9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solider lokaler Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsweisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft noch alte Anschauungsweisen von Arbeit und wie diese zu erledigen ist.
Keine Kantine und keine Stellplätze vorhanden. Ein VVS Ticket löst das Problem nicht.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Moderne Büroräume und Sanitäranlagen auch in Nebengebäuden und KiTa Einrichtungen.
Kantine und PKW Stellplätze schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn man bereit ist sich in sein Team zu Integrieren. Hängt immer von den Kollegen ab wie überall.
Image
Öffentlicher Dienst hat leider ein angestaubtes Image das Ihm nicht mehr gerecht wird.
Work-Life-Balance
Die Stadt bietet alle Möglichkeiten, wie diese genutzt werden hängt von Stelle und Führungskräften ab, aber im Prinzip sind die Rahmenbedingungen top.
Karriere/Weiterbildung
Nicht unmöglich aber aufgrund der Struktur nicht immer drin.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD Fair und Rentenlastig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich da gibts noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber aufgrund der demografischen Mitarbeiter Wechsel oft nicht so konstant wie schon in den letzten Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist auf jeden Fall da, es geht oft darum wie das Kollegen empfinden.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wie immer nicht jeder Vorgesetzte macht einen guten Job, und nicht jeder Mitarbeiter ist kompatibel mit seiner Führungskraft. Es werden viele Softskill Seminare angeboten, die diese Umstände verbessern können. Es ist aber immer Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, Platz und klimatische Bedingungen in den Büros verbesserungsfähig
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung und die Umstände an, von Sehr gut bis geht so gar nicht ist alles dabei. Wenn man es aber will klappt es sehr gut.
Interessante Aufgaben
Gibt es auf jeden Fall, manchmal muss man Sich aber auch selbst darum kümmern.
Gleichberechtigung
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Als Erzieher würde ich hier niemals den Träger ein zweites Mal nehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wird schön geredet aber gemacht wird nichts
Verbesserungsvorschläge
Den Job attraktiver mit mehr Angeboten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Träger für Kindertagesstätten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitspracherecht, Unterstützung, Vertrauen
Work-Life-Balance
Wir haben eine 39 Stunden Woche, von denen 7 Stunden Verfügungszeit sind die man sich frei einteilen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben 5 bezahlte Fortbildungstage im Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und man bekommt immer Rückhalt.
Arbeitsbedingungen
Unser Kindergarten war nicht als solcher geplant, das merkt man leider auch. Aber man hat das beste daraus gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Pjöngjang des Nordschwarzwalds...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung ist so gewollt, die Stadtspitze, die Bereichtsleitung der Stadtverwaltung und der Gemeinderat Pjziehen diesbezüglich an einem Strang und die Lokalpresse dient ausschließlich als Hofberichterstattung.
Arbeitsatmosphäre
Als Artbeitsatmosphäre kann man die Umstände, unter denen man in der Stadtverwaltung zu arbeiten hat, nicht nennen. Die Gemeindeordnung gibt der Stadtspitze weitreichende Macht hinsichtlich der Führung der Stadtverwaltung. Dies wird zu einer absolutistischen Leitung genutzt.
Widerspruch und / oder Kritik, genauso wie eine korrekte Ausführung der Arbeit werden nicht geduldet.
Image
Die Stadtspitze nutzt sämliche digitalen und analogen Kanäle, um sich als guter und fortschrittlicher Arbeitgeber zu präsentieren und hat es sogar ins ZDF - Volle Kanne geschafft. Es wurde das Angebot des Homeoffice präsentiert. Die Homeoffice-Möglichkeiten liegen dabei nicht über den üblichen Möglichkeiten.
Ein weiteres Lieblingsthema der Stadtspitze ist die KSK in Calw. Die Bundeswehr ist nur wahrlich keine kommunalpolitsche Angelegenheit der Stadt Calw.
Insgesamt soll die viele Öffentlichkeitsarbeit wohl die absolutistische Verwaltung letztendlich vor den Bürgerinnen und Bürger legitimieren.
Work-Life-Balance
Wie soll in einem absolutistischen System eine positive Work-Life-Balance entstehen?
