Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
HomeofficeBezuschusste Kantine
Ist im Allgemeinen sozial und eher ein kleines Bankkhaus, wodurch man schnell die Mitarbeiter kennen lernt
Relativ sicherer Arbeitsplatz.
öffentlicher Dienst, nach 37 Jahren Unkündbarkeit
Kommunikation und die Herangehensweise an die Führungskräfte (wenn einer nicht mal macht was von oben „befohlen“ wird , dann wird er rausgeekelt
Unsozialer Umgang mit Mitarbeitern und Kunden.
- Jungangestellte ernst nehmen
- Angestellte die auch schon länger dabei sind Entwicklungsmöglichkeiten bieten
- gerechte /einheitliche Bezahlung für gleichen Job.
- nicht herauszögern von Höherstufungen („och da musst du dich erst noch ein Jahr beweisen, dann gucken wir eventuell mal weiter..“)
Die SSO sollte wieder zu alten Werten zurückfinden. Mitarbeiter sind mehr als eine MAK-Zahl.
Ebenso sind für viele Kunden eine gute Erreichbarkeit wichtig (fataler Fehler: Filiale Holten zu schließen). Ich kann nicht erwarten, dass Kunden den Service online abwickeln, aber Geldanlagen stationär tätigen. Kundenbindung funktioniert über Kasse und Service. Und auch Beratungen ohne Abschluss sind wichtig. Einfach mal dem Kunden zuhören!
Aber leider zählt das nicht. Nur Ziele und Zahlen. Die derzeitige Entwicklung hat die SSO selbst zu verantworten!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Oberhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In unserer Abteilung sehr gut. Man versucht sich zu helfen und gegenseitig zu Unterstützen. Man lacht viel zusammen und versucht auch mal nach Feierabend die Gruppe zusammen zu bekommen für die ein oder andere Aktivität.
Wie gesagt, Filial/Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Oberhausen ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trauen kann man niemandem. Schon gar nicht dem Personalrat.
Die Arbeitsatmospähre ist in unserer Abteilung und Gruppe sehr gut. Das hängt auch von der Führungskraft ab. Für die Gesamtsituation in der sich Banken und vor allem Sparkassen befinden ist die Stimmung optimistisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurde immer eine Perspektive gegeben. Sowohl nach der Ausbildung als auch gegen Ende des Studiums. Wenn man sich also bemüht und seine Leistung bringt, kann man hier gute und schnelle Schritte machen. Natürlich kann nicht jeder seinen Wunschweg einschlagen aber es wird versucht für jeden Etwas zu finden, der auch bereit ist sich Weiterzubilden oder sich auch zu Verändern. Flexibilität und die Bereitschaft sich einzuarbeiten wird natürlich vorausgesetzt.
Wenn man das richtige Geschlecht hat.
