparkasse München.
Noch Fragen? Dann wende Sie sich gerne telefonisch an Nicole Lerchl, Verena Niklas, Kerstin Götz, Andrea Friemel oder Sandra Laaks.
Telefon: +49 89 216752087
Wir freuen uns auf Sie!
Sicherer Arbeitsplatz, angemessene Vergütung, gute Sozialleistungen
Gleitzeit, viel Urlaub, gutes Gehalt (auch Einstiegsgehalt), Corporate Benefits, Tarifvertrag
Positiv hervorzuheben sind beim Arbeitgeber die faire Vergütung sowie das professionell wahrgenommene Außenbild gegenüber den Kunden
Familienfreundlich, verlässlicher Arbeitgeber, der wie viele im steten Wandel ist
Alles sehr modern, kostenloses Wasser und Kaffe und Chef gibt sogar Döner aus ;)
Der Umgang mit Auszubildenden ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Respektlosigkeiten gegenüber Azubis waren keine Einzelfälle. Mitarbeitende in höheren Positionen traten häufig von oben herab auf, was ein Gefühl fehlender Wertschätzung erzeugte. Statt sinnvoller Lerninhalte wurden Auszubildenden oft monotone oder wenig lehrreiche Aufgaben übertragen, die kaum zur fachlichen oder persönlichen Entwicklung beigetragen haben.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als distanziert. Teilweise wurde psychischer Druck ausgeübt, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet hat. Ein offenes Ohr für Anliegen oder konstruktives Feedback war ...
Einen Vertrieblichen Druck immer weiter zu erhöhen ist nicht förderlich für das Vertrauen der Kunden in die Bank. Das führt dazu, dass die Mitarbeiter auf Druck Anlagen und Versicherungen empfehlen die der Kunde eigentlich nicht braucht. Ich möchte nicht falsch beraten um dann die Zahlen irgendwie zu erreichen.
Verschiedene Aktionen (z.B Bausparaktion ) Telefonabende tragen dazu bei, dass sich eine Filiale nur noch auf eine KPI fokussiert und plötzlich nur noch diese Abschlüsse zählen. Oh Wunder mit "bedarfsgerechter" Beratung hat ...
Hoher Vertriebsdruck, sehr hirarische Führung
Neue Arbeitswelten
Manche Chefs sind sehr streng
(Eigentlich sind andere Regeln mittlerweile)
Alle Abteilungen/Filialen gleich-> nicht eine Filiale legt die Regel so aus und die andere macht es anders
Nacharbeiten in den neuen Arbeitswelten, In der Kantine fände ich BIO - Essen super.
Neue Arbeitswelten sind heiß - eine Klimaanlage wäre schön gewesen...
Ich bin mir nicht sicher, wie dies umsetzbar wäre, aber es sollte Ansprechpersonen geben, denen man sich vollumfänglich anvertrauen kann – das hat mir gefehlt. Zudem würde ich mir mehr übergreifende Kontrollen der Filialen wünschen, da jede Filiale aktuell weitgehend eigenständig arbeitet und teils ungewöhnliche Regelungen anwendet.
Sich tatsächlich um Mitarbeiter und deren Interessen bemühen. Statistische Anpassung der Bewertungen über Dritte sind Perspektivisch keine Lösung. Zusammschluss mit mehreren Sparkassen und innovativ Synergien nutzen. Das wäre rentabler nur eine Personalabteilung weniger Vorstände ,FK 1 und 2 anpassen, etc . Eine einzelne Sparkasse ist am Ende effizienter und visionärer, als viele kleine Unternehmen!!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kommt immer aufs TEam an bei mir super
Team ist sehr wichtig
Unterschiedlich (weils auch menschelt) aber in den mir bekannten Bereichen durchaus gut
Sticht wirklich sehr heraus. Der Zusammenhalt war wirklich super.
Top. Die besten Kollegen und echter Teamzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Man ist sehr bemüht, scheitert aber ab und an am Misstrauen und denkst zu sehr in Schubladen - daher ist der Flurfunk meist leider besser (obwohl das nicht sein müsste bei einem modernen Unternehmen)
Seltens direkt, eher über Ecken und Kanten
Es werden oft Morgenrunden gemacht (dreimal die Woche).
Neue Informationen die für einen wichtig sind gibt es dann aber meist nicht. Vor allem wenn es um Sonderzahlungen geht nehmen sich die Leiterpositionen monatelang Zeit, weil angeblich "noch keine Entscheidungen vorliegen". Auch was Themen in der Sparkasse an sich betreffen wird einmal eine Meldung veröffentlicht und dann wird man monatelang aber nicht weiter über den aktuellen Stand informiert. Es gibt zwar ein S-Info-Portal, aber auch das lebt nur von den Schreiben ...
Am besten nur kommunzieren wenn eine Nachfrage besteht
Von oben nach unten normal in der Bank
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Karrierechancen im Unternehmen sind grundsätzlich vorhanden; aufgrund meiner negativen Erfahrungen stellen sie jedoch für mich persönlich keine attraktive Option mehr dar.
Die Karrierechancen sind gut, aber aktuell gibt es Probleme mit der Übernahme nach der Ausbildung.
Weiterbildungen in Landshut (Sparkassenakademie) werden zu 100% gefördert, mit Unterkunft, Verpflegung und Weiterbildungskosten - finde ich super und gibt es nicht überall
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten durch extrem viele verschiedene Wege. Eigene Wünsche in der Karriere werden berücksichtigt.
Man kann sich super weiterbilden! Dad finde ich Mega Top. Vom Azubi bis zum Filialleiter ist alles möglich
