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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima und der freundliche Umgang.
BGM-Angebote, Entwicklungsangebote für Führungskräfte, kollegiales Miteinander, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Krisensicherer Job mit sicherem Gehalt, gute Work-Life-Balance, Gleichberechtigung steht voll im Vordergrund
Oft gute Ansätze, aber kaum Nachhaltigkeit, Erreichbarkeit des Grauens, viele Kollegen werden sich selbst überlassen (bei neuen Stellen nur notdürftigste Einarbeitung), es hapert an Personal und Ausstattung, keine Mitarbeiterparkplätze, außer für wenige Führungskräfte, die aber auch dafür bezahlen
digitale Arbeitsweisen und Ausstattung noch weiter ausbaufähig
Vertretungsregelungen klar schaffen, mehr Weiterbildungen einplanen, Beschwerden hinterfragen und erst dann antworten, klare, nachvollziehbare Strukturen schaffen, Silodenken wirksam bekämpfen
die Vorteile noch besser nach außen kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Mayen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut angenehme Arbeitszeiten, von persönlichen Überlastungssituationen abgesehen. Hier teils viele Überstunden (100+) bei Sachbearbeiter*Innen.
WLB ist im öffentlichen Dienst grundsätzlich vorhanden, außerdem Gleitzeitangebot, hohe Telearbeitsquote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Mayen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Staatsbashing ist grade total in. Die Stadtverwaltung genießt kein besonders gutes Image bei den sozial Schwächeren und den Jugendlichen, da für diese Gruppen kaum etwas getan wird. Ist wohl aber auch der Struktur der Stadt geschuldet. Das Jobcenter zieht leider viele arme Menschen und auch Obdachlose an. Dafür kann die Stadtverwaltung wenig. Dennoch könnten mehr Angebote für die Bevölkerung als Ganzes geschaffen werden. Mehr möglich machen, weniger verhindern. Das gilt insbesondere auch für Baugenehmigungen.
Kommunalverwaltungen haben generell einen schlechten Ruf, dies hat wenig mit dieser Verwaltung im Speziellen zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund des demografischen Wandels sind gute Chancen für junge Nachwuchskräfte gegeben, die Verwaltung unterstützt auch Fortbildungen (u.a. auch finanziell) und bietet eigene Entwicklungsprogramme an,.
Wer mal Sachbearbeiter ist, hat es teils schwer höher hinaus zu kommen. Insofern begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten in der zudem recht flachen HIerarchie, die auch nur aus Einzelkämpfern besteht. Selbst die Führungskräfte haben so gut wie keine offiziellen Vertreter.
