Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Mayen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
WLB ist im öffentlichen Dienst grundsätzlich vorhanden, außerdem Gleitzeitangebot, hohe Telearbeitsquote
sehr guter Zusammenhalt, viele informelle Kontakte auch über die Arbeit hinweg, Unterstützung durch Kollegen immer gesichert, regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter zum informellen Austausch (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier)
Gute Ansätze, Kommunikation aber in Pandemiezeiten schwieriger.
Hier kann die Kommune punkten: Für die eigene Gemeinde tätig zu sein, ist in vielen Aspekten sinnbringender und interessanter als Arbeiten auf Landes- oder Bundesebene. Insbesondere bietet die Kommunalverwaltung aber auch intern immer wieder Veränderungsmöglichkeiten, sodass innerhalb eines Arbeitgebers verschiedene Aufgaben wahrgenommen werden können.
Persönliche Atmosphäre bis zur obersten Führungsebene.