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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Calw die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern findet nicht statt. Besprechungen gibt es kaum. Man muss den relevanten Informationen hinterherlaufen.
Natürlich gibt es vereinzelt Lichtblicke. Schließlich teilt man das gleiche Schicksal bei diesem Arbeitgeber.
Es darf einen nicht stören, dass man nichts fertig bekommt. Egal wie groß die Bugwelle vor einem ist, man muss einfach pünktlich nach erreichen der Sollzeit gehen, dann hat man auch Work-Life-Balance.
Die Aufgaben auf der Kommunalverwaltung sind grundsätzlich vielseitig und auch interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt davon, dass ein Ex-Militär an der Spitze der Verwaltung steht. Man ist kein Mitarbeiter, mit dem der Chef auch mal 2-3 nette Sätze Smalltalk wechselt. Man ist Untergebener und hat Befehle zu befolgen, seien sie auch noch so sinnlos oder fachlich falsch. Der Untergebene hat grundsätzlich keine Expertise in seinem Aufgabenbereich, die Vorgesetzten wissen es grundsätzlich besser.