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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ehrliches und faires Miteinander E
Sparkasse ist ein sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber.
Es gibt viele Benefits.
Man kann sich mit dem Arbeitgeber identifizieren, weil die Sparkasse viel Gutes in der Region tut und einen ehrbaren Auftrag verfolgt.
Lokale Verbundenheit
Sehr sozial und super Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der Unternehmenskultur und der Führungskultur ist noch Luft nach oben.
Auch bei der Kommunikation gibt es Verbesserungspotenzial.
Karriere nur durch Vertrieb möglich
Kommunikation und die Herangehensweise an die Führungskräfte (wenn einer nicht mal macht was von oben „befohlen“ wird , dann wird er rausgeekelt
Unsozialer Umgang mit Mitarbeitern und Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Führungskultur achten. (z.B. mehr Schulungen und 1 zu 1 Coachings / Betreuung anbieten)
Veränderungsprozesse müssen besser begleitet werden (vor allem kommunikativ) Es gibt aktuell kein funktionierendes Change-Management.
Es wäre toll, wenn Hunde erlaubt wären.
Es müssen mehr Frauen in die Führung- das verbessert oftmals die Sichtweise :)
Kommunikation verbessern und auch noch die MA mehr fördern.
Frauen in die 2. Führungsebene
Die SSO sollte wieder zu alten Werten zurückfinden. Mitarbeiter sind mehr als eine MAK-Zahl.
Ebenso sind für viele Kunden eine gute Erreichbarkeit wichtig (fataler Fehler: Filiale Holten zu schließen). Ich kann nicht erwarten, dass Kunden den Service online abwickeln, aber Geldanlagen stationär tätigen. Kundenbindung funktioniert über Kasse und Service. Und auch Beratungen ohne Abschluss sind wichtig. Einfach mal dem Kunden zuhören!
Aber leider zählt das nicht. Nur Ziele und Zahlen. Die derzeitige Entwicklung hat die SSO selbst zu verantworten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Oberhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man erfährt viel Unterstützung! Ein fachlicher Austausch und Rat ist immer möglich.
War immer super! Tolle Kollegen. Man hilft sich
Ein sehr wichtiger Wert für das gesamte Team.
sehr kollegial und unterstützend
Bisher immer nur Gutes erlebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Oberhausen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Über den Flurfunk erfährt man deutlich mehr und schneller alles was so in der Bank läuft, als über offizielle Kanäle. Wer hier nicht ordentlich vernetzt ist, verpasst womöglich essenzielle Informationen.
Könnte besser sein, aber man arbeitet daran
Das muss besser werden
Der Flurfunk ist immer schneller.
Oft erlebt das Veränderungen oder wichtige Infos zu spät oder unpersönlich überbracht werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Karrierewege und demnach auch individuelle Förderungen. Es werden auch Kosten von Weiterbildungen übernommen oder Urlaub hierfür gewährt. Bei der Sparkasse kann man auch ohne Abitur oder als Quereinsteiger Karriere machen.
vielfältige Mögllichkeiten - z.B. Nachwuchspools im Vertrieb und Führung
Umfassende Förderung mit Kostenübernahme und bezahlter Freistellung
Könnte manchmal besser sein. Aber es gibt viele Chancen
Großes Angebot zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtsparkasse Oberhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Stadtsparkasse Oberhausen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtsparkasse Oberhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtsparkasse Oberhausen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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