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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaltes, nichts aussagendes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Tierpfleger beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beim Gespräch, eventuell ein bisschen mimik zeigen, das lockert das gespräch ein wenig auf. Mehr zeit für den Bewerber nehmen, keine Massenabfertigung von bewerbern. Bessere erreichbarkeit nach dem Vorstellungsgespräch, wenigstens ein schreiben mit einer absage wäre nett gewesen. Bessere vorbereitung zu dem bewerber, es ist nicht nur die aufgabe des bewerbenden was über den Betrieb zu wissen, mein Lebenslauf wurde anscheind nicht einmal durchgelesen. Ich hatte noch nie so ein schreckliches vorstellungsgespräch. Es hat jedenfalls den anschein gemacht, das alle bewerber eingeladen wurden.
Bewerbungsfragen
- Ich sollte meinen Lebenslauf runterleiern, weil die leute keine ahnung hatten was drinnen steht, hatten nicht ansatzweise unterlagen von mir dort liegen.
- Paar einfache fachfragen, das übliche geleier von warum wollen sie nach altenburg was finden sie an der stadt toll, was wissen sie über ihre Arbeitsstelle, wie viele besucher hatte der Inselzoo, was nicht zu beantworten war, da die zahlen am tag des gespräches noch nicht auffindbar waren. Vllt stand es in der zeitung. Für jemanden der aber aus Bayern kommt, ziemlich mies diese antwort zu verlangen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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