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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung gera die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung gera
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung gera
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

altes Gebäude, Büros nicht schön

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier untereinander kein gutes Klima, neue Kollegen werden ausgegrenzt und wenig geschätzt, aktives Mobbing bestimmter Kollegen bis sie gehen, nur wenig sehr nette Kollegen

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, man kann sich die Zeit gut einteilen, ist aber nicht gern gesehen wenn man nicht länger bleibt

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die erste Teamleiterin super nett, die Nachfolgerin eine ganz unmögliche Person

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gleitzeit möglich, obwohl damit geworben wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Führungskräfte sollten sich weiterbilden in Mitarbeiterführung.

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