Mitarbeiterorientierter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Bezogen auf die ganze Stadtverwaltung besteht ein gutes Arbeitsklima, wobei in zahlreichen Ämtern und Abteilungen eine sehr gute Atmosphäre anzutreffen ist. In jenen Bereichen, in denen die Stimmung weniger gut ist, wird von der Arbeitgeberseite durch entsprechende Maßnahmen aktiv gegengesteuert.
Kommunikation
Der Arbeitgeber fördert die Kommunikation innerhalb des Hauses aktiv durch verschiedene Maßnahmen zentralseitig - z. B. durch ein Social Intranet, feste Besprechungsformate, Führungsklausuren.
Kollegenzusammenhalt
Soweit der Arbeitgeber Einfluss ausüben kann, wird der Zusammenhalt der Kollegen aktiv forciert. Dass es in dem ein oder anderen Bereich zuweilen doch mal "menschelt", ist naturgemäß unvermeidbar.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird seit vielen Jahren durch den Arbeitgeber aktiv gefördert. Soweit dies mit der jeweiligen Tätigkeit vereinbar ist, sind die Möglichkeiten beispielsweise durch Mobilarbeit und flexible Arbeitszeiten absolut beispielhaft.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich von der jeweiligen Führungskraft ab. Insgesamt versucht der Arbeitgeber jedoch durch verschiedene Maßnahmen, wie verbindliche Führungskräftequalifikationen, Führungsleitlinien oder zentrale Anlaufstellen bei Problemstellungen, einen größtmöglichen Standard zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Es besteht insgesamt eine Kultur, die durch weitreichende Übertragung von Verantwortung und Handlungsspielräumen sehr motivierend wirkt. Was natürlich immer maßgeblich vom jeweiligen Mitarbeitenden und dessen Leistungsbereitschaft und -fähigkeit abhängt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß der tarifrechtlichen Bestimmungen sind die Gehälter/Sozialleistungen im Öffentlichen Dienst festgeschrieben. Soweit es jedoch Ermessensspielräume gibt, wird auch in diesem Bereich grundsätzlich überaus mitarbeiterorientiert entschieden.
Image
In Anbetracht der sehr mitarbeiterorientierten, zeitgemäßen Arbeitsbedingungen wirkt das von außen wahrnehmbare Image leider oftmals unberechtigterweise zu negativ.
Karriere/Weiterbildung
Sehr großzügige Regelungen zu weiterqualifizierenden Weiterbildungen und Fortbildungen. Darüber hinaus gibt es ein sehr umfangreiches stadteigenes Inhouse-Fortbildungsprogramm, das für die Verwaltungsgröße beispiellos ist.