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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsergebnisse sind vor Ort wirksam / sichtbar. Es ist kein anonymes "Arbeitssilo".
Ausstattung vor Ort
Zentrum-Lage
Stadtverwaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unangenehme Kollegen und Unwohlsein auf der Arbeit durch komische Situationen.
Kaum normale menschliche Momente gehabt, immer nur Angst wie etwas ankommt.
Kein Sicherer Job, Probezeiten werden ausgenutzt zu betrieblichen Zwecken, oftmals folgend mit einer Kündigung.
Der Umgang Führungskraft - Mitarbeiter ist teilweise von der obersten Spitze bis nach unten nicht gerade vorbildlich. Als Arbeitgeber setzt die Rathausspitze die Fürsorgepflichten nicht immer gut um - auch im Umgang mit Bürgern.
Normale Kollegen*innen die auf Führungskraft machen obwohl Sie keine sind.
Lange Warte- und Bearbeitungszeit bis sich an verschiedenen Prozessen und Situationen etwas ändert.
Man wird hingehalten und es wird nicht ehrlich miteinander kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen, dass Werkstudenten gefördert werden und nicht die Lücke als günstige Arbeitskraft füllen, bis richtige Vollzeitkräfte eingestellt werden können (Kündigungsfrist überbrücken).
Mit der Formulierung eines-Leitbilds ist es nicht getan. Taten zählen!
Professionelle Schulungen für den Personalrat.
Keine Behinderung des Personales durch Sparmaßnahmen (Weiterbildungen, Büromaterial, angemessene Raumgrößen etc.)
Führungskräfte dürfen gerne was von Führung verstehen.
Für das Personal wäre ein Kantinenangebot ein Vorteil.
Leider keinerlei Unterstützung von der Rathausverwaltung.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Neckarsulm ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Patriarchalische Strukturen
Sehr schlecht
Übergriffige Aussagen in Gesprächen und Gleichgültigkeit über Probleme der Abteilung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Sofern eigenständig eine Weiterbildung vorgenommen wird, wird diese gering oder überhaupt nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Neckarsulm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Neckarsulm schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Neckarsulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Neckarsulm als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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