Stadt 

Leipzig

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- der Bewerbungsprozess hat ewig gedauert (auch andere AG müssen sich an Regeln halten, letztendlich bestimmt doch der Arbeitsmarkt und wenn der AG nicht in die Pötte kommt, dann ist es zu spät, was alles für Gremien mitwirken, allein das war schon abschreckend) bis dato keine Antwort
- die Stellenbeschreibung war nicht trasparent (es wird viel gefordert jedoch zu wenig geboten, man möchte hier viele theoretische Abschlüsse entgegen der Berufspraxis)
- die Arbeitsumgebung ist unmodern und ersetzungswürdig
- das Betriebsklima ist verstaubt und richtlinientreu, man kann und will nichts verändern verbessern

Verbesserungsvorschläge

Selbst an mehr Personal für Einrbeitung sorgen statt die Bewerber davor zu warnen

Bewerbungsfragen

Ich fragte, wie die Einarbeitung verlaufen würde. Daraufhin wurde mir gebeichtet, dass es generell nicht genügend Personal hat um Neulinge einzuarbeiten und ich solle mir diesbezüglich bewusst sein. Also erst einmal: Vielen Dank für Ihre Offenheit, jedoch wäre doch der erste Schritt, dies intern zu ändern anstatt die Bewerber davor zu warnen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Sich verschlanken, um zeitgemäß, schnell & effizient zu agieren.

Verbesserungsvorschläge

Bis her... Keine Verbesserungsvorschläge nötig! :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Fahrtkosten für das nicht stattgefunden Vorstellungsgespräch endlich erstatten. ein gerichtlicher Mahnbescheid wurde leider angefochten, Verhandlungstermin ungewiss.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Termine besser planen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Oktober 2019 bei der Stadt Leipzig auf zwei Stellen beworben. Für eine der beiden Stellen habe ich im Januar Aufgaben zur Bearbeitung erhalten, da ich laut Email in der engeren Wahl war. Die Aufgaben waren recht umfangreich und haben viel Zeit in Anspruch genommen. Nach dem Versenden hat man sich nicht mehr bei mir gemeldet. Nachdem fast zwei Monate vergangen waren, habe ich mich telefonisch erkundigt. Ein Recruiter äußerte, dass er mir verspricht, dass sich die Woche drauf jemand bei mir melden wird. Das ist natürlich nicht passiert. Ich erhielt noch zwei Mails in der mir mitgeteilt wurde, dass die Entscheidung noch aussteht und ich in KW „X“ eine Rückmeldung erhalte. Irgendwann war dann plötzlich Corona das Problem. Vor kurzem habe ich nun nach Ewigkeiten eine Absage per Mail erhalten. Eine Rückmeldung zur anderen Stelle habe ich nie bekommen.
Das war mit Abstand der schlechteste Bewerbungsprozess den ich erlebt habe. Gerade als Recruiter wünsche ich mir einen Arbeitgeber, bei welchem ich den Bewerbungsprozess selbst als vorbildlich erlebt habe. Bei der Stadt Leipzig bewerbe ich mich jedenfalls nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von ca. 3 Monaten hatte ich mich auf die gleiche Stellenausschreibung beworben bei der Stadt Leipzig, Amt für Jugend, Familie und Bildung. Bei beiden Ausschreibungen wurde eine Vorauswahl anhand eines Eignungstests vorgenommen, zu welchem man eingeladen wird. Nur diejenigen, die den Test bestehen, haben die Option auf ein richtiges Vorstellungsgespräch.

Der großen Haken an diesem Verfahren:
Es wurden exakt die gleichen Fragen verwendet, wie schon beim ersten Mal. Beim zweiten Anlauf hatte ich gegenüber allen, welche den Test das erste Mal durchliefen, somit einen großen Vorteil. Zudem gab es Bewerber, die einen Taschenrechner dabei hatten und diesen auch benutzten durften und somit einen Zeitvorteil hatten. Ob man anhand solcher demnach fragwürdigen Ergebnisse, die richtigen Fachkräfte findet, bleibt zu bezweifeln.
Außerdem:
Man wird im Gespräch nicht darüber informiert, wo letztlich der Arbeitsplatz sein wird, erst bei einer Zusage. Das ist sehr nachteilig für den Bewerber

Vorschlag:
Wenn schon ein Vorauswahlverfahren vorgesehen ist, dann sollten auch für alle die gleichen Bedingungen vorliegen. Die Testfragen sollten selbstverständlich ebenfalls variieren.

Bewerbungsfragen