9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausstattung vor Ort
Lange Warte- und Bearbeitungszeit bis sich an verschiedenen Prozessen und Situationen etwas ändert.
Professionelle Schulungen für den Personalrat.
Keine Behinderung des Personales durch Sparmaßnahmen (Weiterbildungen, Büromaterial, angemessene Raumgrößen etc.)
Gute Regelung der Gleitzeit und des Homeoffice
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Sofern eigenständig eine Weiterbildung vorgenommen wird, wird diese gering oder überhaupt nicht unterstützt.
Leider wird am meisten am Personal gespart. Somit wurden auch dieselben Stellen nach einer Neubesetzung niedriger eingruppiert.
Gute Teambuilding Maßnahmen. Trotz allem häufige Lästereien der Kollegen
Übergriffige Aussagen in Gesprächen und Gleichgültigkeit über Probleme der Abteilung
Es werden keine Arbeitsmittel fürs Homeoffice zur Verfügung gestellt. Jedoch wurden alle Arbeitsplätze vor Ort mit zwei Bildschirmen und einem Laptop ausgestattet. Unteranderem gibt es höhenverstellbare Tische und kostenlosen Sprudel.
Gute Kommunikation intern der Behörde durch den monatlichen Newsletter und Informationsmails. Seitens der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern herrscht Verbesserungspotential.
Zentrum-Lage
Stadtverwaltung
Führungskräfte dürfen gerne was von Führung verstehen.
Für das Personal wäre ein Kantinenangebot ein Vorteil.
Leider keinerlei Unterstützung von der Rathausverwaltung.
Faire Bezahlung, Raum und Mittel für Weiterbildung
Unterschätzen von Mobbing und islamistischer Gesinnung von Mitarbeitern, wenig kollegialer Zusammenhalt
Mehr Professionalität einfordern. Werte und Regeln nicht nur plakativ darstellen, sondern auch einfordern.
Das Team.
Man wird hingehalten und es wird nicht ehrlich miteinander kommuniziert.
Fairness, Kommunikation, Sozialverhalten, Loyalität, Fehlkompetenzen von Führungskraft, Empathie usw.
keine Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
mehr auf die jeweiligen Arbeitnehmer eingehen, mehr Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, nicht nur über deren Köpfe hinweg entscheiden sondern auch deren Meinung anhören