Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima und der freundliche Umgang.
BGM-Angebote, Entwicklungsangebote für Führungskräfte, kollegiales Miteinander, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Krisensicherer Job mit sicherem Gehalt, gute Work-Life-Balance, Gleichberechtigung steht voll im Vordergrund
Oft gute Ansätze, aber kaum Nachhaltigkeit, Erreichbarkeit des Grauens, viele Kollegen werden sich selbst überlassen (bei neuen Stellen nur notdürftigste Einarbeitung), es hapert an Personal und Ausstattung, keine Mitarbeiterparkplätze, außer für wenige Führungskräfte, die aber auch dafür bezahlen
digitale Arbeitsweisen und Ausstattung noch weiter ausbaufähig
Vertretungsregelungen klar schaffen, mehr Weiterbildungen einplanen, Beschwerden hinterfragen und erst dann antworten, klare, nachvollziehbare Strukturen schaffen, Silodenken wirksam bekämpfen
die Vorteile noch besser nach außen kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Mayen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
WLB ist im öffentlichen Dienst grundsätzlich vorhanden, außerdem Gleitzeitangebot, hohe Telearbeitsquote
Absolut angenehme Arbeitszeiten, von persönlichen Überlastungssituationen abgesehen. Hier teils viele Überstunden (100+) bei Sachbearbeiter*Innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Mayen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Kommunikation nur über ein unübersichtliches Intranet, Outlook oder Telefon. Oft kein persönlicher Kontakt zur übergeordneten Führung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer mal Sachbearbeiter ist, hat es teils schwer höher hinaus zu kommen. Insofern begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten in der zudem recht flachen HIerarchie, die auch nur aus Einzelkämpfern besteht. Selbst die Führungskräfte haben so gut wie keine offiziellen Vertreter.
Aufgrund des demografischen Wandels sind gute Chancen für junge Nachwuchskräfte gegeben, die Verwaltung unterstützt auch Fortbildungen (u.a. auch finanziell) und bietet eigene Entwicklungsprogramme an,.
