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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Mannheim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Mannheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Mannheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    50%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zahlendruck, Papierkrieg, Massenverwaltung im Bereich des SGB II.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchisch.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Fachbereich und Team.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an wie man mit der hohen Arbeitsbelastung umgeht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fachlich durchschnittlich und weiß es trotzdem besser. Konfliktscheu. Kann aufbrausend sein. Lieblinge im Team. Kritik vorwiegend an den Neulingen im Team. Die Hälfte des Teams darf Vorgesetzte*n dutzen, der Rest nicht.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nein. Alles Dienst nach Vorschrift und so wurde es immer schon gemacht.

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