Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Pirna die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch wöchentlich stattfindende interne Dienstberatungen wird man regelmäßig auf den aktuellen Stand gebracht. Außerdem wird zyklisch über eine interne Plattform sowie eine online Zeitschrift (monatlich) über Neuerungen informiert.
Das Betriebsklima ist sehr gut, Vorgesetzte und Kollegen gehen vertrauensvoll miteinander um.
Durch die Gleitzeitarbeit, kann man sich die Arbeitszeit gut einrichten.
Ich hätte mir eine bessere Einarbeitung gewünscht, aber da spielten mehrere unglückliche Faktoren zusammen. Sonst kann man seine Kollegen immer fragen und es wird einem weitergeholfen.
In wöchentlichen Meetings wird man immer auf den neusten Stand gebracht, was in der Fachgruppe aktuell passiert.
Der Zusammenhalt im Kollektiv ist sehr gut und vertrauensvoll. Ich wurde gut im Team aufgenommen.