Karriere/Weiterbildung
Eine absolutistisches Führung braucht willfährige Erfüllungsgehilfen, die sich mit geringen Geld für ihre Dienste vergüten lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind derart schlecht, dass die Stellen zum Teil über einen sehr langen Zeitraum nicht besetzt werden können. Mit dieser Nichtbesetzung der Stellen wird wiederum Haushaltspolitik gemacht. Die Kosten für diese nicht besetzten Stellen sind im Haushaltsplan eingestellt, wenn dann die Stellen nicht besetzt werden, wirken sich die nicht benötigten Personalkosten entlastend und somit potisiv auf den städtischen Haushalt aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stadtverwaltung ist so sozial und gut zu seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie es eine absolutistisches Führung nur sein kann: Gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Soweit es noch Zusammenhalt und der Kolleginnen und Kollegen in den einzelnen Abteilungen gibt, wird dieser durch das Überwachungssystem der Bereichsleitungen und den Absolutismusanspruch der Stadtspitze ausgehöhlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch unabhängig vom Alter und der Berufs- und Lebenerfahrung müssen sich sämtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dem absolutistischen Willen der Stadtspitze beugen.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützt wird die Stadtspitze von unterwürfigen Bereichsleiterinnen und Bereichsleitern, die das Vorgehen der Stadtspitze bedingungs- und skrupellos unterstützen und durchsetzen. Das Wohl der Bevölkerung und deren Recht auf korrekte Arbeit der Verwaltung spielen dabei keine Rolle. Daneben hat die Stadtspitze einen Stab aus ebensolch willenlosen Zuarbeiterinnen und Zuarbeitern um sich gesammelt.
Arbeitsbedingungen
Den persönlichen Zielen der Stadtspitze sind sämtliche Abläufe untergeordnet. Als oberstes Ziel wird stets die Digitalisierung der Verwaltung genannt. Und die Stadtspitze geht diesbezüglich mit ach so gutem Beispiel voran und hat einen Hallenbelegungsplan über teams erstellt. Das war sicherlich eine derart grandiose Leistung, dass diese Maßnahme bei jeder Gelegenheit als Leuchtturmprojekt der Digitalsierungskampagne und Nachweis der außerordentlichen Digitalsierungsfähigkeiten der Stadtspitze dienen darf.
Nachdem der Hallenbelegungsplan, der wohl vor Komplexität kaum zu überbieten ist, über teams erstellt ist, sollen sämtliche Anwendungen durch teams-Anwendungen ersetzt werden.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen diese selbst in teams erstellen. und somit die einschlägigen von Fachleiten erstellte Software ersetzen.
Projektmanagement und Projektgruppen für diese Umstellung sieht die Stadtspitze als nicht notwendig an, sie hat ja bereits einen ach so komplexen Hallenbelegungsplan über teams erstellt …
Und das ist nur ein Beispiel wie die Stadtspitze die Fachbereiche 'führt'...
Kommunikation
Mit den Vorgesetzten findet keine Kommunikation statt. Die willfährigen BereichsleiterInnen schicken ihre ihnen ergebenen Vertrauensleute in die einzelnen Abteilungen, damit diese die Kolleginnen und Kollegen aushorchen und dann wieder nach oben berichten.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen sich dem absolutistischen Willen der Stadtspitze beugen.
Interessante Aufgaben
Unabhängig wie interessant eine Aufgabe ist, das Ergebnis muss der Stadtspitze gefallen.
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Arbeitgeber mit Visionen in gefangener antiker Struktur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chronischer Personalmangel, keine Entlastung und Unsterstützung
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern reden, statt über sie. Die Mitarbeiter vom Fach in Prozesse einbeziehen. Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Autoritärer Führungsstil, fehlende fachliche und kommunikative Kompetenzen bei den Führungskräften
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Information, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen für Führungskräfte sowohl in fachlicher als vor allem kommunikativer Hinsicht
Arbeitsatmosphäre
Hoher Frustrationsgrad unter den Mitarbeitern, fehlende Kommunikation u. Information erschwert das Arbeiten
Image
Hoher Frustrationsgrad unter den Mitarbeitern, hohe Fluktuation, gerade unter neu eingestellten jüngeren Kollegen
Work-Life-Balance
Hohes Frustlevel wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, teils verhindert
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in anderen Kommunen deutlich besser, man wird so schlecht wie es tariflich möglich ist bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen und an vielen Stellen guter kollegialer Zusammenhalt, man hilft sich untereinander
Vorgesetztenverhalten
An entscheidenden Stellen fehlt es an grundsätzlichen kommunikativen und fachlichen Kompetenzen, stellenweise sogar respektloser Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation
Kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen den üblichen Verwaltungstätigkeiten, gelegentlich werden aber Dinge verlangt, die nicht zu den eigentlichen Tätigkeiten gehören
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kinderpflegerin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Familienfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Gehalt höher Ansetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zufriedenstellend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht besser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Calw durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Stadt Calw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Calw als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.