Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Leipzig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 179 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Habe ich in 25 Jahren Berufserfahrung noch nie so inkompetent erfahren wie im Jugendamt/Finanzen und Controlling
Festes Team, hin und wieder Fluktuation aufgrund von Führungsstrukturen, Abteilung befindet sich aktuell aufgrund von Führungswechsel im Umbruch und es gibt gemeinsame Überarbeitung von Arbeitsstrukturen
Kommunikation ist ausbaufähig, insbesondere im sozialen Bereichen Bedarf es mehr Austausch um Fallbesprechungen durchzuführen aufgrund der Komplexität der Fälle,
Mehr Fachkräfte könnten Fallbearbeitung besser aufteilen und dadurch Austausch mehr in den Fokus nehmen
Extreme Altersstrukturen „spalten“ die Kollegschaft hin und wieder, unterschiedliche Arbeitsweisen und bedingtes Verständnis für die jeweils andere Arbeitsweise erschweren den Arbeitsalltag, insbesondere Bereichsübergreifend, Überlastung durch hohes Fallaufkommen und dadurch Kommunikationerschwernisse
Mir gegenüber kaum vorhanden