3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Undurchsichtiges und unseriöses Bewerberbungsverfahren.
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit potenziellen Bewerbern.
Vorurteile gegen den öffentlichen Dienst werden zu 100% erfüllt.
In Zeiten des Fachkräftemangels sollte man sich eigentlich über motivierte und qualifizierte Quereinsteiger freuen. Bei der Stadt Hameln ist das nicht der Fall.
Starres und verkrustetes Konstrukt.
Keine Parkplätze für Mitarbeiter.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen werden nicht beantwortet, respektlos...
Bewerber/inHat sich 2023 als sifa beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fragen beantworten
Bewerbungsfragen
vor fast 4 Wochen habe ich eine Frage per Email gestellt, heute lief das Bewerbungsverfahren aus ohne das ich eine Antwort erhalten habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Eine reine mündliche Prüfung!
Bewerber/inHat sich 2021 als Buchhalter/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Werdegang des Bewerbers eingehen und auch mal Beweggründe hinterfragen oder generell Interesse am Lebenslauf zeigen wäre mal ein Ansatz. Ein Vorstellungsgespräch dient zum Kennenlernen und nicht als mündliche Prüfung, denn die Noten auf den Zeugnissen zeigen ja schon, ob der- oder diejenige Kenntnisse in diesen Bereichen besitzt oder nicht! Absolut unfreundlich und uninteressiert. Das einzige Ziel lag darin, die vorab fertiggestellten Fragen im Sekundentakt zu stellen und den Bewerber anschließend aus dem Raum zu schicken. Wäre es keine Absage gewesen, hätte ich die Stelle auch so nicht angenommen. Zudem ist es ein Witz wie lange für eine Rückmeldung nach Bewerbungseingang gebraucht wird - nicht mal internationale Konzerne brauchen so lange.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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