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Naumburg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Naumburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Naumburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Naumburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war zunächst hervorragend, auch in anderen Abteilungen wurde man waren empfangen. Leider wurde durch vereinzelte Vorgesetzte, sobald Meinungsverschiedenheiten bestanden, gezielt Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt, sodass es zu Misstrauen und dem Ausspionieren möglicher Dienstvergehen kam.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Mitarbeiterebene gab es einen engen Austausch und kurze Dienstwege. Anders bei der Führungskommunikation: Probleme wurden damit gelöst, dass die Betroffenen unter Druck gesetzt wurden, zu gehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigene Abteilung hatte einen sehr guten Zusammenhalt und schützte schikanierte Kollegen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wäre möglich. Einzelne Abteilungen hatten zu wenig zu tun, andere zu viel.
Mir wurde die Kinderbetreuung erschwert, als man mich zur Kündigung bewegen wollte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Befähigung zur Konfliktlösung, gezielte Schikane, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Belegbar durch Medienberichte (Naumburger Tageblatt zB)

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Tätigkeit…

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