27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
???
Die überheblichen Vorgesetzten,die glauben Sie haben ihr Wissen
mit der Flasche aufgesogen.
Die Kollegen, die wegen jedem Furz zum Vorgesetzten rennen,
Mitarbeiter denunzieren und so sehr schleimen, das Sie aufpassen
müssen darauf auszurutschen.
Fähige Vorgesetzte einstellen, die von Menschen-Führung nicht die blasseste Ahnung haben.
Könnte besser sein.
Viel Schein,aber wenig sein.
Wer gut reden und schleimen kann,der kann sich freuen daran teilnehmen zu dürfen.
Könnte besser sein.
Kaum auf dem Chef-sessel,schon kennen Sie nur noch sich.
Vorne herum alles wunderbar.........hinterm Rücken wird gepetzt und gelästert.
Gehalt ist gut
Manche sind Gleicher als Gleich.
Abwechslungsreich
Der Arbeitgeber organisiert viele Events zur Mitarbeitervernetzung (z.B. Betriebsfest, Betriebsausflug, Workshops unter Kollegen nach Feierabend)
Die Digitalisierung wird kontinuierlich vorangetrieben, könnte jedoch noch schneller umgesetzt werden, um die Prozesse effizienter und moderner zu gestalten.
In meinem Team herrscht eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie das mobile Arbeiten ist die Work-Life-Balance sehr gut ausgeglichen. Berufliche und private Verpflichtungen lassen sich dadurch gut miteinander vereinbaren.
Der Arbeitgeber bietet diverse Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei der Stadtverwaltung und fühle mich in meinem Team super aufgenommen.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind lösungsorientiert!
Die Arbeitsbedingungen werden stetig verbessert, auch wenn die Veränderungen manchmal etwas Zeit brauchen.
Gutes Miteinander, gute Arbeitsmittel, viele Zusammenkünfte der Kolleginnen und Kollegen mit privatem Charakter, insgesamt gute Atmosphäre
Innerhalb der Verwaltung herrscht ein familiäres Miteinander.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten!
Weiterbildung wird aktiv gefördert!
Die Stellen sind sehr fair bewertet.
Zusammenhalt und Austausch werden durch sehr viele Veranstaltungen wie Betriebsfest und -ausflug, Schmutziger Donnerstag, Neujahrsempfang oder ein Glühweinumtrunk an Weihnachten aktiv gefördert.
Die Arbeitsmittel sind sehr gut. Es gibt sogar Klimaanlagen in den Büros.
Wie jede Stadtverwaltung bietet der Arbeitgeber einen bunten Strauß an spannenden Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitsklima, Respekt untereinander, Events für die Mitarbeiter, Vergütung und noch vieles mehr.
Die Ausbildungsbeauftrage, da Sie immer ein offenes Ohr hat und man über alles reden kann.
Nicht in jeder Abteilung hat man als Azubi das Gefühl dazu zugehören
Nicht in jeder Abteilung bekommt man genug Aufgaben oder man wird als Azubi vernachlässigt
Bietet sehr viele Weiterbildungen an und stellt auch ältere Arbeitnehmer an.
Zuviel Bürokratie
Hervorragende Leistung sollte gesondert belohnt werden. Bei den üblichen Runden werden alle berücksichtigt, auch die Faulenzer.
Sicherheit im Job
Kein allzu großer Druck
Gute Abteilung
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung bei älteren und jüngeren Mitarbeitern. Bei jüngeren Mitarbeitern wird viel mehr auf ihre Befindlichkeiten Rücksicht genommen.
Könnte besser sein
Es herrscht eine vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre - zumindest in meinem Bereich.
Die Gleitzeitregelung im Verwaltungsbereich lässt hier jeden Spielraum.
Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen läuft in den allermeisten Fällen problemlos. Man geht ehrlich und direkt, aber trotzdem fair miteinander um.
Man unterstützt sich auch gegenseitig.
Jederzeit.
Ich fühle mich jederzeit gut informiert bzw. weiß, woher ich meine Informationen bekomme.
Sehr vielfältig und abwechslungsreich. Immer wieder auch was Neues.
Jeder wird gehört. Egal um welche Themen es geht findet man immer einen Ansprechpartner und Unterstützung.
