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Stadtsparkasse 
München
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score207 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in32 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen32 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Kundenberater:in18 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtsparkasse München
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtsparkasse München
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • RabatteRabatte
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • KantineKantine
    69%69
  • CoachingCoaching
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Angebote für die Mitarbeiter: Fitnessstudio, Ferienhaus, Kantine, iPads, super Einstiegsgehalt als Azubi
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das nichtmal nach Fehlverhalten Ihrerseits eine Entschuldigung kommt (Sarkasmus)
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Der Respekt welcher den Angestellten entgegengebracht wird. Zudem wird den Angestellten geholfen, egal bei welchen Problemen oder Schwierigkeiten, man hat jemanden der einem Hilft. Niemand wird fallen gelassen.
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Sehr viele soziale Leistungen, Möglichkeiten für Homeoffice (gerade mit Kindern), Möglichkeiten der Arbeitszeitreduzierung, Wohnungen für Mitarbeitende
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Einen sicheren Arbeitsplatz. Ferienhaus am Königssee (mal schauen wie lange noch)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt einen internen Wettbewerb zwischen den Filialen. Hier werden durchgeführte Gespräche und getätigte Abschlüsse bewertet und nach einem Punktesystem werden alle Filialen in vier verschiedene "Ligen" aufgeteilt. Die erfassten Informationen im Kunden-CRM waren meiner Meinung nach von schlechter Qualität. Bei der SSKM wird (mit diesem System) mehr auf Quantität als auf Qualität gesetzt. Wenn man selbst diese Taktik anwendet und sich erwischen lässt ist man der böse Mitarbeiter und bekommt ein Gespräch mit dem Regionalleiter. (Da die SSKM im ...
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Es werden jährlich über alleine 200 Azubis eingestellt ohne dem Wissen, welche Problematiken vorhanden sind. Zudem auch Quereinsteiger. Jeder Mitarbeiter ist überfordert und muss damit klarkommen.
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Stress, Druck, Undankbarkeit, Zu viele gestrichene Stellen im Vertrieb/ Service, Zu viele Aufgaben für zu wenig KBs,
es werden gesundheitliche Termine angeboten jedoch sind es Termine IN DER ARBEITSZEIT, wie soll ein Servicemitarbeiter daran teilnehmen? Vorallem wenn alle Vz mitarbeiter als erstes das Rundschreiben lesen und alle Termine blocken.
Gebt jedem die möglichkeit intern zu gehen.
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Die Führung und die Einstellung unterqualifizierten Personals.
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Viel Druck im Vertrieb, hohe Mitarbeitendenflukturation, Viel Druck für Leitende die den Druck weiter geben müssen, Leistungsabhängige Boni allerdings nach Verkauf nicht nach wirklicher Leistung, teilweise unflexibel und nicht technisch optimiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fragt die Mitarbeiter und SETZT es um. Schaut in die Filialen vorbei und redet nicht nur mit den Chefs. Wir, die den täglichen Ablauf meistern, halten das System am Laufen. Zeigt Dankbarkeit und Wertschätzung. Haltet die Azubis da… Stellt sie nicht nur als billige Arbeitskraft ein, sondern motiviert sie zu bleiben. Work-Life-BALANCE…Die neue Generation will nicht nur gestresst und angeschrien werden. Bitte Schult und Prüft eure Führungskräfte.
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Die Führung ist bei erfolgreichen Unternehmen das A und O.
Ich würde Ihnen raten ein offenes Ohr gegenüber Ihren Angestellten zu haben.
So wird die hohe Mitarbeiterfluktuation verringert und die Motivation gesteigert.
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- Versprechen einhalten
- Home-Office vereinfachen
- Längere Mittagspause
- Kürzere Wartezeiten für eine Erlaubnis für die Tiefgarage
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Weiterbildungen die nicht über die Sparkassenakademie laufen genauso gut fördern.
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Hier ist alles verloren. Oder man wechselt ALLE Führungskräfte aus
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


ältere Kollegen genießen einen sehr hohen Schutz, siehe Gleichberechtigung
5
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Neutrale Bewertung, da ich darüber nicht ausreichend informiert bin.
3
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Die älteren werden respektiert und dürfen machen was sie wollen.
3
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ATZ Angebote nur für bestimmte Bereiche
4
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Ich habe den kollegialen Umgang zwischen "jung und alt" sehr geschätzt. Wichtig ist, dass man sich gegenseitig stärkt und zielführend einsetzt. Genau das ist in den Filialen wo ich gearbeitet habe, sehr gut gelungen. Wie bei einer guten Anlage ist hier auch die Devise -die richtige Mischung macht´s.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Es werden oft Morgenrunden gemacht (dreimal die Woche).
Neue Informationen die für einen wichtig sind gibt es dann aber meist nicht. Vor allem wenn es um Sonderzahlungen geht nehmen sich die Leiterpositionen monatelang Zeit, weil angeblich "noch keine Entscheidungen vorliegen". Auch was Themen in der Sparkasse an sich betreffen wird einmal eine Meldung veröffentlicht und dann wird man monatelang aber nicht weiter über den aktuellen Stand informiert. Es gibt zwar ein S-Info-Portal, aber auch das lebt nur von den Schreiben ...
1
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zu viele Informationen nacheinander, schlechte Kommunikation im ganzen Haus, Meinung der Mitarbeiter wird nicht beachtet
1
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noch nie so schlechte Kommunikation erlebt in einem “so hoch angesehenen” Unternehmen.
1
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offiziell alles toll Kritik wird totgeschwiegen
1
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Von oben nach unten normal in der Bank
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Man wird überdurchschnittlich gut gefördert, allerdings erfolgt keine Rücksprache mit den Angestellten.
Sobald Potential erkannt wird, ist man schon für eine Weiterbildung eingetragen.
4
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Ich habe mich mit den Azubis unterhalten - hier habe ich nur Positives gehört. Zum Ende des Praktikums wurde mir ein Duales Studium in Aussicht gestellt.
5
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Da die Stadtsparkasse im öffentlichen Dienst tätig ist, sind Weiterbildungen oft Voraussetzungen für eine Gehaltserhöhung bzw. Aufstieg in der TVÖD.
1
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Man bekommt Lehrgänge zugesagt und wird immer wieder vertröstet
2
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Wer sich gut anstellt wird auch gefördert. Das gilt grad für Azubis. Es gibt eine Akademie in Landshut wo die "großen" Weiterbildungen durchgeführt werden (Sparkassen-Fachwirt/-betriebswirt). Hier bekommt man auch eine Förderung. Möchte man an eine höhere Stelle oder eine andere Stelle, dann kommt man nicht weit wenn man nur darum bittet. Auch hier muss wie beim Gehalt mit einer Kündigung gedroht werden, dann wird man plötzlich anders angesehen. Entsprechende Leistung muss halt da sein.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtsparkasse München wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Stadtsparkasse München besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Stadtsparkasse München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtsparkasse München als eher traditionell.
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