19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrliches und faires Miteinander E
Angenehm - tolles Miteinander in den Teams
nach Schwierigkeiten vor zehn Jahren wieder richtig gut -
das beste und kundenfreundlichste Kreditinstitut vor Ort
geben und nehmen
vielfältige Mögllichkeiten - z.B. Nachwuchspools im Vertrieb und Führung
TVöD plus Zusatzleistungen
vorbildlich -
sehr kollegial und unterstützend
fair
Wertschätzend
sehr gut - wo möglich wird auch zeitweise home-office angeboten
immer zeitnah -zusätzlich in Social Media aktiv
wird viel für getan -
abwechslungsreiche Tätigkeit
Ich habe einen interessanten, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit viel Raum für eigene Gestaltung und Entscheidungen
Flexibilität, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Frauen in die 2. Führungsebene
Ich komme auch nach vielen Jahren immer noch gerne zur Arbeit
Top Team!
Immer noch sehr männerdominiert - in der 2. Führungsebene keine Frau
Ich empfinde meine Arbeit als interessant und abwechslungsreich
Sparkasse ist ein sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber.
Es gibt viele Benefits.
Man kann sich mit dem Arbeitgeber identifizieren, weil die Sparkasse viel Gutes in der Region tut und einen ehrbaren Auftrag verfolgt.
Bei der Unternehmenskultur und der Führungskultur ist noch Luft nach oben.
Auch bei der Kommunikation gibt es Verbesserungspotenzial.
Mehr auf die Führungskultur achten. (z.B. mehr Schulungen und 1 zu 1 Coachings / Betreuung anbieten)
Veränderungsprozesse müssen besser begleitet werden (vor allem kommunikativ) Es gibt aktuell kein funktionierendes Change-Management.
Es wäre toll, wenn Hunde erlaubt wären.
Ich fühle mich wohl und komme gerne zur Arbeit.
Ich bin zur Sparkasse gegangen, weil sie als sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber gilt und das kann ich nur bestätigen. (z. B. bestmöglicher Schutz während der Corona-Zeit)
Im Stab auf jeden Fall gegeben. Im Vertrieb ist es aufgrund der Öffnungszeiten eher schwieriger.
Es gibt vielfältige Karrierewege und demnach auch individuelle Förderungen. Es werden auch Kosten von Weiterbildungen übernommen oder Urlaub hierfür gewährt. Bei der Sparkasse kann man auch ohne Abitur oder als Quereinsteiger Karriere machen.
Tarifvertrag. Für mich persönlich fair. Die Entgeltgruppen entsprechen meiner Meinung nach der fachlichen und personellen Verantwortung.
Das gehört zum Auftrag der Sparkasse. Das wird sowohl nach innen als auch nach außen gelebt.
Man erfährt viel Unterstützung! Ein fachlicher Austausch und Rat ist immer möglich.
Der Altersdurchschnitt ist gefühlt recht hoch, wird aber immer jünger, aufgrund der Demographie. Es gibt Schulungen etc., sodass alle immer auf dem aktuellen Stand sind.
Es wird immer wieder was für die Führungskultur getan. Es gibt z. B. auch Führungsfeedback.
Allerdings gibt es noch Luft nach oben.
Manche Führungskräfte sind sehr gut, manche nicht so.
Die Räumlichkeiten sind super! Die technische Ausstattung ist aufgrund von Sicherheitsvorschriften manchmal sehr beschränkt oder langsam.
Leider wird man nicht immer kommunikativ in aktuelle Projekte und Prozesse eingebunden und erfährt von bestimmten Projekten erst nach deren Abschluss.
Es gibt diverse Förderprogramme (z. B. für Frauen in Führung usw.) Dennoch keine Frauen im Vorstand oder der zweiten Führungsebene.
Die Aufgaben sind vielfältig. Und ich habe innerhalb meiner Aufgaben auch Freiheiten, mich kreativ zu entfalten.
Es müssen mehr Frauen in die Führung- das verbessert oftmals die Sichtweise :)
Durchweg angenehme und kollegiale Arbeitsumgebung
Großes Angebot zur Weiterbildung
Gehalt, VL, AV, Zusatzkasse, Turnschuhe :)
Bisher immer nur Gutes erlebt
Bisher einwandfrei
Hat Luft nach oben, aber prinzipiell meistens sehr fair und freundlich
Newsletter und Mitarbeiterrunden zu diverseb Themen sind Standard
Hat Luft nach oben....2.Führungsebene nur änner, wenig Frauen in höheren Positionen (über Gruppenleiter hinaus)
Vielfältig, abwechslungsreich und relativ selbstorganisiert
Lokale Verbundenheit
Gemeinsam etwas erreichen mit Spaß und gegenseitige Wertschätzung
Umfassende Förderung mit Kostenübernahme und bezahlter Freistellung
Sehr gute Karrierechancen
Umfangreiches soziales Engagement
Ein sehr wichtiger Wert für das gesamte Team.
Moderne Räume und aktuelle Technik
Offen und ehrlich
Sehr sozial und super Klima
Kommunikation verbessern und auch noch die MA mehr fördern.
War immer sehr gut.
Guter Ruf.
Ist gut.
Könnte manchmal besser sein. Aber es gibt viele Chancen
Durchschnittlich, ggf. ein wenig höher. Ist schon ok.
Sehr sozial
War immer super! Tolle Kollegen. Man hilft sich
Sehr gut!
Die meisten Vorgesetzten sind sehr nett und haben ein offenes Ohr
Top
Könnte besser sein, aber man arbeitet daran
Immer
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Karriere nur durch Vertrieb möglich
Kommt voll und ganz auf die Abteilung an. Es gibt gute Abteilungen, mit wirklich tollen Arbeitsklima, allerdings auch mindestens genau so viele schwarze Schafe.
Lange Arbeitstage und ständig wechselnde Öffnungszeiten machen es einem schwierig seine Freizeit ordentlich zu gestalten.
Gehalt stark abhängig vom aktuellen Tarifvertrag. Der aktuelle Abschluss hat viel ruiniert. Sozialleistungen ausbaufähig
Wie bereits im Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Ausstattung zum Teil ordentlich veraltet. Technik fällt gerne mal aus.
Über den Flurfunk erfährt man deutlich mehr und schneller alles was so in der Bank läuft, als über offizielle Kanäle. Wer hier nicht ordentlich vernetzt ist, verpasst womöglich essenzielle Informationen.
Das muss besser werden
Trauen kann man niemandem. Schon gar nicht dem Personalrat.
Letztendlich ist es beamtenähnlich. Hier kann man sich auch mal einen Lenz machen, so dass die Work-Life-Balance passt.
Wenn man das richtige Geschlecht hat.
Öffentlicher Dienst. Keine großen Sprünge aber sicher bis zur Rente. Muss man wollen und führt dazu, dass die meisten es aussitzen.
Man weiß es einfach nicht besser und versucht es zumindest.
Unter Männern gibt es zahlreiche Seilschaften. Ansonsten sieht es schlecht aus.
Wer nicht mehr gebraucht wird, wird abgeschoben, bis er/sie aufgibt.
Sehr unterschiedlich.
Hier ist alles in soweit ok.
Der Flurfunk ist immer schneller.
Keine Frauen in der 1. und 2. Führungsebene und das seit Jahrzehnten. Zufall ist das sicher nicht. Diversität ist ein Fremdwort.
Nicht wirklich…ist halt eine kleine Provinzsparkasse.
So verdient kununu Geld.