Seilschaften
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praxis der Stellenbesetzung in der Leitungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Stellen mit den objektiv besten Bewerbern besetzen, nicht aufgrund von Seilschaften. Führungskräfte müssen führen und mit Menschen umgehen können - andernfalls sind sie schädlich - mindestens für die Organisationseinheit, möglicherweise auch für das Ganze.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird jeder gegen jeden ausgespielt.
Kommunikation
Von Unverbindlichkeit geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Man weiß nicht, auf wen man sich verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind das eigentliche Problem.
Gleichberechtigung
Solange keine Seilschaften dazwischen kommen: gewährleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Stadt klamm ist, gibt es nur minimal Fortbildung, obwohl die Kosten pro Seminar lächerlich sind (unter 300 €)
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
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