Es wird sehr viel für die Belegschaft getan. Ausflüge, Faschingsfeier, Oktoberfest, Interne Fortbildungen, Wunschfilmabend, ...
Von Außenstehenden bzw. Mitarbeitern anderer Kommunen bekommt man leider mit, dass der Ruf nicht sonderlich gut sei. Diese "Beurteilung" betrifft jedoch vermutlich einige vergangene Jahre. Das Image nach außen hin wird hoffentlich bald positiver :-)
Durch Gleitzeit und Home-Office hat man hier sehr viele Freiheiten und Möglichkeiten.
Das Verhalten ist immer transparent und wertschätzend.
.. ist auf dem Weg zur Digitalisierung - nach und nach wird die Ausstattung angepasst und verbessert.
Die Kommunikation ist nahezu auf allen Ebenen auf Augenhöhe.
Gehalt ist im öffentlichen Dienst vorgegeben und kann nicht frei gestaltet werden
Macht viel für die Mitarbeiter, auch außerhalb von dem, was gemacht werden muss (Oktoberfest, Betriebsausflug, Faschingfeier, organisiert auch Freizeitthemen um sich besser kennen zu lernen).
Es wird nicht nur auf Leistung geschaut, sondern auch der Mensch gesehen.
Die Kollegen verstehen sich gut, die Atmosphäre ist familiär-freundlich.
Lange Prozesse, aber ich glaube, das ist überall im öffentlichen Dienst so. Immerhin stimmt die Richtung, in die es geht :-)
Manchmal sollte man mehr machen und weniger reden
Bezogen auf die ganze Stadtverwaltung besteht ein gutes Arbeitsklima, wobei in zahlreichen Ämtern und Abteilungen eine sehr gute Atmosphäre anzutreffen ist. In jenen Bereichen, in denen die Stimmung weniger gut ist, wird von der Arbeitgeberseite durch entsprechende Maßnahmen aktiv gegengesteuert.
In Anbetracht der sehr mitarbeiterorientierten, zeitgemäßen Arbeitsbedingungen wirkt das von außen wahrnehmbare Image leider oftmals unberechtigterweise zu negativ.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird seit vielen Jahren durch den Arbeitgeber aktiv gefördert. Soweit dies mit der jeweiligen Tätigkeit vereinbar ist, sind die Möglichkeiten beispielsweise durch Mobilarbeit und flexible Arbeitszeiten absolut beispielhaft.
Sehr großzügige Regelungen zu weiterqualifizierenden Weiterbildungen und Fortbildungen. Darüber hinaus gibt es ein sehr umfangreiches stadteigenes Inhouse-Fortbildungsprogramm, das für die Verwaltungsgröße beispiellos ist.
Gemäß der tarifrechtlichen Bestimmungen sind die Gehälter/Sozialleistungen im Öffentlichen Dienst festgeschrieben. Soweit es jedoch Ermessensspielräume gibt, wird auch in diesem Bereich grundsätzlich überaus mitarbeiterorientiert entschieden.
Soweit der Arbeitgeber Einfluss ausüben kann, wird der Zusammenhalt der Kollegen aktiv forciert. Dass es in dem ein oder anderen Bereich zuweilen doch mal "menschelt", ist naturgemäß unvermeidbar.
Hängt natürlich von der jeweiligen Führungskraft ab. Insgesamt versucht der Arbeitgeber jedoch durch verschiedene Maßnahmen, wie verbindliche Führungskräftequalifikationen, Führungsleitlinien oder zentrale Anlaufstellen bei Problemstellungen, einen größtmöglichen Standard zu schaffen.
Der Arbeitgeber fördert die Kommunikation innerhalb des Hauses aktiv durch verschiedene Maßnahmen zentralseitig - z. B. durch ein Social Intranet, feste Besprechungsformate, Führungsklausuren.
Es besteht insgesamt eine Kultur, die durch weitreichende Übertragung von Verantwortung und Handlungsspielräumen sehr motivierend wirkt. Was natürlich immer maßgeblich vom jeweiligen Mitarbeitenden und dessen Leistungsbereitschaft und -fähigkeit abhängt.
So verdient kununu Geld.